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'Gerencia del talento humano'
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Hacer una sugerenciaClima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales / Castañeda Osorio, Carolina
TÃtulo : Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castañeda Osorio, Carolina, Autor ; RÃos Patiño, Diana Lorena, Autor ; Valencia MejÃa, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Clima laboral Resumen: Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral y de las diferentes variables que lo impactan, la presente investigación pretende realizar una medición y un diagnóstico en Viajes Agentur S.A sede Manizales que permita identificar el estado actual de su clima organizacional para que a partir de dicho diagnóstico se puedan generar estrategias de intervención. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4207 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Castañeda Osorio, Carolina, Autor ; RÃos Patiño, Diana Lorena, Autor ; Valencia MejÃa, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Clima laboral Resumen: Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral y de las diferentes variables que lo impactan, la presente investigación pretende realizar una medición y un diagnóstico en Viajes Agentur S.A sede Manizales que permita identificar el estado actual de su clima organizacional para que a partir de dicho diagnóstico se puedan generar estrategias de intervención. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4207 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estructuración del modelo de gerencia del talento humano basado en competencias en la Cooperativa de Caficultores del Alto Occidente de Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cano Quintero, Leydi, Autor ; Gonzalez Prieto, Jennifer Katherine, Autor ; Gonzalez Cardona, Natalia, Autor ; Botero Manzur, Eduardo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 149 páginas Palabras clave: Clima organizacional Gerencia del talento humano Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Actualmente se ha reconocido la importancia del ser humano en el mundo del trabajo, dado su relevante papel al aportar valor diferenciador a las organizaciones. Para potenciarlo se hace necesario crear estrategias, planes y procesos que trabajen articuladamente en pro del desarrollo humano, organizacional y social, siendo éste el objetivo central del presente proyecto de intervención estructurado para la Cooperativa de Caficultores del Alto Occidente de Caldas, organización de gran importancia para la economÃa de la región, en la cual se realizó un diagnóstico que permitió evidenciar las carencias existentes en la mayorÃa de los procesos que constituyen el área de gerencia de talento humano. De esta manera, surgió la necesidad de estructurar dicha área acorde al contexto de la Cooperativa. Para lograrlo, se tomó la decisión de crear un modelo de gestión por competencias que, articulado al modelo de gerencia de talento humano, facilite la alineación de las estrategias organizacionales con los intereses de los trabajadores, en lo que refiere a su desarrollo personal y aporte a la competitividad organizacional. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3987 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estructuración del modelo de gerencia del talento humano basado en competencias en la Cooperativa de Caficultores del Alto Occidente de Caldas. [documento electrónico] / Cano Quintero, Leydi, Autor ; Gonzalez Prieto, Jennifer Katherine, Autor ; Gonzalez Cardona, Natalia, Autor ; Botero Manzur, Eduardo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 149 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima organizacional Gerencia del talento humano Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Actualmente se ha reconocido la importancia del ser humano en el mundo del trabajo, dado su relevante papel al aportar valor diferenciador a las organizaciones. Para potenciarlo se hace necesario crear estrategias, planes y procesos que trabajen articuladamente en pro del desarrollo humano, organizacional y social, siendo éste el objetivo central del presente proyecto de intervención estructurado para la Cooperativa de Caficultores del Alto Occidente de Caldas, organización de gran importancia para la economÃa de la región, en la cual se realizó un diagnóstico que permitió evidenciar las carencias existentes en la mayorÃa de los procesos que constituyen el área de gerencia de talento humano. De esta manera, surgió la necesidad de estructurar dicha área acorde al contexto de la Cooperativa. Para lograrlo, se tomó la decisión de crear un modelo de gestión por competencias que, articulado al modelo de gerencia de talento humano, facilite la alineación de las estrategias organizacionales con los intereses de los trabajadores, en lo que refiere a su desarrollo personal y aporte a la competitividad organizacional. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3987 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano del sector público Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castillo López, Nilson Fernando, Autor ; DÃaz Gálvis, Andrea Paola, Autor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del Conocimiento Gerencia del Talento Humano Sector Público Desempeño Organizacional Capacidades Institucionales Innovación Pública Resumen: This research aims to analyze the relationship between knowledge management and human talent management in the public sector in order to determine its impact on organizational performance and institutional capacity strengthening. The study is based on the premise that knowledge represents a strategic resource for state modernization and public value creation. Methodologically, a qualitative descriptive–analytical approach was adopted, supported by a systematic review of recent scientific literature and documentary analysis of studies related to knowledge management, human talent management, and public innovation. The findings indicate that the strategic integration of knowledge creation, transfer, and application processes with human talent practices —such as training, competency-based management, and performance evaluation— enhances organizational learning, administrative continuity, and institutional innovation. Additionally, mediating factors such as organizational culture, leadership, and technological infrastructure were identified as key elements influencing effectiveness. It is concluded that consolidating integrated models of knowledge management and human talent management is essential for strengthening institutional capacity and promoting a more efficient, learning-oriented public administration.. Keywords: knowledge management; human talent management; public sector; organizational performance; institutional capacities; public innovation. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8020 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Gestión del conocimiento en la gerencia del talento humano del sector público [documento electrónico] / Castillo López, Nilson Fernando, Autor ; DÃaz Gálvis, Andrea Paola, Autor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del Conocimiento Gerencia del Talento Humano Sector Público Desempeño Organizacional Capacidades Institucionales Innovación Pública Resumen: This research aims to analyze the relationship between knowledge management and human talent management in the public sector in order to determine its impact on organizational performance and institutional capacity strengthening. The study is based on the premise that knowledge represents a strategic resource for state modernization and public value creation. Methodologically, a qualitative descriptive–analytical approach was adopted, supported by a systematic review of recent scientific literature and documentary analysis of studies related to knowledge management, human talent management, and public innovation. The findings indicate that the strategic integration of knowledge creation, transfer, and application processes with human talent practices —such as training, competency-based management, and performance evaluation— enhances organizational learning, administrative continuity, and institutional innovation. Additionally, mediating factors such as organizational culture, leadership, and technological infrastructure were identified as key elements influencing effectiveness. It is concluded that consolidating integrated models of knowledge management and human talent management is essential for strengthening institutional capacity and promoting a more efficient, learning-oriented public administration.. Keywords: knowledge management; human talent management; public sector; organizational performance; institutional capacities; public innovation. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8020 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Responsabilidad social empresarial en el proyecto corredor vial transversal del pacifico - vÃas para el Chocó: retos de la gerencia del talento humano. Tipo de documento: documento electrónico Autores: RodrÃguez Herrera, Leidy Janeth, Autor ; Núñez Osorio, Jennifer Maud, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera, Carlos Eduardo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura organizacional Clima laboral Resumen: El presente trabajo, nace del estudio de la Gerencia del Talento Humano y el reconocimiento de la misma como área estratégica dentro de las organizaciones, dicha investigación se centra en identificar algunas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, orientadas bajo los lineamientos del área de Talento Humano de las empresas del sector de la construcción, que ejecutan actividades en el proyecto Corredor Vial Transversal del Pacifico – VÃas para el Chocó. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6527 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Responsabilidad social empresarial en el proyecto corredor vial transversal del pacifico - vÃas para el Chocó: retos de la gerencia del talento humano. [documento electrónico] / RodrÃguez Herrera, Leidy Janeth, Autor ; Núñez Osorio, Jennifer Maud, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera, Carlos Eduardo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Cultura organizacional Clima laboral Resumen: El presente trabajo, nace del estudio de la Gerencia del Talento Humano y el reconocimiento de la misma como área estratégica dentro de las organizaciones, dicha investigación se centra en identificar algunas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial, orientadas bajo los lineamientos del área de Talento Humano de las empresas del sector de la construcción, que ejecutan actividades en el proyecto Corredor Vial Transversal del Pacifico – VÃas para el Chocó. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6527 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Transferencia de la planeacioÌn estrateÌgica en la toma de decisiones: un estudio de casos muÌltiples de la Gerencia del Talento Humano Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bernal Plaza, Bruno Enrique, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El objetivo de esta investigacioÌn es relacionar la transferencia de la planeacioÌn estrateÌgica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el aÌrea de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen despueÌs de realizar planeaciones estrateÌgicas, ya que se evidencia que la incorporacioÌn de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeacioÌn estrateÌgica de la organizacioÌn. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5891 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Transferencia de la planeacioÌn estrateÌgica en la toma de decisiones: un estudio de casos muÌltiples de la Gerencia del Talento Humano [documento electrónico] / Bernal Plaza, Bruno Enrique, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El objetivo de esta investigacioÌn es relacionar la transferencia de la planeacioÌn estrateÌgica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el aÌrea de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen despueÌs de realizar planeaciones estrateÌgicas, ya que se evidencia que la incorporacioÌn de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeacioÌn estrateÌgica de la organizacioÌn. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5891 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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