Autor Valencia Mejía, Luis Hernando
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAproximaciones teóricas centradas en el rol y las praxis ejercidas como psicólogo organizacional en Colombia. / Bedoya Serna, Maria José
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Título : Aproximaciones teóricas centradas en el rol y las praxis ejercidas como psicólogo organizacional en Colombia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bedoya Serna, Maria José, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2019 Colección: Subcolección: Pregrado en Psicología Palabras clave: Psicología Industrial Psicología Organizacional Resumen: Los principios que fundamentan los roles y las prácticas del psicólogo organizacional, se desarrollan en este documento desde la forma en que la Psicología se han logrado configurar e instaurar con ciertos principios y objetivos de actuación, de acuerdo con las exigencias del contexto. Nos muestran que, sin dejar de lado el rol de trabajadores en sí, se busca la satisfacción de objetivos principales centrados en que el Ser Humano se adapte a la vida laboral y que el desarrollo de potencialidades se dé a la par con todo el personal de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7093 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Aproximaciones teóricas centradas en el rol y las praxis ejercidas como psicólogo organizacional en Colombia. [documento electrónico] / Bedoya Serna, Maria José, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Psicología) .
Palabras clave: Psicología Industrial Psicología Organizacional Resumen: Los principios que fundamentan los roles y las prácticas del psicólogo organizacional, se desarrollan en este documento desde la forma en que la Psicología se han logrado configurar e instaurar con ciertos principios y objetivos de actuación, de acuerdo con las exigencias del contexto. Nos muestran que, sin dejar de lado el rol de trabajadores en sí, se busca la satisfacción de objetivos principales centrados en que el Ser Humano se adapte a la vida laboral y que el desarrollo de potencialidades se dé a la par con todo el personal de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7093 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales / Zuluaga Gómez, Lina Marcela
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Título : Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Zuluaga Gómez, Lina Marcela, Autor ; Carvajal Flórez, Mary Luz, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Clima laboral Clima organizacional Resumen: Desde la atracción del personal, se puede garantizar una adecuada ubicación laboral que aporte inherentemente al clima laboral dentro de una organización, lo que a su vez impacta en la motivación de los colaboradores, lo que permite alcanzar las metas organizacionales manteniendo a la empresa a la vanguardia ante los desafíos que deben enfrentar en el entorno para mantenerse vigente en el entorno en el cual esta inmersa. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6519 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Casa Luker S.A Manizales [documento electrónico] / Zuluaga Gómez, Lina Marcela, Autor ; Carvajal Flórez, Mary Luz, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Clima laboral Clima organizacional Resumen: Desde la atracción del personal, se puede garantizar una adecuada ubicación laboral que aporte inherentemente al clima laboral dentro de una organización, lo que a su vez impacta en la motivación de los colaboradores, lo que permite alcanzar las metas organizacionales manteniendo a la empresa a la vanguardia ante los desafíos que deben enfrentar en el entorno para mantenerse vigente en el entorno en el cual esta inmersa. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6519 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S / Vallejo Giraldo, Daniel
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Título : Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vallejo Giraldo, Daniel, Autor ; Rodríguez Ospina, Alexandra, Autor ; Arias Gómez, María Antonia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Laboral Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6520 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Atracción del talento humano y clima laboral en la organización Stepan Colombia S.A.S [documento electrónico] / Vallejo Giraldo, Daniel, Autor ; Rodríguez Ospina, Alexandra, Autor ; Arias Gómez, María Antonia, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Laboral Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo se contextualizó en buscar si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral en una organización del sector industrial. Para llegar a la conclusión de si existe o no relación entre atracción del talento y clima laboral se utilizaron dos instrumentos que se aplicaron a la empresa caso de estudio. En el caso de la medición del clima laboral, se contó con el instrumento tecla aplicado al 31% de los empleados y para el caso de atracción del talento se construyó una herramienta teniendo en cuenta el marco teórico y antecedentes, el cual fue tipo entrevista a los encargados del área de Talento Humana. De acuerdo al análisis cualitativo de los dos instrumentos se pudo concluir que, si existe relación entre las dos variables, para lo cual se diseñó un plan de intervención que cuenta con 4 etapas. En el desarrollo del trabajo se podrá observar con más detalle los pasos que se han realizado a lo largo de este proyecto, y es acompañado por imágenes y tablas para una mejor comprensión. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6520 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales / Castañeda Osorio, Carolina
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Título : Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castañeda Osorio, Carolina, Autor ; Ríos Patiño, Diana Lorena, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Clima laboral Resumen: Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral y de las diferentes variables que lo impactan, la presente investigación pretende realizar una medición y un diagnóstico en Viajes Agentur S.A sede Manizales que permita identificar el estado actual de su clima organizacional para que a partir de dicho diagnóstico se puedan generar estrategias de intervención. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4207 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y su incidencia desde la gerencia de talento humano al desarrollo humano, organizacional y social en la empresa de viajes Agentur de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Castañeda Osorio, Carolina, Autor ; Ríos Patiño, Diana Lorena, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Clima laboral Resumen: Partiendo del hecho de que en Viajes Agentur S.A sede Manizales nunca se ha llevado a cabo una medición de Clima organizacional y que por lo tanto se desconoce la percepción que tienen los colaboradores del entorno laboral y de las diferentes variables que lo impactan, la presente investigación pretende realizar una medición y un diagnóstico en Viajes Agentur S.A sede Manizales que permita identificar el estado actual de su clima organizacional para que a partir de dicho diagnóstico se puedan generar estrategias de intervención. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4207 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Competencias psicosociales, académicas y profesionales requeridas en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios / Orrego Hidalgo, Vanessa
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Título : Competencias psicosociales, académicas y profesionales requeridas en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios Tipo de documento: documento electrónico Autores: Orrego Hidalgo, Vanessa, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Colección: Subcolección: Pregrado en Psicología Número de páginas: 50 páginas Nota general: Artículo (Psicología). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018., Palabras clave: Psicología social Competencias profesionales Competencias laborales Índice Dewey: 303 Procesos sociales Resumen: artículo tuvo la finalidad de comprender de las competencias que intervienen en un exitoso desempeño académico y posteriormente profesional/laboral de un grupo aleatorio de estudiantes de la Universidad de Manizales; para tal fin se efectuó una metodología mediante un enfoque multimodal en donde se realizó una revisión documental en fuentes bibliográficas, así como de los perfiles ocupacionales o análisis y diseño de cargos de practicantes y profesionales de las disciplinas objeto de investigación de la Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas de la Universidad de Manizales, así como la implementación de una entrevista estructurada a los actores principales( docentes, estudiantes y empresarios), con el objetivo de establecer las competencias psicosociales, académicas y profesionales, necesarias en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios próximos a iniciar prácticas empresariales, tomando como caso de estudio, el contexto de formación disciplinar, en donde como resultado final se obtienen competencias determinantes en el ámbito académico, laboral y psicosocial/humano adicional se tiene que la carreras tiene buen fundamento teórico para formar profesionales eficientes; pero en cuanto a lo académico es necesario fortalecer las competencias psicosociales para adquirir un perfil más integro, En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3372 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Competencias psicosociales, académicas y profesionales requeridas en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios [documento electrónico] / Orrego Hidalgo, Vanessa, Autor ; Valencia Mejía, Luis Hernando . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 50 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Psicología) .
Artículo (Psicología). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018.,
Palabras clave: Psicología social Competencias profesionales Competencias laborales Índice Dewey: 303 Procesos sociales Resumen: artículo tuvo la finalidad de comprender de las competencias que intervienen en un exitoso desempeño académico y posteriormente profesional/laboral de un grupo aleatorio de estudiantes de la Universidad de Manizales; para tal fin se efectuó una metodología mediante un enfoque multimodal en donde se realizó una revisión documental en fuentes bibliográficas, así como de los perfiles ocupacionales o análisis y diseño de cargos de practicantes y profesionales de las disciplinas objeto de investigación de la Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas de la Universidad de Manizales, así como la implementación de una entrevista estructurada a los actores principales( docentes, estudiantes y empresarios), con el objetivo de establecer las competencias psicosociales, académicas y profesionales, necesarias en la incorporación a la vida laboral de estudiantes universitarios próximos a iniciar prácticas empresariales, tomando como caso de estudio, el contexto de formación disciplinar, en donde como resultado final se obtienen competencias determinantes en el ámbito académico, laboral y psicosocial/humano adicional se tiene que la carreras tiene buen fundamento teórico para formar profesionales eficientes; pero en cuanto a lo académico es necesario fortalecer las competencias psicosociales para adquirir un perfil más integro, En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3372 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores motivacionales que determinan la permanencia de los colaboradores de ADYLOG / Grisales Marín, Ángela María
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PermalinkFactores motivacionales que inciden en la seguridad laboral y en el desarrollo humano y organizacional en la empresa Metales S.A de la ciudad de Chinchiná / López Buriticá, Jimena
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PermalinkGestión humana en organizaciones de educación superior: “Una aproximación a la gestión humana, en universidades públicas y privadas de la ciudad de Manizales Colombia" / Valencia Mejía, Luis Hernando
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PermalinkGestión por competencias en organizaciones flexibles: el caso del Hogar Infantil Solecito de la ciudad de Medellín, 2018. / Miranda Sánchez, Alexandra
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PermalinkGestión y buenas prácticas agrícolas en el cultivo del plátano / Quintero Toro, Jorge Andrés
PermalinkIncidencia del liderazgo en el desarrollo humano, organizacional y social de la empresa Cootransnorcaldas / Restrepo Quiceno, Ericka
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PermalinkPrácticas de selección y su incidencia en el desarrollo humano y organizacional en empresas demandantes de la agencia de gestión y colocación de empleo Confa. / Ramirez Marquez, Diana Marcela
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PermalinkRelación entre la atracción del talento humano, y clima laboral en la organización CFC&A Manizales. / Quintero Santamaria, Daniela
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PermalinkRelación entre el clima organizacional y selección del talento humano en la Alcaldía Municipal de Pensilvania / Davila Castañeda, Natalia
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PermalinkRelación entre selección de personal y clima organizacional en el despacho de la Dirección Regional del SENA Caldas / Herrera Quintero, Angélica María
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