Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Arca Distribuciones S.A.S. de la ciudad de Manizales / Ramírez Hoyos, Juliana  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Arca Distribuciones S.A.S. de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramírez Hoyos, Juliana, Autor ; Estrada Vélez, Andrea, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 70 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Intervención social  Ambiente de trabajo  Salud en el trabajo  Condiciones de trabajo  Competencia en el trabajo  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El mundo laboral ha experimentado una transformación con el paso del tiempo, en el sentido de volverse cada vez más exigente y competitivo. Las exigencias en el trabajo se han vuelto más fuertes y retadoras, y a su vez, los seres humanos buscan estabilidad, retos, un alto grado de motivación para realizar sus labores y generar un impacto positivo en los resultados de sus tareas. Según el artículo quinto de la resolución 2646 de 2008, los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador; condiciones que en el marco de una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Betancourt, 2008)., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3066 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en Arca Distribuciones S.A.S. de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Ramírez Hoyos, Juliana, Autor ; Estrada Vélez, Andrea, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 70 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Intervención social  Ambiente de trabajo  Salud en el trabajo  Condiciones de trabajo  Competencia en el trabajo  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El mundo laboral ha experimentado una transformación con el paso del tiempo, en el sentido de volverse cada vez más exigente y competitivo. Las exigencias en el trabajo se han vuelto más fuertes y retadoras, y a su vez, los seres humanos buscan estabilidad, retos, un alto grado de motivación para realizar sus labores y generar un impacto positivo en los resultados de sus tareas. Según el artículo quinto de la resolución 2646 de 2008, los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador; condiciones que en el marco de una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas (Betancourt, 2008)., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3066 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. / Gaviria Pulido, Lorena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gaviria Pulido, Lorena, Autor ; Cortes Jiménez, Claudia Janteh, Autor ; Delgado Márquez, Natalia, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 93 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estrés laboral  Condiciones de trabajo  Intervención social  Compromiso (Ética)  Competencia en el trabajo  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente proyecto surge de la necesidad de identificar los factores de riesgo psicosocial en la empresa People Contact S.A.S que permitan establecer planes de intervención que a su vez fortalezcan los sistemas de vigilancia y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, con acciones de mitigación y prevención del daño. Para realizar el estudio se utilizó la medición de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial del ministerio de protección social la cual mide factores intralaborales, extra laborales y externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas de cada colaborador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de los colaboradores, así mismo se aplicaron las encuestas de engagement y autoeficacia., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3063 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en la empresa PeopleContact S.A.S. [documento electrónico] / Gaviria Pulido, Lorena, Autor ; Cortes Jiménez, Claudia Janteh, Autor ; Delgado Márquez, Natalia, Autor ; Bernal Cardona, Maximiliano . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 93 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estrés laboral  Condiciones de trabajo  Intervención social  Compromiso (Ética)  Competencia en el trabajo  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente proyecto surge de la necesidad de identificar los factores de riesgo psicosocial en la empresa People Contact S.A.S que permitan establecer planes de intervención que a su vez fortalezcan los sistemas de vigilancia y mejorar la calidad de vida de los colaboradores, con acciones de mitigación y prevención del daño. Para realizar el estudio se utilizó la medición de los cuestionarios de la batería de riesgo psicosocial del ministerio de protección social la cual mide factores intralaborales, extra laborales y externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas de cada colaborador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de los colaboradores, así mismo se aplicaron las encuestas de engagement y autoeficacia., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3063 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra de trabajadores de cargos operativos del área de recreación de la Caja de Compensación Familiar de Caldas / Salazar Henao, Edna Ximena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra de trabajadores de cargos operativos del área de recreación de la Caja de Compensación Familiar de Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Salazar Henao, Edna Ximena, Autor ; González Rengifo, Felipe Alberto, Autor ; Pazos Medina, Astrid Marcela, Autor ; Vázquez, Luz Ángela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 88 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Condiciones de trabajo  Competencia en el trabajo  Compromiso (Ética)  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente estudio, es de interés, en la medida en que procura brindar un abordaje general para conocer e integrar factores intra y extralaborales que pueden afectar el desempeño y la productividad en una muestra de trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de Caldas en la ciudad de Manizales, específicamente del área de recreación. De otro lado es importante reconocer que los trabajadores como seres humanos cambiantes, requieren adaptarse a condiciones ocupacionales que pueden constituirse en un riesgo para su salud física, emocional y/o psicológica y la salud es uno de los factores más importantes de prevenir desde las áreas de talento humano. Se requieren colaboradores sanos y saludables que puedan ser productivos en las diversas unidades de negocio o áreas de las empresas. Partiendo de lo anterior, el presente estudio se constituye en novedoso en la medida en que pretende introducir la relación de los factores psicosociales con dos elementos que hasta ahora han sido poco estudiados e implementados en las organizaciones; teniendo en cuenta que al empezar a entender e incluir en los planes, proyectos y acciones de las compañías, se lograrán mayores y mejores resultados, impactando de manera positiva en el capital humano., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3070 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra de trabajadores de cargos operativos del área de recreación de la Caja de Compensación Familiar de Caldas [documento electrónico] / Salazar Henao, Edna Ximena, Autor ; González Rengifo, Felipe Alberto, Autor ; Pazos Medina, Astrid Marcela, Autor ; Vázquez, Luz Ángela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 88 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Condiciones de trabajo  Competencia en el trabajo  Compromiso (Ética)  Autoeficacia percibida  Factores humanos Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: El presente estudio, es de interés, en la medida en que procura brindar un abordaje general para conocer e integrar factores intra y extralaborales que pueden afectar el desempeño y la productividad en una muestra de trabajadores de la Caja de Compensación Familiar de Caldas en la ciudad de Manizales, específicamente del área de recreación. De otro lado es importante reconocer que los trabajadores como seres humanos cambiantes, requieren adaptarse a condiciones ocupacionales que pueden constituirse en un riesgo para su salud física, emocional y/o psicológica y la salud es uno de los factores más importantes de prevenir desde las áreas de talento humano. Se requieren colaboradores sanos y saludables que puedan ser productivos en las diversas unidades de negocio o áreas de las empresas. Partiendo de lo anterior, el presente estudio se constituye en novedoso en la medida en que pretende introducir la relación de los factores psicosociales con dos elementos que hasta ahora han sido poco estudiados e implementados en las organizaciones; teniendo en cuenta que al empezar a entender e incluir en los planes, proyectos y acciones de las compañías, se lograrán mayores y mejores resultados, impactando de manera positiva en el capital humano., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3070 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Gestion de Costos Hospitalarios / Charlita Hidalgo, Pedro

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Gestion de Costos Hospitalarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Charlita Hidalgo, Pedro Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Ecoe Ediciones Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 90 P.; 17X24 CM. ISBN/ISSN/DL: 9586483371 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Administracion hospitalaria gestion hospitalaria Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: Herramienta para los administradores hospitalario o gerentes; conceptos basicos sobre la contabilidad gerencia Nota de contenido: Introduccion a la administracion. el producto hospitalario. calculo de los costos. planificacion y control. Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Gestion de Costos Hospitalarios [texto impreso] / Charlita Hidalgo, Pedro . - Bogotá D.C [Colombia] : Ecoe Ediciones, 2003 . - 90 P.; 17X24 CM. ISBN : 9586483371 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Administracion hospitalaria gestion hospitalaria Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Resumen: Herramienta para los administradores hospitalario o gerentes; conceptos basicos sobre la contabilidad gerencia Nota de contenido: Introduccion a la administracion. el producto hospitalario. calculo de los costos. planificacion y control. Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares(3)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Estado	Estado
37787	658.9 / C478	Libro Impreso	Biblioteca Principal	En circulación	Disponible
37788	658.9 / C478 Ej02	Libro Impreso	Biblioteca Principal	En circulación	Disponible
37789	658.9 / C478 Ej03	Libro Impreso	Biblioteca Principal	En circulación	Disponible

Manual de administración de empresas agropecuarias / Guerra, Guillermo

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Manual de administración de empresas agropecuarias Tipo de documento: texto impreso Autores: Guerra, Guillermo Mención de edición: 2 ed Editorial: San José [Costa Rica] : Servicio Editorial Iica Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: xvi 579 p ISBN/ISSN/DL: 978-92-9039-181-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Empresas agropecuarias  administración Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Manual de administración de empresas agropecuarias [texto impreso] / Guerra, Guillermo  . -  2 ed . - San José [Costa Rica] : Servicio Editorial Iica, 1998 . - xvi 579 p. ISBN : 978-92-9039-181-4 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Empresas agropecuarias  administración Índice Dewey: 658.835 Mercadeo (Inventario de Mercados) Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Reserva

Reservar este documento

Ejemplares(1)

Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Estado	Estado
27578	658.93 / G934a	Libro Impreso	Biblioteca Principal	En circulación	Disponible

Manual de Organizacion y Procedimientos Hospitalarios

Permalink

Marketing de Destinos Turisticos / Bigne Alcaniz, J. Enrique

Permalink

Organización y gestión de la empresa informativa / Aguado, Guadalupe

Permalink

Tratado para Administrar los Agronegocios / Aguilar Valdes, Alfredo

Permalink

---

1 (1 - 9 / 9) Por página: 25 50 100 200