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Hacer una sugerenciaLa calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura / Sandino Rojas, MarÃa Johanna
TÃtulo : La calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sandino Rojas, MarÃa Johanna, Autor ; Ocoro Vente, Claudia Vanessa, Autor ; Cardona, Merleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 58 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Empresa familiar Riesgos y accidentes laborales Seguridad en el trabajo Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Calidad de vida laboral Administración hotelera (Buenaventura Valle del Cauca) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La salud y seguridad laboral, es una herramienta mundial de intervención respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo consiste en anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los colaboradores, lo que insta una organización que integra la capacidad de creación de condiciones óptimas de calidad de vida en el ambiente laboral; variable que impacta en la competitividad de las empresas. AsÃ, esta investigación se orientó a caracterizar la calidad de vida laboral desde la salud y seguridad en el trabajo, bajo las dimensiones de jornada laboral y ambiente fÃsico en un grupo de empleados de hoteles empresa de familia de la ciudad de Buenaventura; para lo que, en primer lugar se permitió hacer la caracterización de los estándares de salud y seguridad laboral del sector hotelero, se tuvieron en cuenta las condiciones en la jornada laboral en el grupo de empleados y se identificaron los riesgos laborales presentes en los hoteles entrevistados.
Esta investigación se interesó por el sector hotelero, ya que los trabajos que se realizan en las diversas áreas de los hoteles como recepción, pasillo, camaraderÃa, cocina, lavanderÃa, jardÃn, entre otros, implican ciertos peligros para los colaboradores y también, si se presentan debilidades en esta área por su condición de empresas de familia.
Para ello, se realizó un estudio descriptivo de cohorte transversal con trabajadores del sector turÃstico, en los hoteles empresas de familia, de la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2717 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i La calidad de vida laboral desde la seguridad y salud en el trabajo en empresas de familia del sector hotelero de Buenaventura [documento electrónico] / Sandino Rojas, MarÃa Johanna, Autor ; Ocoro Vente, Claudia Vanessa, Autor ; Cardona, Merleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 58 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Empresa familiar Riesgos y accidentes laborales Seguridad en el trabajo Ambiente de trabajo Salud en el trabajo Calidad de vida laboral Administración hotelera (Buenaventura Valle del Cauca) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La salud y seguridad laboral, es una herramienta mundial de intervención respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo consiste en anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los colaboradores, lo que insta una organización que integra la capacidad de creación de condiciones óptimas de calidad de vida en el ambiente laboral; variable que impacta en la competitividad de las empresas. AsÃ, esta investigación se orientó a caracterizar la calidad de vida laboral desde la salud y seguridad en el trabajo, bajo las dimensiones de jornada laboral y ambiente fÃsico en un grupo de empleados de hoteles empresa de familia de la ciudad de Buenaventura; para lo que, en primer lugar se permitió hacer la caracterización de los estándares de salud y seguridad laboral del sector hotelero, se tuvieron en cuenta las condiciones en la jornada laboral en el grupo de empleados y se identificaron los riesgos laborales presentes en los hoteles entrevistados.
Esta investigación se interesó por el sector hotelero, ya que los trabajos que se realizan en las diversas áreas de los hoteles como recepción, pasillo, camaraderÃa, cocina, lavanderÃa, jardÃn, entre otros, implican ciertos peligros para los colaboradores y también, si se presentan debilidades en esta área por su condición de empresas de familia.
Para ello, se realizó un estudio descriptivo de cohorte transversal con trabajadores del sector turÃstico, en los hoteles empresas de familia, de la ciudad de Buenaventura Valle del Cauca.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2717 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Capacidad de agencia de los profesionales de salud ocupacional en la aplicación del marco jurÃdico de seguridad y salud en el trabajo: caso ASERCOM AsesorÃas e InterventorÃas en Salud Ocupacional Tipo de documento: documento electrónico Autores: López Arango, Beatriz Elena, Autor ; Yepes Ocampo, Juan Carlos Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Educación y Desarrollo Humano Número de páginas: 57 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Educación y Desarrollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2016, Palabras clave: PolÃtica laboral Colombia Desarrollo de capacidades Aptitudes profesionales Capacidad de agencia Estudio de caso Gestión de la seguridad Salud en el trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Esta investigación es un estudio de caso en la empresa ASERCOM, busca identificar las maneras en que los profesionales de la salud ocupacional desarrollan esta disciplina, agenciando transformaciones y permitiendo que los trabajadores desplieguen sus capacidades. La investigación tiene una postura cualitativa y una mirada crÃtica transformadora., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2766 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Capacidad de agencia de los profesionales de salud ocupacional en la aplicación del marco jurÃdico de seguridad y salud en el trabajo: caso ASERCOM AsesorÃas e InterventorÃas en Salud Ocupacional [documento electrónico] / López Arango, Beatriz Elena, Autor ; Yepes Ocampo, Juan Carlos . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 57 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Educación y Desarrollo Humano) .
Tesis (Maestría en Educación y Desarrollo Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. CINDE, 2016,
Palabras clave: PolÃtica laboral Colombia Desarrollo de capacidades Aptitudes profesionales Capacidad de agencia Estudio de caso Gestión de la seguridad Salud en el trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Esta investigación es un estudio de caso en la empresa ASERCOM, busca identificar las maneras en que los profesionales de la salud ocupacional desarrollan esta disciplina, agenciando transformaciones y permitiendo que los trabajadores desplieguen sus capacidades. La investigación tiene una postura cualitativa y una mirada crÃtica transformadora., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2766 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Interacción trabajo-familia y su relación con la salud percibida del personal operativo de una empresa de vigilancia y seguridad privada de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gutiérrez Santana, Nohra Constanza, Autor ; Pérez Giraldo, Melva Rosa, Autor ; Vásquez GarcÃa, Luz Ãngela, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Trabajo por turnos-Empresa de vigilancia (Manizales Caldas) Programa de asistencia a los trabajadores Productividad laboral Calidad de la vida de trabajo Comportamiento social Relaciones familiares Salud en el trabajo Resumen: Partiendo de antecedentes internacionales, nacionales y regionales; en la empresa de vigilancia y seguridad privada Nápoles de la ciudad de Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y la salud percibida de su personal operativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 148 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Salud SF-36 para detectar tanto estados positivos de salud; como negativos y explorar la salud fÃsica, mental y emocional. La segunda; con el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación en salud, el cual mostró bajos Ãndices de afectación entre ambas roles, resaltándose el uno como complemento del otro, sin observarse casos de estrés o conflicto; sin embargo, se diseñó una intervención para desarrollar acciones de formación y comunicación que concienticen de manera continua al trabajador y sus familias acerca de la necesidad de fortalecer actitudes y comportamientos orientados a la protección y promoción de su salud, seguridad y bienestar, para el fortalecimiento; no sólo de la empresa, sino de estilos de vida saludables en sus trabajadores. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2663 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Interacción trabajo-familia y su relación con la salud percibida del personal operativo de una empresa de vigilancia y seguridad privada de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Gutiérrez Santana, Nohra Constanza, Autor ; Pérez Giraldo, Melva Rosa, Autor ; Vásquez GarcÃa, Luz Ãngela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Trabajo por turnos-Empresa de vigilancia (Manizales Caldas) Programa de asistencia a los trabajadores Productividad laboral Calidad de la vida de trabajo Comportamiento social Relaciones familiares Salud en el trabajo Resumen: Partiendo de antecedentes internacionales, nacionales y regionales; en la empresa de vigilancia y seguridad privada Nápoles de la ciudad de Manizales, se pretendió describir la relación existente, entre la interacción positiva y negativa trabajo-familia y viceversa y la salud percibida de su personal operativo, para lo cual se aplicaron 2 encuestas a 148 trabajadores, la primera fue el cuestionario de Salud SF-36 para detectar tanto estados positivos de salud; como negativos y explorar la salud fÃsica, mental y emocional. La segunda; con el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. El tipo de estudio y diseño arrojó un consolidado de correlación en salud, el cual mostró bajos Ãndices de afectación entre ambas roles, resaltándose el uno como complemento del otro, sin observarse casos de estrés o conflicto; sin embargo, se diseñó una intervención para desarrollar acciones de formación y comunicación que concienticen de manera continua al trabajador y sus familias acerca de la necesidad de fortalecer actitudes y comportamientos orientados a la protección y promoción de su salud, seguridad y bienestar, para el fortalecimiento; no sólo de la empresa, sino de estilos de vida saludables en sus trabajadores. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2663 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Manifestaciones de violencia ocupacional, estrategias de afrontamiento e incidencia en la prestación del servicio que se presentan en una Empresa Promotora de Salud de la ciudad de Pereira Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cifuentes RÃos, Nini Jhoana, Autor ; Pérez Valencia, Diana Constanza, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 39 páginas Nota general: Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Salud en el trabajo Factores humanos Calidad de vida laboral Estrategias de afrontamiento Empresa Promotora de Salud (Pereira Risaralda-Colombia) Violencia en el trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La investigación sobre manifestaciones de violencia, estrategias de afrontamiento e incidencia en la prestación del servicio en una empresa promotora de salud, enmarcada en el anteproyecto de la Universidad de Manizales Violencia Ocupacional en Servicios de Atención a Personas VOSAP dirigida por el investigador español Joseph Blanch tiene como objetivo clasificar las manifestaciones de la violencia ocupacional para comprender las implicaciones organizacionales e individuales, describir las estrategias de afrontamiento que utilizan los trabajadores cuando se presentan situaciones de violencia y poder reconocer las incidencias que esta genera en la calidad de la prestación del servicio en una EPS.
El sector salud del paÃs presenta un alto riesgo de violencia, por la creciente presión de las reformas y tensión del trabajo, la inestabilidad social y el deterioro de las relaciones personales. Para el caso de Colombia con la Ley 100 de 1993 se reformó el sistema de salud y se optó por el modelo de competencia regulada o pluralismo estructurado a través de dos regÃmenes: el contributivo y el subsidiado, en los cuales la administración de los servicios se hace a través de EPS y ARS respectivamente, lo que ha contribuido a elevados gastos administrativos y de promoción, en detrimento de la calidad del servicio acompañado de altos niveles de corrupción en las instituciones del sistema de salud.
El referente teórico abarca conceptos de calidad de vida laboral, seguida de los factores de riesgo psicosocial desde donde se desprende la violencia ocupacional con su modelo teórico, categorÃas y estrategias de afrontamiento.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3131 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Manifestaciones de violencia ocupacional, estrategias de afrontamiento e incidencia en la prestación del servicio que se presentan en una Empresa Promotora de Salud de la ciudad de Pereira [documento electrónico] / Cifuentes RÃos, Nini Jhoana, Autor ; Pérez Valencia, Diana Constanza, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 39 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Salud en el trabajo Factores humanos Calidad de vida laboral Estrategias de afrontamiento Empresa Promotora de Salud (Pereira Risaralda-Colombia) Violencia en el trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La investigación sobre manifestaciones de violencia, estrategias de afrontamiento e incidencia en la prestación del servicio en una empresa promotora de salud, enmarcada en el anteproyecto de la Universidad de Manizales Violencia Ocupacional en Servicios de Atención a Personas VOSAP dirigida por el investigador español Joseph Blanch tiene como objetivo clasificar las manifestaciones de la violencia ocupacional para comprender las implicaciones organizacionales e individuales, describir las estrategias de afrontamiento que utilizan los trabajadores cuando se presentan situaciones de violencia y poder reconocer las incidencias que esta genera en la calidad de la prestación del servicio en una EPS.
El sector salud del paÃs presenta un alto riesgo de violencia, por la creciente presión de las reformas y tensión del trabajo, la inestabilidad social y el deterioro de las relaciones personales. Para el caso de Colombia con la Ley 100 de 1993 se reformó el sistema de salud y se optó por el modelo de competencia regulada o pluralismo estructurado a través de dos regÃmenes: el contributivo y el subsidiado, en los cuales la administración de los servicios se hace a través de EPS y ARS respectivamente, lo que ha contribuido a elevados gastos administrativos y de promoción, en detrimento de la calidad del servicio acompañado de altos niveles de corrupción en las instituciones del sistema de salud.
El referente teórico abarca conceptos de calidad de vida laboral, seguida de los factores de riesgo psicosocial desde donde se desprende la violencia ocupacional con su modelo teórico, categorÃas y estrategias de afrontamiento.,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3131 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Cartilla laboral Legis 2015 / Legis
TÃtulo : Cartilla laboral Legis 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Legis, Autor Mención de edición: 29 ed Editorial: Bogotá D.C [Colombia] : Legis Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 260 p ISBN/ISSN/DL: 978-958-767-193-3 Idioma : Español (spa) Palabras clave: Derecho laboral Legislación Colombia Seguridad en el trabajo Salud en el trabajo Contrato laboral Ãndice Dewey: 344 Derecho laboral Nota de contenido: Sistema de protección social -- Selección y contratación de personal -- Intermediación laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado -- Obligaciones del empleador -- Retención en la fuente para asalariados -- Obligación de llevar libros de registros -- Informes y reglamentos -- Adopción de reglamentos -- Salud ocupacional -- Ministerio de trabajo -- Salario -- Prestaciones sociales -- Terminación del contrato de trabajo -- Trabajadores con regÃmenes especiales -- Minutas, modelos y datos variables Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Cartilla laboral Legis 2015 [texto impreso] / Legis, Autor . - 29 ed . - Bogotá D.C [Colombia] : Legis, 2015 . - 260 p.
ISBN : 978-958-767-193-3
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: Derecho laboral Legislación Colombia Seguridad en el trabajo Salud en el trabajo Contrato laboral Ãndice Dewey: 344 Derecho laboral Nota de contenido: Sistema de protección social -- Selección y contratación de personal -- Intermediación laboral, empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado -- Obligaciones del empleador -- Retención en la fuente para asalariados -- Obligación de llevar libros de registros -- Informes y reglamentos -- Adopción de reglamentos -- Salud ocupacional -- Ministerio de trabajo -- Salario -- Prestaciones sociales -- Terminación del contrato de trabajo -- Trabajadores con regÃmenes especiales -- Minutas, modelos y datos variables Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Reserva
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