Autor Arroyo Ibargüen, Angélica
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaGestión humana e inteligencia artificial: un nuevo enfoque para la gestión del talento. Revisión de la literatura   / Arroyo Ibargüen, Angélica
TÃtulo : Gestión humana e inteligencia artificial: un nuevo enfoque para la gestión del talento. Revisión de la literatura   Tipo de documento: documento electrónico Autores: Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2024 Palabras clave: Gerencia del talento humano Resumen: La inteligencia artificial (IA) está en continua transformación de la forma en que se implementan las prácticas de gestión humana en las organizaciones, a través del análisis de grandes volúmenes de datos para la identificación de patrones en perfiles de candidatos y predice qué candidatos tienen un mejor desempeño en determinados roles, esto agiliza y contribuye al mejoramiento el proceso de la selección del personal. Este documento tiene como objetivo analizar la implementación de la Inteligencia artificial en la gestión humana. Usando una metodologÃa de revisión de la literatura especializada, se utilizó buscadores como ScienceDirect, Scielo, Redalyc. Se uso además el instrumento prisma para verificar cada uno de los artÃculos seleccionados. Esta investigación es de tipo descriptiva y cualitativa. Resultados: La inteligencia artificial está transformando la gestión humana al mejorar la toma de decisiones, optimizar las tareas administrativas y personalizar la experiencia del empleado. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7343 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Gestión humana e inteligencia artificial: un nuevo enfoque para la gestión del talento. Revisión de la literatura   [documento electrónico] / Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2024.
Palabras clave: Gerencia del talento humano Resumen: La inteligencia artificial (IA) está en continua transformación de la forma en que se implementan las prácticas de gestión humana en las organizaciones, a través del análisis de grandes volúmenes de datos para la identificación de patrones en perfiles de candidatos y predice qué candidatos tienen un mejor desempeño en determinados roles, esto agiliza y contribuye al mejoramiento el proceso de la selección del personal. Este documento tiene como objetivo analizar la implementación de la Inteligencia artificial en la gestión humana. Usando una metodologÃa de revisión de la literatura especializada, se utilizó buscadores como ScienceDirect, Scielo, Redalyc. Se uso además el instrumento prisma para verificar cada uno de los artÃculos seleccionados. Esta investigación es de tipo descriptiva y cualitativa. Resultados: La inteligencia artificial está transformando la gestión humana al mejorar la toma de decisiones, optimizar las tareas administrativas y personalizar la experiencia del empleado. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7343 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur en Buenaventura. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 56 páginas Palabras clave: Clima laboral Engagement Trabajo y familia Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El objetivo de esta investigación es analizar la relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur. Usando una metodologÃa estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, de uso de tres cuestionarios para determinar factores sociodemográficos, los factores de trabajo- familia y la carga laboral de cada uno de los trabajadores, es un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y correlacional. Los resultados muestran que la interacción trabajo-familia tenÃa una connotación negativa alta y la correlación de familia trabajo presentaba de igual manera una alta negatividad. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4004 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur en Buenaventura. [documento electrónico] / Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 56 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima laboral Engagement Trabajo y familia Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El objetivo de esta investigación es analizar la relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur. Usando una metodologÃa estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, de uso de tres cuestionarios para determinar factores sociodemográficos, los factores de trabajo- familia y la carga laboral de cada uno de los trabajadores, es un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y correlacional. Los resultados muestran que la interacción trabajo-familia tenÃa una connotación negativa alta y la correlación de familia trabajo presentaba de igual manera una alta negatividad. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4004 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
