Autor Vásquez, Luz Ãngela
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaLa comunicación y su relación con el clima organizacional en el Centro de Procesos Industriales Sena regional Caldas / González DÃaz, Diana Carolina
TÃtulo : La comunicación y su relación con el clima organizacional en el Centro de Procesos Industriales Sena regional Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: González DÃaz, Diana Carolina, Autor ; Cano Osorio, Paula Alexandra, Autor ; Jaramillo Henao, Yamile Andrea, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 84 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Relaciones empleado empleador Clima organizacional Relaciones laborales Comunicación en el trabajo Comunicación organizacional Ãndice Dewey: 658.45 Gerencia ejecutiva (comunicación organizacional) Resumen: El objetivo del presente estudio se enfocó en analizar la relación existente entre la comunicación y el clima organizacional en el Centro de Procesos Industriales SENA regional Caldas; para lo anterior se utilizaron cuestionarios estandarizados que permitieron la recolección de la información y se efectuó el respectivo procesamiento e interpretación de los hallazgos evidenciados, En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2750 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i La comunicación y su relación con el clima organizacional en el Centro de Procesos Industriales Sena regional Caldas [documento electrónico] / González DÃaz, Diana Carolina, Autor ; Cano Osorio, Paula Alexandra, Autor ; Jaramillo Henao, Yamile Andrea, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 84 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Relaciones empleado empleador Clima organizacional Relaciones laborales Comunicación en el trabajo Comunicación organizacional Ãndice Dewey: 658.45 Gerencia ejecutiva (comunicación organizacional) Resumen: El objetivo del presente estudio se enfocó en analizar la relación existente entre la comunicación y el clima organizacional en el Centro de Procesos Industriales SENA regional Caldas; para lo anterior se utilizaron cuestionarios estandarizados que permitieron la recolección de la información y se efectuó el respectivo procesamiento e interpretación de los hallazgos evidenciados, En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2750 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, auto eficacia percibida y engagement en la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná - Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gordillo, Jeffer Steven, Autor ; Restrepo Duque, Juanita, Autor ; RodrÃguez Jaimes, Sandra Milena, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 111 páginas Palabras clave: Factores Psicosociales Autoeficacia Engagement Hospital Caldas Ãndice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de identificar los riesgos psicosociales que tiene los colaboradores de la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná, para plantear una propuesta de intervención basados en los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos, y asà mismo mitigar al máximo los futuros riesgos psicosociales que puedan ocasionarse dentro de la organización., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3182 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, auto eficacia percibida y engagement en la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná - Caldas [documento electrónico] / Gordillo, Jeffer Steven, Autor ; Restrepo Duque, Juanita, Autor ; RodrÃguez Jaimes, Sandra Milena, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 111 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Factores Psicosociales Autoeficacia Engagement Hospital Caldas Ãndice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de identificar los riesgos psicosociales que tiene los colaboradores de la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná, para plantear una propuesta de intervención basados en los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos, y asà mismo mitigar al máximo los futuros riesgos psicosociales que puedan ocasionarse dentro de la organización., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3182 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, estrés laboral y SÃndrome de Burnout en los trabajadores de la Cooperativa Unión de Transportadores Unitrans S.A. Tipo de documento: documento electrónico Autores: González, Laura Daniela, Autor ; Vargas, Diana MarÃa, Autor ; Bernal, Maximiliano ; Vásquez, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 94 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Estrés mental Satisfacción en el trabajo Condiciones de trabajo Ambiente de trabajo Unitrans SA (Manizales Caldas) Riesgo psicosocial SÃndrome de Burnout Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Los factores psicosociales en el sector transporte están subsumidos en el contrato, las horas y carga laboral, y el contexto que tiene en cuenta las condiciones intralaborales, extralaborales y el individuo. Esta investigación busca analizar relación existente que tienen los factores psicosociales, el estrés y el SÃndrome de Burnout en los trabajadores de las empresas prestadoras de servicio, en este caso de la Cooperativa Unitrans S.A de la ciudad de Manizales, permitiendo, de esta manera, realizar una construcción teórica, una reflexión crÃtica y al mismo tiempo un análisis e interpretación de hallazgos, tanto en su ambiente laboral e individual como extralaboral, para construir nuevos conocimientos y una propuesta planteada en la estrategia de intervención acorde a los mismos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2854 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, estrés laboral y SÃndrome de Burnout en los trabajadores de la Cooperativa Unión de Transportadores Unitrans S.A. [documento electrónico] / González, Laura Daniela, Autor ; Vargas, Diana MarÃa, Autor ; Bernal, Maximiliano ; Vásquez, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 94 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Estrés mental Satisfacción en el trabajo Condiciones de trabajo Ambiente de trabajo Unitrans SA (Manizales Caldas) Riesgo psicosocial SÃndrome de Burnout Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Los factores psicosociales en el sector transporte están subsumidos en el contrato, las horas y carga laboral, y el contexto que tiene en cuenta las condiciones intralaborales, extralaborales y el individuo. Esta investigación busca analizar relación existente que tienen los factores psicosociales, el estrés y el SÃndrome de Burnout en los trabajadores de las empresas prestadoras de servicio, en este caso de la Cooperativa Unitrans S.A de la ciudad de Manizales, permitiendo, de esta manera, realizar una construcción teórica, una reflexión crÃtica y al mismo tiempo un análisis e interpretación de hallazgos, tanto en su ambiente laboral e individual como extralaboral, para construir nuevos conocimientos y una propuesta planteada en la estrategia de intervención acorde a los mismos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2854 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, estrés y sÃndrome de Burnout en el Colegio San Luis Gonzaga de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Alzate Moreno, Daissy Lorena, Autor ; Parra Jaramillo, Vanessa, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 160 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Condiciones de empleo del docente Personal educativo Calidad de vida laboral Estrés SÃndrome de Burnout Efectos psicológicos Factores humanos Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Los Factores psicosociales, el estrés y el SÃndrome de Burnout han venido convirtiéndose en temas de gran relevancia en el mundo del trabajo en los últimos siglos, por sus efectos en la salud de los trabajadores y por ende en las metas organizacionales, por lo que se hace importante estudiarlos con el fin de intervenir las condiciones de riesgo derivadas de éstas y fortalecer los factores protectores presentes en los ambientes laborales. De ahÃ, el objetivo de este ejercicio investigativo, el cual busca identificar y analizar la correlación entre estas tres variables, tomando como población de estudio, los colaboradores del Colegio San Luis Gonzaga de la ciudad de Manizales, a través de un estudio de tipo correlacional con un diseño de carácter no experimental o exposfacto, en el que se emplearon los cuestionarios de la BaterÃa de Riesgo Psicosocial y estrés del Ministerio del Trabajo y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI),
El estudio permitió evidenciar que uno de los dominios intralaborales de mayor riesgo tanto en el grupo conformado por Directivos, Coordinadores y Docentes como en el grupo de Auxiliares y Personal de Apoyo, es el de Demandas de Trabajo, principalmente en las dimensiones de Demandas Cuantitativas e Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral, las cuales reflejaron coeficientes de correlación significativas con el Estrés y al mismo tiempo con el SÃndrome de Burnout; de ahà que la presente investigación se convierte en un insumo importante para la puesta en marcha de sistemas de vigilancia epidemiológica y diferentes acciones de mejora.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2945 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, estrés y sÃndrome de Burnout en el Colegio San Luis Gonzaga de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Alzate Moreno, Daissy Lorena, Autor ; Parra Jaramillo, Vanessa, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 160 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Condiciones de empleo del docente Personal educativo Calidad de vida laboral Estrés SÃndrome de Burnout Efectos psicológicos Factores humanos Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Los Factores psicosociales, el estrés y el SÃndrome de Burnout han venido convirtiéndose en temas de gran relevancia en el mundo del trabajo en los últimos siglos, por sus efectos en la salud de los trabajadores y por ende en las metas organizacionales, por lo que se hace importante estudiarlos con el fin de intervenir las condiciones de riesgo derivadas de éstas y fortalecer los factores protectores presentes en los ambientes laborales. De ahÃ, el objetivo de este ejercicio investigativo, el cual busca identificar y analizar la correlación entre estas tres variables, tomando como población de estudio, los colaboradores del Colegio San Luis Gonzaga de la ciudad de Manizales, a través de un estudio de tipo correlacional con un diseño de carácter no experimental o exposfacto, en el que se emplearon los cuestionarios de la BaterÃa de Riesgo Psicosocial y estrés del Ministerio del Trabajo y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI),
El estudio permitió evidenciar que uno de los dominios intralaborales de mayor riesgo tanto en el grupo conformado por Directivos, Coordinadores y Docentes como en el grupo de Auxiliares y Personal de Apoyo, es el de Demandas de Trabajo, principalmente en las dimensiones de Demandas Cuantitativas e Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral, las cuales reflejaron coeficientes de correlación significativas con el Estrés y al mismo tiempo con el SÃndrome de Burnout; de ahà que la presente investigación se convierte en un insumo importante para la puesta en marcha de sistemas de vigilancia epidemiológica y diferentes acciones de mejora.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2945 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en la pastelerÃa Lucerna de la ciudad de Pereira Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sánchez Lara, Milagro del Rosario, Autor ; Aguirre Acevedo, Yitbert Antonio, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Ausentismo laboral Motivación laboral Riesgo psicosocial Resumen: Trabajo de grado para especialización de Gerencia del Talento humano, titulado Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en la pasteleria Lucerna de la ciudad de Pereira En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2674 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales intralaborales y ausentismo laboral en la pastelerÃa Lucerna de la ciudad de Pereira [documento electrónico] / Sánchez Lara, Milagro del Rosario, Autor ; Aguirre Acevedo, Yitbert Antonio, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Ausentismo laboral Motivación laboral Riesgo psicosocial Resumen: Trabajo de grado para especialización de Gerencia del Talento humano, titulado Factores de riesgo psicosocial y ausentismo laboral en la pasteleria Lucerna de la ciudad de Pereira En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2674 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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