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'Clima Organizacional'
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Hacer una sugerenciaClima organizacional e interacción trabajo/familia en PacÃfico Tres S.A.S / Santana Cisneros, Ewilder Esneder
TÃtulo : Clima organizacional e interacción trabajo/familia en PacÃfico Tres S.A.S Tipo de documento: documento electrónico Autores: Santana Cisneros, Ewilder Esneder, Autor ; Ortiz Bustamante, Maribel, Autor ; Echeverri Giraldo, Claudia Marcela, Autor ; Aguilar Gómez, Astrid Yuliana, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Interacciones laborales Interacciones familiares Clima organizacional Resumen: Esta investigación tuvo por objeto exponer y analizar la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo/familia en la Concesión PacÃfico Tres S.AS. Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo, apoyado en la aplicación de cuestionaros de Interacción trabajo-familia (Swing) y de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública en una muestra de 124 trabajadores de la organización; igualmente, se llevó a cabo un análisis estadÃstico descriptivo para el estudio del clima y la interacción y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de Pearson con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4324 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional e interacción trabajo/familia en PacÃfico Tres S.A.S [documento electrónico] / Santana Cisneros, Ewilder Esneder, Autor ; Ortiz Bustamante, Maribel, Autor ; Echeverri Giraldo, Claudia Marcela, Autor ; Aguilar Gómez, Astrid Yuliana, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Interacciones laborales Interacciones familiares Clima organizacional Resumen: Esta investigación tuvo por objeto exponer y analizar la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo/familia en la Concesión PacÃfico Tres S.AS. Se utilizó un estudio correlacional de corte cuantitativo, apoyado en la aplicación de cuestionaros de Interacción trabajo-familia (Swing) y de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública en una muestra de 124 trabajadores de la organización; igualmente, se llevó a cabo un análisis estadÃstico descriptivo para el estudio del clima y la interacción y para el establecimiento de la relación se utilizó el coeficiente de Pearson con la información recolectada se sintetizó, organizó, presentaron y describieron los datos. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4324 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas : Análisis de caso Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gañan Sánchez, Juliana, Autor ; Cardona, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 71 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Clima organizacional Condiciones de trabajo Recursos humanos Dirección Rendimiento del trabajo Estudios de caso Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En la actualidad se ha escuchado la importancia que tiene para las organizaciones el
conocimiento de su clima organizacional y la incidencia directa que tiene dentro de cada uno de sus colaboradores, lo cual es un factor determinante en el rendimiento que estos presentan en el cumplimiento de sus funciones al interior de la organización.
Reconociendo lo trascendental de este tema, se llevó a cabo en la Industria Licorera de Caldas (ILC) un estudio de los elementos de valoración laboral en 190 colaboradores (un 82% del total del personal nombrado en la empresa). Con lo cual se proyectará el plan de acción pertinente al 2015 en donde se tendrán en cuenta las mejoras al esquema del plan de desarrollo humano que fueren pertinentes.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3212 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas : Análisis de caso [documento electrónico] / Gañan Sánchez, Juliana, Autor ; Cardona, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 71 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Clima organizacional Condiciones de trabajo Recursos humanos Dirección Rendimiento del trabajo Estudios de caso Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: En la actualidad se ha escuchado la importancia que tiene para las organizaciones el
conocimiento de su clima organizacional y la incidencia directa que tiene dentro de cada uno de sus colaboradores, lo cual es un factor determinante en el rendimiento que estos presentan en el cumplimiento de sus funciones al interior de la organización.
Reconociendo lo trascendental de este tema, se llevó a cabo en la Industria Licorera de Caldas (ILC) un estudio de los elementos de valoración laboral en 190 colaboradores (un 82% del total del personal nombrado en la empresa). Con lo cual se proyectará el plan de acción pertinente al 2015 en donde se tendrán en cuenta las mejoras al esquema del plan de desarrollo humano que fueren pertinentes.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3212 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G Tipo de documento: documento electrónico Autores: Montoya Bello, Mónica Marcela, Autor ; Arias Arias, Yakeline, Autor ; Moncada Carmona, Yuliana Marcela, Autor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Resumen: Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este objetivo emerge ante el impacto que tiene el clima organizacional en la prestación adecuada de los servicios que presta una ONG. La evaluación de clima se realizó mediante un cuestionario compuesto de 7 dimensiones principales, las cuales fueron evaluadas por 43 empleados de la Asociación mencionada. Este estudió encontró que a nivel organizacional existe un consenso en cuanto a que el clima organizacional en la Asociación es positivo. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6541 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional de los colaboradores de los programas de protección de la Asociación Mundos Hermanos O.N.G [documento electrónico] / Montoya Bello, Mónica Marcela, Autor ; Arias Arias, Yakeline, Autor ; Moncada Carmona, Yuliana Marcela, Autor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Clima Organizacional Gerencia del talento humano Resumen: Este proyecto tiene como objetivo identificar el clima organizacional de los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos (ONG) de los programas de protección de los municipios de Chinchiná y Pereira, en Colombia. Este objetivo emerge ante el impacto que tiene el clima organizacional en la prestación adecuada de los servicios que presta una ONG. La evaluación de clima se realizó mediante un cuestionario compuesto de 7 dimensiones principales, las cuales fueron evaluadas por 43 empleados de la Asociación mencionada. Este estudió encontró que a nivel organizacional existe un consenso en cuanto a que el clima organizacional en la Asociación es positivo. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6541 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social de Manizales y la calidad de vida de sus funcionarios Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ãlvarez Gómez, Natalia, Autor ; Mancera Agudelo, Yury Tatiana, Autor ; Morales Hernández, Tatiana Alejandra, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Actitud laboral Clima organizacional Comportamiento organizacional Gestión del personal-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Funcionario público-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Calidad de la vida de trabajo Motivación Laborall Satisfacción laboral Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Resumen: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social Municipal y la calidad de vida de sus funcionarios, teniendo en cuenta que El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente, que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Tales condiciones determinan en gran medida el equilibrio fÃsico, psÃquico, cultural y social de los trabajadores de una organización, garantizando su bienestar y por ende, facilitando el ofrecimiento de productos y/o servicios de calidad; por tanto, es indispensable tener en cuenta, que para este estudio se describió además la variable Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), la cual reflejó aspectos que lo caracterizan y posibilitó identificar la percepción que los funcionarios de la SecretarÃa De Desarrollo Social Municipal tienen frente a la misma, considerando también la presencia de factores protectores o de riesgo. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2676 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social de Manizales y la calidad de vida de sus funcionarios [documento electrónico] / Ãlvarez Gómez, Natalia, Autor ; Mancera Agudelo, Yury Tatiana, Autor ; Morales Hernández, Tatiana Alejandra, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Actitud laboral Clima organizacional Comportamiento organizacional Gestión del personal-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Funcionario público-Secretaria de Desarrollo Social-Manizales-Caldas Calidad de la vida de trabajo Motivación Laborall Satisfacción laboral Ambiente de trabajo Condiciones de trabajo Resumen: El presente proyecto de investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional de la SecretarÃa de Desarrollo Social Municipal y la calidad de vida de sus funcionarios, teniendo en cuenta que El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente, que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Tales condiciones determinan en gran medida el equilibrio fÃsico, psÃquico, cultural y social de los trabajadores de una organización, garantizando su bienestar y por ende, facilitando el ofrecimiento de productos y/o servicios de calidad; por tanto, es indispensable tener en cuenta, que para este estudio se describió además la variable Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), la cual reflejó aspectos que lo caracterizan y posibilitó identificar la percepción que los funcionarios de la SecretarÃa De Desarrollo Social Municipal tienen frente a la misma, considerando también la presencia de factores protectores o de riesgo. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2676 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo Tipo de documento: documento electrónico Autores: De Los RÃos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2023 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los lÃderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las polÃticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo [documento electrónico] / De Los RÃos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2023. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los lÃderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las polÃticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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