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Hacer una sugerenciaCalidad de Vida Laboral y Condiciones de Trabajo de los Docentes del Sector Público de la Ciudad de Manizales / Salgado, Sandra Lorena
TÃtulo : Calidad de Vida Laboral y Condiciones de Trabajo de los Docentes del Sector Público de la Ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salgado, Sandra Lorena, Autor ; Ovalle, Angela Johanna, Autor ; Daiana, Garcés, Autor ; Ordoñez, Yuri, Autor ; Pineda Agudelo, Jairo, Asesor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 118 páginas Palabras clave: Condiciones de trabajo Calidad de vida laboral Docentes sector público Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente estudio se centra en la calidad de vida laboral y condiciones de trabajo de los docentes del sector público de la ciudad de Manizales, identificando las interrelaciones e impacto entre los constructores de clima, cultura y riesgos psicosociales con la percepción de CVL a través del modelo teórico de Calidad de Vida en el Trabajo de Richard Walton y las condiciones de trabajo establecidas en el Estudio Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos que constan del Entorno material, Entorno social, Regulación, Desarrollo, Ajuste organización-persona y Adaptación persona-organización.
Este estudio se llevó a cabo a través del análisis multivariado (Análisis de Correspondencias Múltiples y Análisis Clúster) de las condiciones de trabajo y la percepción de CVL que aportaron a la construcción y consolidación del conocimiento sobre el sector de servicios humanos en el ámbito público de la docencia, resaltando la necesidad de impulsar criterios de valoración e intervención sistémicos sobre la realidad del trabajo docente, al encontrar que no poseen una estructura de bienestar y desarrollo integral para el docente, puesto que a pesar de contar con normas y leyes que guÃan la labor docente (estatuto docente), no se tiene consolidado un sistema de bienestar que visualice y reconozca la labor desde sus múltiples acepciones y realidades, entre estas la pertinencia de reconocer al docente como trabajador (anclado a una historia y transformaciones) y no solo como vocación; contextualizar la educación y valorar las prácticas del trabajo docente, las cuales se han invisibilizado y distorsionado a raÃz de los impactos del modelo neoliberal y de la nueva gestión de lo público que han mercantilizado la educación y le han asignado otras funciones de corte afectivo-emocional, de contención y orientación vocacional que aumentan los factores de riesgo psicosocial desbordando las capacidades individuales de los docentes y organizacionales de las escuelas para responder a las problemáticas del contexto.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3875 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Calidad de Vida Laboral y Condiciones de Trabajo de los Docentes del Sector Público de la Ciudad de Manizales [documento electrónico] / Salgado, Sandra Lorena, Autor ; Ovalle, Angela Johanna, Autor ; Daiana, Garcés, Autor ; Ordoñez, Yuri, Autor ; Pineda Agudelo, Jairo, Asesor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - 118 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Condiciones de trabajo Calidad de vida laboral Docentes sector público Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente estudio se centra en la calidad de vida laboral y condiciones de trabajo de los docentes del sector público de la ciudad de Manizales, identificando las interrelaciones e impacto entre los constructores de clima, cultura y riesgos psicosociales con la percepción de CVL a través del modelo teórico de Calidad de Vida en el Trabajo de Richard Walton y las condiciones de trabajo establecidas en el Estudio Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos que constan del Entorno material, Entorno social, Regulación, Desarrollo, Ajuste organización-persona y Adaptación persona-organización.
Este estudio se llevó a cabo a través del análisis multivariado (Análisis de Correspondencias Múltiples y Análisis Clúster) de las condiciones de trabajo y la percepción de CVL que aportaron a la construcción y consolidación del conocimiento sobre el sector de servicios humanos en el ámbito público de la docencia, resaltando la necesidad de impulsar criterios de valoración e intervención sistémicos sobre la realidad del trabajo docente, al encontrar que no poseen una estructura de bienestar y desarrollo integral para el docente, puesto que a pesar de contar con normas y leyes que guÃan la labor docente (estatuto docente), no se tiene consolidado un sistema de bienestar que visualice y reconozca la labor desde sus múltiples acepciones y realidades, entre estas la pertinencia de reconocer al docente como trabajador (anclado a una historia y transformaciones) y no solo como vocación; contextualizar la educación y valorar las prácticas del trabajo docente, las cuales se han invisibilizado y distorsionado a raÃz de los impactos del modelo neoliberal y de la nueva gestión de lo público que han mercantilizado la educación y le han asignado otras funciones de corte afectivo-emocional, de contención y orientación vocacional que aumentan los factores de riesgo psicosocial desbordando las capacidades individuales de los docentes y organizacionales de las escuelas para responder a las problemáticas del contexto.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3875 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Análisis de la calidad de vida laboral de los cogestores contratados por prestación de servicios, que operan la Red para la Superación de la Pobreza Extrema UNIDOS en el departamento de Caldas operado por la Caja de Compensación Familiar de Caldas - CONFAMILIARES Tipo de documento: documento electrónico Autores: Velásquez Ãlvarez, Sandra Marcela, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Calidad de vida laboral Contrato de prestación de servicios Percepciones sociales fep Satisfacción en el trabajo Gestión de personal Resumen: La presente investigación pretende analizar la influencia que tiene la contratación por prestación de servicio en los Cogestores de la RED UNIDOS con la calidad de vida laboral, analizando diferentes categorÃas que permiten identificar el estado actual de los prestadores y su percepción de ellas. El estudio es de tipo descriptivo y fue realizado a 54 cogestores ubicados en cuatro
zonas del departamento de Caldas. La información se recogió mediante la aplicación de un instrumento construido con base al Cuestionario de Calidad de Vida Laboral del proyecto Kofarips y preguntas adicionales.
Los resultados muestran relaciones significativas entre unas categorÃas y el tipo de contratación, entendiendo que siguen siendo subjetivas las percepciones que tiene cada colaborador de su Calidad de vida Laboral y que en el contexto actual de las organizaciones y del paÃs, los empleados están más en busca de cumplir sus resultados y contar con un empleo, que gestionar el mejoramiento de las condiciones que pueden generar satisfacción laboral. Puede concluirse que aunque en algunas categorÃas no se percibe relación directa entre el tipo de contratación y la calidad de vida laboral, si es evidente que esta clase de contrato posee efectos significativos en la
satisfacción laboral, que está dada por la percepción que tienen de inestabilidad en el empleo, ausencia de prevención de riesgos laborales, falta de mecanismos de comunicación, dificultades en el manejo del tiempo, falta de reconocimiento e incomodidad en los sitios donde operan.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1085 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Análisis de la calidad de vida laboral de los cogestores contratados por prestación de servicios, que operan la Red para la Superación de la Pobreza Extrema UNIDOS en el departamento de Caldas operado por la Caja de Compensación Familiar de Caldas - CONFAMILIARES [documento electrónico] / Velásquez Ãlvarez, Sandra Marcela, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Calidad de vida laboral Contrato de prestación de servicios Percepciones sociales fep Satisfacción en el trabajo Gestión de personal Resumen: La presente investigación pretende analizar la influencia que tiene la contratación por prestación de servicio en los Cogestores de la RED UNIDOS con la calidad de vida laboral, analizando diferentes categorÃas que permiten identificar el estado actual de los prestadores y su percepción de ellas. El estudio es de tipo descriptivo y fue realizado a 54 cogestores ubicados en cuatro
zonas del departamento de Caldas. La información se recogió mediante la aplicación de un instrumento construido con base al Cuestionario de Calidad de Vida Laboral del proyecto Kofarips y preguntas adicionales.
Los resultados muestran relaciones significativas entre unas categorÃas y el tipo de contratación, entendiendo que siguen siendo subjetivas las percepciones que tiene cada colaborador de su Calidad de vida Laboral y que en el contexto actual de las organizaciones y del paÃs, los empleados están más en busca de cumplir sus resultados y contar con un empleo, que gestionar el mejoramiento de las condiciones que pueden generar satisfacción laboral. Puede concluirse que aunque en algunas categorÃas no se percibe relación directa entre el tipo de contratación y la calidad de vida laboral, si es evidente que esta clase de contrato posee efectos significativos en la
satisfacción laboral, que está dada por la percepción que tienen de inestabilidad en el empleo, ausencia de prevención de riesgos laborales, falta de mecanismos de comunicación, dificultades en el manejo del tiempo, falta de reconocimiento e incomodidad en los sitios donde operan.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1085 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Análisis de la subjetivación laboral sobre la calidad de vida laboral del personal docente de la Universidad de Antioquia Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Velásquez, Angélica, Autor ; Restrepo Escobar, Francisco, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Calidad de vida laboral Administración universitaria Personal académico docente Modelo universidad- empresa Neoliberalismo Flexibilidad del mercado de trabajo Gestión de personal Resistencia al cambio Factores de riesgo psicosocial Situación del docente Papel del docente Resumen: La presente investigación parte de una pregunta principal acerca de las caracterÃsticas de los procesos de subjetivación del capitalismo organizacional en profesionales de la docencia e investigación de la Universidad de Antioquia, en un contexto de reorganización flexible del trabajo. Para los investigadores es de vital importancia indagar con mayor profundidad sobre los factores generadores de riesgo psicosocial en la población docente de las instituciones universitarias, con el fin de generar alternativas de intervención al interior de éstas, por ello se constituye éste en un estudio novedoso en cuanto es el primero en su tipo, en desarrollarse en la Universidad de Antioquia; además, aporta instrumentos de recolección de información particulares.
Para el marco teórico se parte del concepto general sobre la calidad de vida de las personas para luego desarrollar el concepto de calidad de vida laboral, teniendo en cuenta las dimensiones objetiva y subjetiva.
Revisada la literatura, se encuentran algunos estudios nacionales e internacionales que hablan, entre otros, de las prácticas de resistencia docente frente al modelo universidad-empresa; de la remuneración y el estatus de los docentes en las universidades públicas; de la flexibilización laboral en la docencia universitaria; de la empresarización de servicios públicos; de la colonización de universidades y hospitales por la cultura del nuevo capitalismo. En estas investigaciones se evidencia cómo la función de docencia ha quedado precarizada y trivializada en la universidad a diferencia de la investigación y la extensión que por efectos del mercado han pasado a ser las funciones más apetecidas por la empresa privada.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/872 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Análisis de la subjetivación laboral sobre la calidad de vida laboral del personal docente de la Universidad de Antioquia [documento electrónico] / López Velásquez, Angélica, Autor ; Restrepo Escobar, Francisco, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Calidad de vida laboral Administración universitaria Personal académico docente Modelo universidad- empresa Neoliberalismo Flexibilidad del mercado de trabajo Gestión de personal Resistencia al cambio Factores de riesgo psicosocial Situación del docente Papel del docente Resumen: La presente investigación parte de una pregunta principal acerca de las caracterÃsticas de los procesos de subjetivación del capitalismo organizacional en profesionales de la docencia e investigación de la Universidad de Antioquia, en un contexto de reorganización flexible del trabajo. Para los investigadores es de vital importancia indagar con mayor profundidad sobre los factores generadores de riesgo psicosocial en la población docente de las instituciones universitarias, con el fin de generar alternativas de intervención al interior de éstas, por ello se constituye éste en un estudio novedoso en cuanto es el primero en su tipo, en desarrollarse en la Universidad de Antioquia; además, aporta instrumentos de recolección de información particulares.
Para el marco teórico se parte del concepto general sobre la calidad de vida de las personas para luego desarrollar el concepto de calidad de vida laboral, teniendo en cuenta las dimensiones objetiva y subjetiva.
Revisada la literatura, se encuentran algunos estudios nacionales e internacionales que hablan, entre otros, de las prácticas de resistencia docente frente al modelo universidad-empresa; de la remuneración y el estatus de los docentes en las universidades públicas; de la flexibilización laboral en la docencia universitaria; de la empresarización de servicios públicos; de la colonización de universidades y hospitales por la cultura del nuevo capitalismo. En estas investigaciones se evidencia cómo la función de docencia ha quedado precarizada y trivializada en la universidad a diferencia de la investigación y la extensión que por efectos del mercado han pasado a ser las funciones más apetecidas por la empresa privada.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/872 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : La calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sandino Rojas, MarÃa Johanna, Autor ; Ocoro Vente, Claudia Vanessa, Autor ; Cardona, Merleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 58 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Empresa familiar Riesgos y accidentes laborales Seguridad en el trabajo Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Calidad de vida laboral Administración hotelera (Buenaventura Valle del Cauca) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La salud y seguridad laboral, es una herramienta mundial de intervención respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo consiste en anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los colaboradores, lo que insta una organización que integra la capacidad de creación de condiciones óptimas de calidad de vida en el ambiente laboral; variable que impacta en la competitividad de las empresas. AsÃ, esta investigación se orientó a caracterizar la calidad de vida laboral desde la salud y seguridad en el trabajo, bajo las dimensiones de jornada laboral y ambiente fÃsico en un grupo de empleados de hoteles empresa de familia de la ciudad de Buenaventura; para lo que, en primer lugar se permitió hacer la caracterización de los estándares de salud y seguridad laboral del sector hotelero, se tuvieron en cuenta las condiciones en la jornada laboral en el grupo de empleados y se identificaron los riesgos laborales presentes en los hoteles entrevistados.
Esta investigación se interesó por el sector hotelero, ya que los trabajos que se realizan en las diversas áreas de los hoteles como recepción, pasillo, camaraderÃa, cocina, lavanderÃa, jardÃn, entre otros, implican ciertos peligros para los colaboradores y también, si se presentan debilidades en esta área por su condición de empresas de familia.
Para ello, se realizó un estudio descriptivo de cohorte transversal con trabajadores del sector turÃstico, en los hoteles empresas de familia, de la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2717 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i La calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura [documento electrónico] / Sandino Rojas, MarÃa Johanna, Autor ; Ocoro Vente, Claudia Vanessa, Autor ; Cardona, Merleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 58 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Empresa familiar Riesgos y accidentes laborales Seguridad en el trabajo Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Calidad de vida laboral Administración hotelera (Buenaventura Valle del Cauca) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La salud y seguridad laboral, es una herramienta mundial de intervención respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo consiste en anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los colaboradores, lo que insta una organización que integra la capacidad de creación de condiciones óptimas de calidad de vida en el ambiente laboral; variable que impacta en la competitividad de las empresas. AsÃ, esta investigación se orientó a caracterizar la calidad de vida laboral desde la salud y seguridad en el trabajo, bajo las dimensiones de jornada laboral y ambiente fÃsico en un grupo de empleados de hoteles empresa de familia de la ciudad de Buenaventura; para lo que, en primer lugar se permitió hacer la caracterización de los estándares de salud y seguridad laboral del sector hotelero, se tuvieron en cuenta las condiciones en la jornada laboral en el grupo de empleados y se identificaron los riesgos laborales presentes en los hoteles entrevistados.
Esta investigación se interesó por el sector hotelero, ya que los trabajos que se realizan en las diversas áreas de los hoteles como recepción, pasillo, camaraderÃa, cocina, lavanderÃa, jardÃn, entre otros, implican ciertos peligros para los colaboradores y también, si se presentan debilidades en esta área por su condición de empresas de familia.
Para ello, se realizó un estudio descriptivo de cohorte transversal con trabajadores del sector turÃstico, en los hoteles empresas de familia, de la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2717 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Capacidades humanas y desarrollo en la calidad de vida laboral en los empleados de la AlcaldÃa de Samaniego. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Getial Salazar, Byroon Yacdany, Autor ; RodrÃguez Castellanos, Willman Antonio, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Calidad de vida laboral Desarrollo humano PolÃticas Públicas Resumen: La calidad de vida laboral está relacionada con las capacidades humanas y el desarrollo individual de los Empleados de la AlcaldÃa del Municipio de Samaniego, Colombia. Bautil (2012), manifiesta que la calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT) se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente y condiciones fÃsicas en el que laboran. Con base en esto, se observa el desarrollo de la calidad de vida laboral a partir de las capacidades humanas, visibilizando el buen vivir como alternativa organizacional; esta relación contribuye a la comprensión de la realidad para una entidad pública. Además, en Nussbaum (2012) las capacidades humanas son el conjunto de habilidades, libertades y oportunidades creadas por la combinación de las facultades, el entorno sociopolÃtico y económico. Su enfoque de las capacidades permite evaluar los términos del desarrollo humano, la
calidad de vida o el bienestar de la persona, desde aspectos relacionados con las libertades que buscan responder a lo que pueden hacer y ser las personas (Navarro, 2013; Nussbaum, 2012). En el estudio se utilizó una metodologÃa basada en estudio de caso, ya que, se enmarca en una organización pública como lo es la AlcaldÃa de
Samaniego, en la cual se buscó la información con una encuesta tipo Likert, centrada en desarrollo de la calidad de vida laboral y capacidades humanas en los trabajadores. En los resultados se evidencian que; entre las capacidades humanas, desarrollo
humano individual y las condiciones sociales, se relacionan directamente y contribuyen a la calidad de vida laboral de cualquier institución.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5614 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Capacidades humanas y desarrollo en la calidad de vida laboral en los empleados de la AlcaldÃa de Samaniego. [documento electrónico] / Getial Salazar, Byroon Yacdany, Autor ; RodrÃguez Castellanos, Willman Antonio, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Calidad de vida laboral Desarrollo humano PolÃticas Públicas Resumen: La calidad de vida laboral está relacionada con las capacidades humanas y el desarrollo individual de los Empleados de la AlcaldÃa del Municipio de Samaniego, Colombia. Bautil (2012), manifiesta que la calidad de vida laboral (CVL) o calidad de vida en el trabajo (CVT) se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al medio ambiente y condiciones fÃsicas en el que laboran. Con base en esto, se observa el desarrollo de la calidad de vida laboral a partir de las capacidades humanas, visibilizando el buen vivir como alternativa organizacional; esta relación contribuye a la comprensión de la realidad para una entidad pública. Además, en Nussbaum (2012) las capacidades humanas son el conjunto de habilidades, libertades y oportunidades creadas por la combinación de las facultades, el entorno sociopolÃtico y económico. Su enfoque de las capacidades permite evaluar los términos del desarrollo humano, la
calidad de vida o el bienestar de la persona, desde aspectos relacionados con las libertades que buscan responder a lo que pueden hacer y ser las personas (Navarro, 2013; Nussbaum, 2012). En el estudio se utilizó una metodologÃa basada en estudio de caso, ya que, se enmarca en una organización pública como lo es la AlcaldÃa de
Samaniego, en la cual se buscó la información con una encuesta tipo Likert, centrada en desarrollo de la calidad de vida laboral y capacidades humanas en los trabajadores. En los resultados se evidencian que; entre las capacidades humanas, desarrollo
humano individual y las condiciones sociales, se relacionan directamente y contribuyen a la calidad de vida laboral de cualquier institución.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5614 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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