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TÃtulo : Clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social de Manizales y la calidad de vida de sus funcionarios Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ãlvarez Gómez, Natalia, Autor ; Mancera Agudelo, Yury Tatiana, Autor ; Morales Hernández, Tatiana Alejandra, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Actitud laboral Clima organizacional Comportamiento organizacional Gestión del personal-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Funcionario público-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Calidad de la vida de trabajo Motivación Laborall Satisfacción laboral Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Resumen: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social Municipal y la calidad de vida de sus funcionarios, teniendo en cuenta que El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente, que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Tales condiciones determinan en gran medida el equilibrio fÃsico, psÃquico, cultural y social de los trabajadores de una organización, garantizando su bienestar y por ende, facilitando el ofrecimiento de productos y/o servicios de calidad; por tanto, es indispensable tener en cuenta, que para este estudio se describió además la variable Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), la cual reflejó aspectos que lo caracterizan y posibilitó identificar la percepción que los funcionarios de la SecretarÃa De Desarrollo Social Municipal tienen frente a la misma, considerando también la presencia de factores protectores o de riesgo. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2676 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social de Manizales y la calidad de vida de sus funcionarios [documento electrónico] / Ãlvarez Gómez, Natalia, Autor ; Mancera Agudelo, Yury Tatiana, Autor ; Morales Hernández, Tatiana Alejandra, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Actitud laboral Clima organizacional Comportamiento organizacional Gestión del personal-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Funcionario público-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Calidad de la vida de trabajo Motivación Laborall Satisfacción laboral Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Resumen: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social Municipal y la calidad de vida de sus funcionarios, teniendo en cuenta que El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente, que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Tales condiciones determinan en gran medida el equilibrio fÃsico, psÃquico, cultural y social de los trabajadores de una organización, garantizando su bienestar y por ende, facilitando el ofrecimiento de productos y/o servicios de calidad; por tanto, es indispensable tener en cuenta, que para este estudio se describió además la variable Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), la cual reflejó aspectos que lo caracterizan y posibilitó identificar la percepción que los funcionarios de la SecretarÃa De Desarrollo Social Municipal tienen frente a la misma, considerando también la presencia de factores protectores o de riesgo. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2676 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de MedellÃn Tipo de documento: documento electrónico Autores: Montoya Marin, Blanca Doris, Autor ; González, Enoc Valentin Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 103 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Estrés mental SÃndrome de Bournout Acoso laboral Desarrollo de recursos humanos Satisfacción en el trabajo Condiciones del trabajo Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En la actualidad los ritmos de trabajo en las organizaciones implican grandes cantidades de horas y esfuerzos fÃsicos, emocionales y psicológicos, lo que trae consigo una serie de consecuencias en la vida del trabajador que terminan menoscabando su bienestar. Para el caso de los trabajadores no docentes del Politécnico Jaime Isaza Cadavid, esto se convierte en un posible supuesto, que aunado a la poca o ninguna indagación que se hace, conlleva a que no se conozca cual es el estado actual, en este caso particular, del estrés laboral y la calidad de vida, y cómo estos dos elementos se relacionan o no; es por esto que esta investigación quiso dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid?
Para lo cual se recurrió a una investigación cuantitativa, no experimental descriptiva que utilizó dos instrumentos validados, el WhoQol Bref (calidad de vida, OMS) y el Cuestionario para la evaluación del estrés – tercera versión (MPS) para dar cuenta del objetivo: Establecer la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.
Todo ello con el fin de brindar elementos contextuales, conceptuales y metodológicos que le permitan a la institución pensar en posibles estrategias de intervención que apunten a la promoción de la salud ocupacional de sus empleados administrativos no docentes.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3124 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i El estrés laboral y su relación con la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid, sede Poblado, ciudad de MedellÃn [documento electrónico] / Montoya Marin, Blanca Doris, Autor ; González, Enoc Valentin . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 103 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Estrés mental SÃndrome de Bournout Acoso laboral Desarrollo de recursos humanos Satisfacción en el trabajo Condiciones del trabajo Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En la actualidad los ritmos de trabajo en las organizaciones implican grandes cantidades de horas y esfuerzos fÃsicos, emocionales y psicológicos, lo que trae consigo una serie de consecuencias en la vida del trabajador que terminan menoscabando su bienestar. Para el caso de los trabajadores no docentes del Politécnico Jaime Isaza Cadavid, esto se convierte en un posible supuesto, que aunado a la poca o ninguna indagación que se hace, conlleva a que no se conozca cual es el estado actual, en este caso particular, del estrés laboral y la calidad de vida, y cómo estos dos elementos se relacionan o no; es por esto que esta investigación quiso dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid?
Para lo cual se recurrió a una investigación cuantitativa, no experimental descriptiva que utilizó dos instrumentos validados, el WhoQol Bref (calidad de vida, OMS) y el Cuestionario para la evaluación del estrés – tercera versión (MPS) para dar cuenta del objetivo: Establecer la relación entre el estrés laboral y la calidad de vida de los empleados no docentes del Politécnico Colombiano Jaime Isaza Cadavid.
Todo ello con el fin de brindar elementos contextuales, conceptuales y metodológicos que le permitan a la institución pensar en posibles estrategias de intervención que apunten a la promoción de la salud ocupacional de sus empleados administrativos no docentes.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3124 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Identificación de las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de los colaboradores e impactan su motivación y calidad de vida laboral Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hernández Valencia, Candy Lorena, Autor ; RamÃrez Corrales, Manuela, Autor ; Dávila Parra, Lina Constanza, Autor ; Sánchez Suarez, José Luis, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 82 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Retención de empleados Calidad de la vida de trabajo Factores humanos Recursos humanos Dirección Desarrollo humano Motivación laboral Intervención social Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación busca aportar un bagaje teórico en relación al proceso de retención del Talento que se maneja en las organizaciones, con base en ello poder analizar identificar las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de sus colaboradores e impactan directamente su motivación y calidad de vida, considerando que el pilar fundamental para la obtención de resultados óptimos en la ejecución de las labores propias de la organización se encuentran direccionadas principalmente por factores motivacionales que impulsan proyectos propios del trabajador, es decir, en el momento que el empleado se siente parte de la organización y que esta última toma en consideración sus intereses personales, aumenta las probabilidades de que se eleven los niveles de productividad y satisfacción de la organización y de quienes la conforman. Cabe anotar que la retención del talento humano se da cuando el colaborador, presenta altos niveles de motivación extrÃnseca e intrÃnseca hacÃa las labores desempeñadas, ya que en la medida en que esté presente una retribución personal, social y familiar que incremente la eficacia, la eficiencia y la efectividad, lo cual no sólo beneficiará a la organización sino que también a los diferentes actores de la de esta misma, siendo un proceso multidireccional en la que cada uno de los actores provee mejoras en la calidad de vida de los mismos, es ahà donde juega un papel fundamental la construcción conjunta del proyecto de vida en estos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3248 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Identificación de las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de los colaboradores e impactan su motivación y calidad de vida laboral [documento electrónico] / Hernández Valencia, Candy Lorena, Autor ; RamÃrez Corrales, Manuela, Autor ; Dávila Parra, Lina Constanza, Autor ; Sánchez Suarez, José Luis, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 82 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Retención de empleados Calidad de la vida de trabajo Factores humanos Recursos humanos Dirección Desarrollo humano Motivación laboral Intervención social Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación busca aportar un bagaje teórico en relación al proceso de retención del Talento que se maneja en las organizaciones, con base en ello poder analizar identificar las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de sus colaboradores e impactan directamente su motivación y calidad de vida, considerando que el pilar fundamental para la obtención de resultados óptimos en la ejecución de las labores propias de la organización se encuentran direccionadas principalmente por factores motivacionales que impulsan proyectos propios del trabajador, es decir, en el momento que el empleado se siente parte de la organización y que esta última toma en consideración sus intereses personales, aumenta las probabilidades de que se eleven los niveles de productividad y satisfacción de la organización y de quienes la conforman. Cabe anotar que la retención del talento humano se da cuando el colaborador, presenta altos niveles de motivación extrÃnseca e intrÃnseca hacÃa las labores desempeñadas, ya que en la medida en que esté presente una retribución personal, social y familiar que incremente la eficacia, la eficiencia y la efectividad, lo cual no sólo beneficiará a la organización sino que también a los diferentes actores de la de esta misma, siendo un proceso multidireccional en la que cada uno de los actores provee mejoras en la calidad de vida de los mismos, es ahà donde juega un papel fundamental la construcción conjunta del proyecto de vida en estos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3248 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Percepciones de gerentes y trabajadores acerca de la calidad de vida laboral: análisis de caso de 4 hoteles en Girardot, Colombia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly, Autor ; Cardona, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 65 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estudios de casos Desarrollo de recursos humanos Trabajadores de servicios Gerentes y Jefes Hoteles (Girardot Cundinamarca-Colombia) Percepción social Empresa familiar Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La calidad de vida laboral, responsabilidad social, capital humano y competitividad, se encuentran relacionadas al desarrollo del talento humano. Este articulo presenta la identificación de las percepciones de la calidad de vida laboral entre gerentes y trabajadores de 4 empresas familiares del sector hotelero de Girardot, Colombia. Se evidenciara que la comprensión de la calidad de vida laboral diverge de sus conceptos teoricos, comprendida de manera distinta entre los dos actores, desde el punto de vista del trabajador, se reduce a tener trabajo y desde el punto de vista de los gerentes es tener un pago fijo. Asi se reconoce que la academia se encuentra adelantada a las situaciones reales, existe una falta de preparación que hace compleja la sostenibilidad empresarial; se recomienda fomentar investigación en torno a las concepciones de la calidad de vida laboral en diferentes tipos de empresas con el fin de brindar procesos de acompañamiento a las mismas en acciones pertinentes para la satisfacción y potenciación del trabajador., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3147 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Percepciones de gerentes y trabajadores acerca de la calidad de vida laboral: análisis de caso de 4 hoteles en Girardot, Colombia [documento electrónico] / Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly, Autor ; Cardona, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 65 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Estudios de casos Desarrollo de recursos humanos Trabajadores de servicios Gerentes y Jefes Hoteles (Girardot Cundinamarca-Colombia) Percepción social Empresa familiar Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La calidad de vida laboral, responsabilidad social, capital humano y competitividad, se encuentran relacionadas al desarrollo del talento humano. Este articulo presenta la identificación de las percepciones de la calidad de vida laboral entre gerentes y trabajadores de 4 empresas familiares del sector hotelero de Girardot, Colombia. Se evidenciara que la comprensión de la calidad de vida laboral diverge de sus conceptos teoricos, comprendida de manera distinta entre los dos actores, desde el punto de vista del trabajador, se reduce a tener trabajo y desde el punto de vista de los gerentes es tener un pago fijo. Asi se reconoce que la academia se encuentra adelantada a las situaciones reales, existe una falta de preparación que hace compleja la sostenibilidad empresarial; se recomienda fomentar investigación en torno a las concepciones de la calidad de vida laboral en diferentes tipos de empresas con el fin de brindar procesos de acompañamiento a las mismas en acciones pertinentes para la satisfacción y potenciación del trabajador., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3147 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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