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Hacer una sugerenciaAnálisis de factores de riesgo psicosocial en empresas del sector comercio de Centro - Occidente colombiano / González Morales, Beatriz Eugenia
TÃtulo : Análisis de factores de riesgo psicosocial en empresas del sector comercio de Centro - Occidente colombiano Tipo de documento: documento electrónico Autores: González Morales, Beatriz Eugenia, Autor ; Chalarca Carmona, Carolina, Autor ; Palacio Franco, Gloria Lucia, Autor ; RamÃrez Salazar, MarÃa Emilia, Autor ; Zuluaga Arias, Martha Cecilia, Autor ; Escudero, Mario Andrés, Autor ; Salazar Cano, Sergio Fernando, Autor ; Rios Bedoya, Magda Jimena, Autor ; OrtÃz Gallego, Sandra Milena, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2012 Palabras clave: Factores de riesgo Factores psicológicos Condiciones de trabajo Situación laboral Salud en el trabajo Estrés laboral Comercio interno Efectos psicológicos Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente trabajo forma parte integral del macroproyecto de investigación realizado por un grupo multidisciplinario de la maestrÃa en Gerencia del Talento Humano de la Facultad de PsicologÃa de la Universidad de Manizales interesado en investigar e identificar la incidencia de los factores laborales de riesgo psicosocial en la salud bio-psico-social del talento humano en empresas del centro occidente de Colombia pertenecientes al sector comercio. De igual manera, identificar los sÃntomas del estrés asociados a las condiciones laborales y explicar las relaciones entre estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial del trabajo. Este documento, en particular, aborda el análisis de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales, adicionalmente busca desarrollar el tema de estrés laboral como efecto de los factores que aumentan los riesgos. En primer lugar se conceptualizan y profundizan las categorÃas que dan cuenta de los riesgos y el término estrés laboral, se identifican las dimensiones (fisiológicas, de comportamiento social, intelectuales y laborales y psicoemocionales) y su incidencia en la calidad de vida de los trabajadores, y el impacto de estos en el desempeño de la organización. La población está constituida por 204 personas, trabajadores de diferentes empresas ubicadas en las ciudades de Bogotá, Pereira y Manizales agrupadas en 14 empresas del sector comercio. La información fue recolectada mediante la aplicación de la "Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial" del Ministerio de la Protección Social, la cual está acorde con la Resolución 2646 de 2008 del mismo ministerio en la que se establecen disposiciones relativas a la identificación de riesgos psicosociales y estrés. Como hallazgos y conclusión, se obtiene que la población convive con factores laborales comunes tales como demandas del trabajo, entre estas cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente fÃsico y de la jornada de trabajo. Lo anterior, se ve compensado en general por las empresas, por la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. En el sector comercio, del centro occidente de Colombia, se identifica la necesidad de encaminar sus acciones de manera sistemática sobre la gestión de los procesos del talento humano, con el objetivo de generar una cultura de prevención de estos factores de riesgo evitando el detrimento del bienestar del trabajador y mejorando la productividad de la organización. Finalmente, se aprovecha la discusión para reflexionar acerca de cómo la gerencia estratégica del talento humano debe encontrar alternativas que de manera preventiva permitan diagnosticar, intervenir y hacer seguimiento a los factores de riesgo psicosocial (intra y extralaborales) como principales causas del estrés laboral en la población trabajadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1663 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Análisis de factores de riesgo psicosocial en empresas del sector comercio de Centro - Occidente colombiano [documento electrónico] / González Morales, Beatriz Eugenia, Autor ; Chalarca Carmona, Carolina, Autor ; Palacio Franco, Gloria Lucia, Autor ; RamÃrez Salazar, MarÃa Emilia, Autor ; Zuluaga Arias, Martha Cecilia, Autor ; Escudero, Mario Andrés, Autor ; Salazar Cano, Sergio Fernando, Autor ; Rios Bedoya, Magda Jimena, Autor ; OrtÃz Gallego, Sandra Milena, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2012
Palabras clave: Factores de riesgo Factores psicológicos Condiciones de trabajo Situación laboral Salud en el trabajo Estrés laboral Comercio interno Efectos psicológicos Ambiente de trabajo Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente trabajo forma parte integral del macroproyecto de investigación realizado por un grupo multidisciplinario de la maestrÃa en Gerencia del Talento Humano de la Facultad de PsicologÃa de la Universidad de Manizales interesado en investigar e identificar la incidencia de los factores laborales de riesgo psicosocial en la salud bio-psico-social del talento humano en empresas del centro occidente de Colombia pertenecientes al sector comercio. De igual manera, identificar los sÃntomas del estrés asociados a las condiciones laborales y explicar las relaciones entre estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial del trabajo. Este documento, en particular, aborda el análisis de los riesgos psicosociales intralaborales y extralaborales, adicionalmente busca desarrollar el tema de estrés laboral como efecto de los factores que aumentan los riesgos. En primer lugar se conceptualizan y profundizan las categorÃas que dan cuenta de los riesgos y el término estrés laboral, se identifican las dimensiones (fisiológicas, de comportamiento social, intelectuales y laborales y psicoemocionales) y su incidencia en la calidad de vida de los trabajadores, y el impacto de estos en el desempeño de la organización. La población está constituida por 204 personas, trabajadores de diferentes empresas ubicadas en las ciudades de Bogotá, Pereira y Manizales agrupadas en 14 empresas del sector comercio. La información fue recolectada mediante la aplicación de la "Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial" del Ministerio de la Protección Social, la cual está acorde con la Resolución 2646 de 2008 del mismo ministerio en la que se establecen disposiciones relativas a la identificación de riesgos psicosociales y estrés. Como hallazgos y conclusión, se obtiene que la población convive con factores laborales comunes tales como demandas del trabajo, entre estas cuantitativas, cognitivas o mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente fÃsico y de la jornada de trabajo. Lo anterior, se ve compensado en general por las empresas, por la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales. En el sector comercio, del centro occidente de Colombia, se identifica la necesidad de encaminar sus acciones de manera sistemática sobre la gestión de los procesos del talento humano, con el objetivo de generar una cultura de prevención de estos factores de riesgo evitando el detrimento del bienestar del trabajador y mejorando la productividad de la organización. Finalmente, se aprovecha la discusión para reflexionar acerca de cómo la gerencia estratégica del talento humano debe encontrar alternativas que de manera preventiva permitan diagnosticar, intervenir y hacer seguimiento a los factores de riesgo psicosocial (intra y extralaborales) como principales causas del estrés laboral en la población trabajadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1663 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : La calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sandino Rojas, MarÃa Johanna, Autor ; Ocoro Vente, Claudia Vanessa, Autor ; Cardona, Merleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 58 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Empresa familiar Riesgos y accidentes laborales Seguridad en el trabajo Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Calidad de vida laboral Administración hotelera (Buenaventura Valle del Cauca) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La salud y seguridad laboral, es una herramienta mundial de intervención respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo consiste en anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los colaboradores, lo que insta una organización que integra la capacidad de creación de condiciones óptimas de calidad de vida en el ambiente laboral; variable que impacta en la competitividad de las empresas. AsÃ, esta investigación se orientó a caracterizar la calidad de vida laboral desde la salud y seguridad en el trabajo, bajo las dimensiones de jornada laboral y ambiente fÃsico en un grupo de empleados de hoteles empresa de familia de la ciudad de Buenaventura; para lo que, en primer lugar se permitió hacer la caracterización de los estándares de salud y seguridad laboral del sector hotelero, se tuvieron en cuenta las condiciones en la jornada laboral en el grupo de empleados y se identificaron los riesgos laborales presentes en los hoteles entrevistados.
Esta investigación se interesó por el sector hotelero, ya que los trabajos que se realizan en las diversas áreas de los hoteles como recepción, pasillo, camaraderÃa, cocina, lavanderÃa, jardÃn, entre otros, implican ciertos peligros para los colaboradores y también, si se presentan debilidades en esta área por su condición de empresas de familia.
Para ello, se realizó un estudio descriptivo de cohorte transversal con trabajadores del sector turÃstico, en los hoteles empresas de familia, de la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2717 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i La calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura [documento electrónico] / Sandino Rojas, MarÃa Johanna, Autor ; Ocoro Vente, Claudia Vanessa, Autor ; Cardona, Merleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 58 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Empresa familiar Riesgos y accidentes laborales Seguridad en el trabajo Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Calidad de vida laboral Administración hotelera (Buenaventura Valle del Cauca) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La salud y seguridad laboral, es una herramienta mundial de intervención respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo consiste en anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los colaboradores, lo que insta una organización que integra la capacidad de creación de condiciones óptimas de calidad de vida en el ambiente laboral; variable que impacta en la competitividad de las empresas. AsÃ, esta investigación se orientó a caracterizar la calidad de vida laboral desde la salud y seguridad en el trabajo, bajo las dimensiones de jornada laboral y ambiente fÃsico en un grupo de empleados de hoteles empresa de familia de la ciudad de Buenaventura; para lo que, en primer lugar se permitió hacer la caracterización de los estándares de salud y seguridad laboral del sector hotelero, se tuvieron en cuenta las condiciones en la jornada laboral en el grupo de empleados y se identificaron los riesgos laborales presentes en los hoteles entrevistados.
Esta investigación se interesó por el sector hotelero, ya que los trabajos que se realizan en las diversas áreas de los hoteles como recepción, pasillo, camaraderÃa, cocina, lavanderÃa, jardÃn, entre otros, implican ciertos peligros para los colaboradores y también, si se presentan debilidades en esta área por su condición de empresas de familia.
Para ello, se realizó un estudio descriptivo de cohorte transversal con trabajadores del sector turÃstico, en los hoteles empresas de familia, de la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2717 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Calidad de vida laboral en los docentes del programa de Administración de negocios de la Universidad del QuindÃo Tipo de documento: documento electrónico Autores: Parra Hernández, Lina MarÃa, Autor ; Gallego Echeverri, Laura Alejandra, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 87 h Nota general: Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013 Palabras clave: Personal académico docente Calidad de la vida laboral Satisfacción en el trabajo Condiciones de empleo del docente Ambiente de trabajo Seguridad en el trabajo Ãndice Dewey: 378 Educación superior Resumen: Esta investigación fue de modalidad no experimental, cuantitativa y con diseño transversal – descriptiva, la cual tuvo como objetivo describir la calidad de vida laboral de los docentes de la carrera de Administración de Negocios de la Universidad del QuindÃo, a través de las 7 dimensiones propuestas en el instrumento CVT- GOHISALO.
La muestra estuvo conformada por 35 docentes, de los cuales el 80% fueron hombres y el 20% mujeres, en su mayorÃa mayores de 40 años. Los resultados indican una buena calidad de vida laboral, donde sobresalen aspectos como pertinencia, motivación, ambiente de trabajo, identificación con la organización, beneficios y satisfacción con la vivienda. Además se encontró que aunque la satisfacción es adecuada, las dimensiones de seguridad en el trabajo y soporte institucional, presentan el puntaje más bajo de todas las dimensiones. Finalmente dichos resultados permitieron generar una propuesta de intervención donde se fortalecen aspectos de formación, capacitación, insumos, entre otras, para mejorar y fortalecer la calidad de vida de los docentes del programaEn lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1101 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Calidad de vida laboral en los docentes del programa de Administración de negocios de la Universidad del QuindÃo [documento electrónico] / Parra Hernández, Lina MarÃa, Autor ; Gallego Echeverri, Laura Alejandra, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.] . - 87 h. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013
Palabras clave: Personal académico docente Calidad de la vida laboral Satisfacción en el trabajo Condiciones de empleo del docente Ambiente de trabajo Seguridad en el trabajo Ãndice Dewey: 378 Educación superior Resumen: Esta investigación fue de modalidad no experimental, cuantitativa y con diseño transversal – descriptiva, la cual tuvo como objetivo describir la calidad de vida laboral de los docentes de la carrera de Administración de Negocios de la Universidad del QuindÃo, a través de las 7 dimensiones propuestas en el instrumento CVT- GOHISALO.
La muestra estuvo conformada por 35 docentes, de los cuales el 80% fueron hombres y el 20% mujeres, en su mayorÃa mayores de 40 años. Los resultados indican una buena calidad de vida laboral, donde sobresalen aspectos como pertinencia, motivación, ambiente de trabajo, identificación con la organización, beneficios y satisfacción con la vivienda. Además se encontró que aunque la satisfacción es adecuada, las dimensiones de seguridad en el trabajo y soporte institucional, presentan el puntaje más bajo de todas las dimensiones. Finalmente dichos resultados permitieron generar una propuesta de intervención donde se fortalecen aspectos de formación, capacitación, insumos, entre otras, para mejorar y fortalecer la calidad de vida de los docentes del programaEn lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1101 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente S.A., ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Leal Gómez, Luis Ernesto, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Ambiente de trabajo Motivación para el trabajo Trabajadores forestales Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) Gestión de personal Actitud laboral Satisfacción en el trabajo Calidad de la vida laboral Resumen: El objetivo del presente estudio fue describir los factores motivacionales de los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) identificando los factores internos, externos y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas.
La investigación se desarrolló a partir de un estudio cuantitativo, dado que las variables a considerar fueron en su mayor parte caracterÃsticas numéricas; el diseño fue descriptivo de corte transversal, en la medida en que se buscaba describir e identificar los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., en un solo momento de tiempo.
Dentro de las caracterÃsticas relevantes de la población se identifico que la labor forestal es netamente de género masculino; ellos se encuentran en adultez tardÃa, debido a que son personas que han estado un tiempo significativo en la organización y que han pasado toda su vida laboral en ella; los trabajadores no terminaron sus estudios en primaria y secundaria, el mayor número de trabajadores hace parte del nivel operativo de la organización.
Se observa que existe un alto porcentaje de trabajadores que poseen contrato de trabajo a término indefinido, ellos llevan un promedio de 10 a 20 años en la organización.
Asà mismo se identificaron los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales; respecto a los factores motivacionales internos los trabajadores poseen un mayor interés por el reconocimiento y una menor proporción para el logro.
En los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo los trabajadores poseen un mayor interés por la dedicación a la tarea con la que se muestra iniciativa por realizar actividades y en menor proporción la aceptación a la autoridad y la requisición.
Respecto a los factores motivacionales externos los trabajadores muestran interés por el grupo de trabajo; de estar en contacto con otros, participar en acciones colectivas, y en menor proporción el contenido del trabajo.
Finalmente se presenta un programa de intervención en calidad de vida y ambiente de trabajo basado en los resultados de la investigaciónEn lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1166 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente S.A., ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011 [documento electrónico] / Leal Gómez, Luis Ernesto, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Ambiente de trabajo Motivación para el trabajo Trabajadores forestales Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) Gestión de personal Actitud laboral Satisfacción en el trabajo Calidad de la vida laboral Resumen: El objetivo del presente estudio fue describir los factores motivacionales de los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) identificando los factores internos, externos y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas.
La investigación se desarrolló a partir de un estudio cuantitativo, dado que las variables a considerar fueron en su mayor parte caracterÃsticas numéricas; el diseño fue descriptivo de corte transversal, en la medida en que se buscaba describir e identificar los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., en un solo momento de tiempo.
Dentro de las caracterÃsticas relevantes de la población se identifico que la labor forestal es netamente de género masculino; ellos se encuentran en adultez tardÃa, debido a que son personas que han estado un tiempo significativo en la organización y que han pasado toda su vida laboral en ella; los trabajadores no terminaron sus estudios en primaria y secundaria, el mayor número de trabajadores hace parte del nivel operativo de la organización.
Se observa que existe un alto porcentaje de trabajadores que poseen contrato de trabajo a término indefinido, ellos llevan un promedio de 10 a 20 años en la organización.
Asà mismo se identificaron los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales; respecto a los factores motivacionales internos los trabajadores poseen un mayor interés por el reconocimiento y una menor proporción para el logro.
En los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo los trabajadores poseen un mayor interés por la dedicación a la tarea con la que se muestra iniciativa por realizar actividades y en menor proporción la aceptación a la autoridad y la requisición.
Respecto a los factores motivacionales externos los trabajadores muestran interés por el grupo de trabajo; de estar en contacto con otros, participar en acciones colectivas, y en menor proporción el contenido del trabajo.
Finalmente se presenta un programa de intervención en calidad de vida y ambiente de trabajo basado en los resultados de la investigaciónEn lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1166 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, estrés laboral y SÃndrome de Burnout en los trabajadores de la Cooperativa Unión de Transportadores Unitrans S.A. Tipo de documento: documento electrónico Autores: González, Laura Daniela, Autor ; Vargas, Diana MarÃa, Autor ; Bernal, Maximiliano ; Vásquez, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 94 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Estrés mental Satisfacción en el trabajo Condiciones de trabajo Ambiente de trabajo Unitrans SA (Manizales Caldas) Riesgo psicosocial SÃndrome de Burnout Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Los factores psicosociales en el sector transporte están subsumidos en el contrato, las horas y carga laboral, y el contexto que tiene en cuenta las condiciones intralaborales, extralaborales y el individuo. Esta investigación busca analizar relación existente que tienen los factores psicosociales, el estrés y el SÃndrome de Burnout en los trabajadores de las empresas prestadoras de servicio, en este caso de la Cooperativa Unitrans S.A de la ciudad de Manizales, permitiendo, de esta manera, realizar una construcción teórica, una reflexión crÃtica y al mismo tiempo un análisis e interpretación de hallazgos, tanto en su ambiente laboral e individual como extralaboral, para construir nuevos conocimientos y una propuesta planteada en la estrategia de intervención acorde a los mismos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2854 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, estrés laboral y SÃndrome de Burnout en los trabajadores de la Cooperativa Unión de Transportadores Unitrans S.A. [documento electrónico] / González, Laura Daniela, Autor ; Vargas, Diana MarÃa, Autor ; Bernal, Maximiliano ; Vásquez, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 94 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Estrés mental Satisfacción en el trabajo Condiciones de trabajo Ambiente de trabajo Unitrans SA (Manizales Caldas) Riesgo psicosocial SÃndrome de Burnout Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Los factores psicosociales en el sector transporte están subsumidos en el contrato, las horas y carga laboral, y el contexto que tiene en cuenta las condiciones intralaborales, extralaborales y el individuo. Esta investigación busca analizar relación existente que tienen los factores psicosociales, el estrés y el SÃndrome de Burnout en los trabajadores de las empresas prestadoras de servicio, en este caso de la Cooperativa Unitrans S.A de la ciudad de Manizales, permitiendo, de esta manera, realizar una construcción teórica, una reflexión crÃtica y al mismo tiempo un análisis e interpretación de hallazgos, tanto en su ambiente laboral e individual como extralaboral, para construir nuevos conocimientos y una propuesta planteada en la estrategia de intervención acorde a los mismos., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2854 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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