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'Motivación laboral'
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Hacer una sugerenciaDiseño de un plan de reconocimiento por equipos de trabajo orientado a fortalecer la motivación laboral colectiva en la Industria Licorera de Caldas / Herrera Palacio, Carol EstefanÃa
TÃtulo : Diseño de un plan de reconocimiento por equipos de trabajo orientado a fortalecer la motivación laboral colectiva en la Industria Licorera de Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Herrera Palacio, Carol EstefanÃa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Reconocimiento Laboral Motivación Laboral Trabajo en Equipo Modelo SCARF Gestión del Talento Humano Resumen: This case study aimed to design a Team-Based Recognition Plan to strengthen collective work motivation at the Industria Licorera de Caldas (ILC), aligned with the organization’s institutional guidelines. The methodology followed a quantitative-dominant approach, primarily based on a Likert-scale survey administered to 45 employees, and complemented by semi-structured interviews and documentary analysis to support triangulation and contextual understanding.
Findings showed relatively favorable levels of motivation and moderate teamwork conditions, but also revealed a critical gap: team-level recognition is perceived as very low, alongside a strong demand to reinforce collective recognition. Based on these results, the study developed the Team Recognition Plan (PRE) structured around the SCARF model (status, certainty, autonomy, relatedness, and fairness). The proposal specifies operational components for implementation, including recognition criteria, assigned roles, minimum evidence requirements, a proposed rollout timeline, follow-up indicators, and a low-cost sustainability-oriented design.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8017 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diseño de un plan de reconocimiento por equipos de trabajo orientado a fortalecer la motivación laboral colectiva en la Industria Licorera de Caldas [documento electrónico] / Herrera Palacio, Carol EstefanÃa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Reconocimiento Laboral Motivación Laboral Trabajo en Equipo Modelo SCARF Gestión del Talento Humano Resumen: This case study aimed to design a Team-Based Recognition Plan to strengthen collective work motivation at the Industria Licorera de Caldas (ILC), aligned with the organization’s institutional guidelines. The methodology followed a quantitative-dominant approach, primarily based on a Likert-scale survey administered to 45 employees, and complemented by semi-structured interviews and documentary analysis to support triangulation and contextual understanding.
Findings showed relatively favorable levels of motivation and moderate teamwork conditions, but also revealed a critical gap: team-level recognition is perceived as very low, alongside a strong demand to reinforce collective recognition. Based on these results, the study developed the Team Recognition Plan (PRE) structured around the SCARF model (status, certainty, autonomy, relatedness, and fairness). The proposal specifies operational components for implementation, including recognition criteria, assigned roles, minimum evidence requirements, a proposed rollout timeline, follow-up indicators, and a low-cost sustainability-oriented design.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8017 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores intrÃnsecos y extrÃnsecos que influyen en la motivación laboral de los empleados y asociados de una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de MedellÃn, Colombia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castrillon Contreras, Jorge Julian, Autor ; Angela Ocampo Mosquera, Luis Humberto Orozco Nieto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026-06-05 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: factores intrÃnsecos factores extrÃnsecos motivación laboral Resumen: Esta investigación se realizó en una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de MedellÃn, con el propósito de identificar y analizar los factores intrÃnsecos y extrÃnsecos que afectan la motivación laboral de los asociados y empleados. Para lograr esto, se utilizó el test CMT, Cuestionario de Motivación Laboral, diseñado para mayores de edad, el cual permite evaluar de manera precisa los niveles de motivación intrÃnseca y extrÃnseca a través de un informe automático interpretativo, además permite calcular los respectivos Ãndices de motivación.
Los resultados obtenidos, mediante el análisis de los datos, permitieron a la empresa anticipar los comportamientos de los asociados y empleados en diferentes escenarios laborales, asà como diseñar e implementar dinámicas motivacionales especÃficas. También facilitaron la identificación de situaciones y condiciones que influyen en el aumento o disminución de la motivación, además de proporcionar una evaluación del clima laboral en la organización.
Asimismo, la investigación contribuyó al fortalecimiento del desarrollo humano dentro de la empresa, ofreciendo una base sólida para la formulación de planes y estrategias especÃficas dirigidas a potenciar tanto la motivación intrÃnseca como la motivación extrÃnseca de los asociados y empleados. En última instancia, estos aportes permiten mejorar la gestión del talento humano, promover un ambiente de trabajo más inspirador y, en consecuencia, elevar los niveles de productividad y compromiso laboral en la organización.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7919 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores intrÃnsecos y extrÃnsecos que influyen en la motivación laboral de los empleados y asociados de una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de MedellÃn, Colombia. [documento electrónico] / Castrillon Contreras, Jorge Julian, Autor ; Angela Ocampo Mosquera, Luis Humberto Orozco Nieto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026-06-05. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: factores intrÃnsecos factores extrÃnsecos motivación laboral Resumen: Esta investigación se realizó en una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de MedellÃn, con el propósito de identificar y analizar los factores intrÃnsecos y extrÃnsecos que afectan la motivación laboral de los asociados y empleados. Para lograr esto, se utilizó el test CMT, Cuestionario de Motivación Laboral, diseñado para mayores de edad, el cual permite evaluar de manera precisa los niveles de motivación intrÃnseca y extrÃnseca a través de un informe automático interpretativo, además permite calcular los respectivos Ãndices de motivación.
Los resultados obtenidos, mediante el análisis de los datos, permitieron a la empresa anticipar los comportamientos de los asociados y empleados en diferentes escenarios laborales, asà como diseñar e implementar dinámicas motivacionales especÃficas. También facilitaron la identificación de situaciones y condiciones que influyen en el aumento o disminución de la motivación, además de proporcionar una evaluación del clima laboral en la organización.
Asimismo, la investigación contribuyó al fortalecimiento del desarrollo humano dentro de la empresa, ofreciendo una base sólida para la formulación de planes y estrategias especÃficas dirigidas a potenciar tanto la motivación intrÃnseca como la motivación extrÃnseca de los asociados y empleados. En última instancia, estos aportes permiten mejorar la gestión del talento humano, promover un ambiente de trabajo más inspirador y, en consecuencia, elevar los niveles de productividad y compromiso laboral en la organización.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7919 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores intrÃnsecos y extrÃnsecos que influyen en la motivación laboral de los empleados y asociados de una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de MedellÃn, Colombia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castrillon Contreras, Jorge Julian, Autor ; Angela Ocampo Mosquera, Luis Humberto Orozco Nieto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026-05-27 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: factores intrÃnsecos factores extrÃnsecos motivación laboral Intrinsic factors extrinsic factors work motivation Resumen: This research was conducted at a private security and surveillance company located in MedellÃn, Colombia, with the purpose of identifying and analyzing the intrinsic and extrinsic factors that affect the job motivation of associates and employees. To achieve this, the CMT (Work Motivation Questionnaire), designed for adults, was used. This questionnaire accurately assesses levels of intrinsic and extrinsic motivation through an automated interpretive report and calculates the corresponding motivation indices.
The results obtained through data analysis allowed the company to anticipate the behavior of associates and employees in different work scenarios, as well as to design and implement specific motivational strategies. They also facilitated the identification of situations and conditions that influence increases or decreases in motivation, and provided an assessment of the work environment within the organization.
Furthermore, the research contributed to strengthening human development within the company, providing a solid foundation for formulating specific plans and strategies aimed at enhancing both the intrinsic and extrinsic motivation of associates and employees. Ultimately, these contributions allow for improved human talent management, promote a more inspiring work environment, and consequently, raise levels of productivity and employee engagement within the organization.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7910 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores intrÃnsecos y extrÃnsecos que influyen en la motivación laboral de los empleados y asociados de una empresa de vigilancia y seguridad privada ubicada en la ciudad de MedellÃn, Colombia. [documento electrónico] / Castrillon Contreras, Jorge Julian, Autor ; Angela Ocampo Mosquera, Luis Humberto Orozco Nieto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026-05-27. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: factores intrÃnsecos factores extrÃnsecos motivación laboral Intrinsic factors extrinsic factors work motivation Resumen: This research was conducted at a private security and surveillance company located in MedellÃn, Colombia, with the purpose of identifying and analyzing the intrinsic and extrinsic factors that affect the job motivation of associates and employees. To achieve this, the CMT (Work Motivation Questionnaire), designed for adults, was used. This questionnaire accurately assesses levels of intrinsic and extrinsic motivation through an automated interpretive report and calculates the corresponding motivation indices.
The results obtained through data analysis allowed the company to anticipate the behavior of associates and employees in different work scenarios, as well as to design and implement specific motivational strategies. They also facilitated the identification of situations and conditions that influence increases or decreases in motivation, and provided an assessment of the work environment within the organization.
Furthermore, the research contributed to strengthening human development within the company, providing a solid foundation for formulating specific plans and strategies aimed at enhancing both the intrinsic and extrinsic motivation of associates and employees. Ultimately, these contributions allow for improved human talent management, promote a more inspiring work environment, and consequently, raise levels of productivity and employee engagement within the organization.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7910 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Identificación de las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de los colaboradores e impactan su motivación y calidad de vida laboral Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hernández Valencia, Candy Lorena, Autor ; RamÃrez Corrales, Manuela, Autor ; Dávila Parra, Lina Constanza, Autor ; Sánchez Suarez, José Luis, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 82 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Retención de empleados Calidad de la vida de trabajo Factores humanos Recursos humanos Dirección Desarrollo humano Motivación laboral Intervención social Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación busca aportar un bagaje teórico en relación al proceso de retención del Talento que se maneja en las organizaciones, con base en ello poder analizar identificar las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de sus colaboradores e impactan directamente su motivación y calidad de vida, considerando que el pilar fundamental para la obtención de resultados óptimos en la ejecución de las labores propias de la organización se encuentran direccionadas principalmente por factores motivacionales que impulsan proyectos propios del trabajador, es decir, en el momento que el empleado se siente parte de la organización y que esta última toma en consideración sus intereses personales, aumenta las probabilidades de que se eleven los niveles de productividad y satisfacción de la organización y de quienes la conforman. Cabe anotar que la retención del talento humano se da cuando el colaborador, presenta altos niveles de motivación extrÃnseca e intrÃnseca hacÃa las labores desempeñadas, ya que en la medida en que esté presente una retribución personal, social y familiar que incremente la eficacia, la eficiencia y la efectividad, lo cual no sólo beneficiará a la organización sino que también a los diferentes actores de la de esta misma, siendo un proceso multidireccional en la que cada uno de los actores provee mejoras en la calidad de vida de los mismos, es ahà donde juega un papel fundamental la construcción conjunta del proyecto de vida en estos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3248 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Identificación de las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de los colaboradores e impactan su motivación y calidad de vida laboral [documento electrónico] / Hernández Valencia, Candy Lorena, Autor ; RamÃrez Corrales, Manuela, Autor ; Dávila Parra, Lina Constanza, Autor ; Sánchez Suarez, José Luis, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 82 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Retención de empleados Calidad de la vida de trabajo Factores humanos Recursos humanos Dirección Desarrollo humano Motivación laboral Intervención social Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La presente investigación busca aportar un bagaje teórico en relación al proceso de retención del Talento que se maneja en las organizaciones, con base en ello poder analizar identificar las prácticas realizadas por la gerencia del talento humano de la fundación FUNPAZ que posibilitan la retención de sus colaboradores e impactan directamente su motivación y calidad de vida, considerando que el pilar fundamental para la obtención de resultados óptimos en la ejecución de las labores propias de la organización se encuentran direccionadas principalmente por factores motivacionales que impulsan proyectos propios del trabajador, es decir, en el momento que el empleado se siente parte de la organización y que esta última toma en consideración sus intereses personales, aumenta las probabilidades de que se eleven los niveles de productividad y satisfacción de la organización y de quienes la conforman. Cabe anotar que la retención del talento humano se da cuando el colaborador, presenta altos niveles de motivación extrÃnseca e intrÃnseca hacÃa las labores desempeñadas, ya que en la medida en que esté presente una retribución personal, social y familiar que incremente la eficacia, la eficiencia y la efectividad, lo cual no sólo beneficiará a la organización sino que también a los diferentes actores de la de esta misma, siendo un proceso multidireccional en la que cada uno de los actores provee mejoras en la calidad de vida de los mismos, es ahà donde juega un papel fundamental la construcción conjunta del proyecto de vida en estos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3248 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de Prever, empresa prestadora de servicios funerarios en la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Osorio Perez, Jenny Tatiana, Autor ; Agudelo Golondrino, Jessica Marcela, Autor ; Ocampo Wilches, Ana Cristina, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en Administración de Empresas Palabras clave: Clima Organizacional Motivación Laboral Empresa Resumen: Esta investigación trata de la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los empleados de Prever, empresa prestadora de servicios funerarios en la ciudad de Manizales, también se centra en describir y evaluar la relación entre las variables clima organizacional y motivación laboral En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6730 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Influencia del clima organizacional en la motivación laboral de Prever, empresa prestadora de servicios funerarios en la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Osorio Perez, Jenny Tatiana, Autor ; Agudelo Golondrino, Jessica Marcela, Autor ; Ocampo Wilches, Ana Cristina, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Administración de Empresas) .
Palabras clave: Clima Organizacional Motivación Laboral Empresa Resumen: Esta investigación trata de la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los empleados de Prever, empresa prestadora de servicios funerarios en la ciudad de Manizales, también se centra en describir y evaluar la relación entre las variables clima organizacional y motivación laboral En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6730 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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PermalinkEliminando tensiones / Londoño Ardila, Luis Felipe.
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