Factores motivacionales que determinan la permanencia de los colaboradores de ADYLOG / Grisales Marín, Ángela María  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores motivacionales que determinan la permanencia de los colaboradores de ADYLOG Tipo de documento: documento electrónico Autores: Grisales Marín, Ángela María, Autor ; Arango Meza, Beatriz Eugenia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 78 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Motivación laboral  Desarrollo organizacional  Calidad de la vida de trabajo  Satisfacción en el trabajo  Comportamiento organizacional  Clima organizacional  Intervención social  Reconocimiento profesional  Teoría del comportamiento (Administración)  Factores humanos Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El personal que labora actualmente en Adylog, en su mayoría son profesionales en las diferentes ramas de la administración con un grado de antigüedad mayor a 5 años, lo que ha permitido conoce a la perfección el funcionamiento de la operación. Partiendo de lo anterior, el principal insumo de Adylog es su talento humano y el reto se centra en mantener la fidelización de su personal logrando la sinergia entre la persona y el ideal del cargo. Por lo anterior, se busca ampliar la visión a los directivos de Adylog frente al grado de satisfacción que tienen los colaboradores y que se ven reflejados el desempeño laboral; adicionalmente, servirá de insumo al momento de toma decisiones que involucren al talento humano. Para identificar los factores motivacionales que inciden en la permanencia de los colaboradores de Adylog, se diseñó y se aplicó un instrumento de medición, al igual fueron analizadas las entrevistas de retiro; elementos que permitieron conocer las percepciones que tienen frente a los factores intrínsecos y extrínsecos que inciden en la motivación laboral. A partir de los resultados, se encontró que los factores extrínsecos tiene más incidencia sobe los factores intrínseco es decir, se sienten satisfechos y motivados con los factores intrínsecos (afiliación, logro, trabajo en sí mismo y competencia); lo que significa que existe un buen clima laboral dentro de la organización. Mientras que, los resultados arrojaron que los factores que generan insatisfacción a los colaboradores son: el salario, beneficios, condiciones físicas del lugar de trabajo, promociones internas, la falta de espacios para la transferencia de conocimientos y el equilibrio entre vida laboral-personal., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3247 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores motivacionales que determinan la permanencia de los colaboradores de ADYLOG [documento electrónico] / Grisales Marín, Ángela María, Autor ; Arango Meza, Beatriz Eugenia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 78 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Motivación laboral  Desarrollo organizacional  Calidad de la vida de trabajo  Satisfacción en el trabajo  Comportamiento organizacional  Clima organizacional  Intervención social  Reconocimiento profesional  Teoría del comportamiento (Administración)  Factores humanos Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El personal que labora actualmente en Adylog, en su mayoría son profesionales en las diferentes ramas de la administración con un grado de antigüedad mayor a 5 años, lo que ha permitido conoce a la perfección el funcionamiento de la operación. Partiendo de lo anterior, el principal insumo de Adylog es su talento humano y el reto se centra en mantener la fidelización de su personal logrando la sinergia entre la persona y el ideal del cargo. Por lo anterior, se busca ampliar la visión a los directivos de Adylog frente al grado de satisfacción que tienen los colaboradores y que se ven reflejados el desempeño laboral; adicionalmente, servirá de insumo al momento de toma decisiones que involucren al talento humano. Para identificar los factores motivacionales que inciden en la permanencia de los colaboradores de Adylog, se diseñó y se aplicó un instrumento de medición, al igual fueron analizadas las entrevistas de retiro; elementos que permitieron conocer las percepciones que tienen frente a los factores intrínsecos y extrínsecos que inciden en la motivación laboral. A partir de los resultados, se encontró que los factores extrínsecos tiene más incidencia sobe los factores intrínseco es decir, se sienten satisfechos y motivados con los factores intrínsecos (afiliación, logro, trabajo en sí mismo y competencia); lo que significa que existe un buen clima laboral dentro de la organización. Mientras que, los resultados arrojaron que los factores que generan insatisfacción a los colaboradores son: el salario, beneficios, condiciones físicas del lugar de trabajo, promociones internas, la falta de espacios para la transferencia de conocimientos y el equilibrio entre vida laboral-personal., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3247 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

---

1 (1 - 1 / 1) Por página: 25 50 100 200