Diseño de los subprocesos de inducción y formación enfocada en liderazgo, para los miembros de la junta directiva y los líderes de punto de venta de la empresa familiar Freski Pollo G.B-S.A.S. / Botero Cardona, Mariana  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Diseño de los subprocesos de inducción y formación enfocada en liderazgo, para los miembros de la junta directiva y los líderes de punto de venta de la empresa familiar Freski Pollo G.B-S.A.S. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Botero Cardona, Mariana, Autor ; Gómez López, Laura Daniela, Autor ; Ramos González, Laura Ximena, Autor ; Serna Giraldo, María Alejandra, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela María, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano  Liderazgo Resumen: Para comenzar el abordaje del trabajo investigativo, se debe tener en cuenta que la empresa a evaluar FRESKI POLLO G.B- S.A.S, se sitúa concretamente en un contexto de tiempo y espacio específico a los cuales debe obedecer con unos modelos económicos, políticos, sociales y culturales determinados. Al aumentar un poco la visión sobre lo anteriormente mencionado, se debe mirar en retrospectiva los elementos fundamentales que han generado un impacto en nuestra sociedad contemporánea. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6542 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diseño de los subprocesos de inducción y formación enfocada en liderazgo, para los miembros de la junta directiva y los líderes de punto de venta de la empresa familiar Freski Pollo G.B-S.A.S. [documento electrónico] / Botero Cardona, Mariana, Autor ; Gómez López, Laura Daniela, Autor ; Ramos González, Laura Ximena, Autor ; Serna Giraldo, María Alejandra, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela María, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gerencia del talento humano  Liderazgo Resumen: Para comenzar el abordaje del trabajo investigativo, se debe tener en cuenta que la empresa a evaluar FRESKI POLLO G.B- S.A.S, se sitúa concretamente en un contexto de tiempo y espacio específico a los cuales debe obedecer con unos modelos económicos, políticos, sociales y culturales determinados. Al aumentar un poco la visión sobre lo anteriormente mencionado, se debe mirar en retrospectiva los elementos fundamentales que han generado un impacto en nuestra sociedad contemporánea. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6542 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Influencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal asistencial de enfermería de una clínica en Manizales, Caldas / Agudelo Quiceno, Lilian Julieth  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Influencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal asistencial de enfermería de una clínica en Manizales, Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Agudelo Quiceno, Lilian Julieth, Autor ; Marín Castro, Angela Milena, Autor ; Duque Montilla, Laura Sofía, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela María, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano  Liderazgo  Rotación de Personal  Enfermería Resumen: El presente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar la influencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal asistencial de enfermería en una Clínica de la ciudad de Manizales. Se desarrolló con la necesidad de identificar el comportamiento del liderazgo y su influencia en la permanencia del personal, con base en los datos suministrados por la Clínica, especialmente en los resultados de la batería de riesgo psicosocial, la cual presentó un nivel de riesgo alto en el dominio de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Metodológicamente, el proyecto se abordó desde una revisión teórica de los principales enfoques de liderazgo, destacando los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y Laissez-faire, y la aplicación del Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID, forma S) a una muestra de 72 trabajadores de los servicios asistenciales de enfermería, lo cual corresponde al 30% de la población total de la clínica. Así mismo, se revisaron los resultados de las entrevistas de retiro voluntario del personal y el indicador de rotación, logrando realizar un análisis de la información. Finalmente, los resultados sugieren realizar investigaciones más profundas y se dejan recomendaciones para fortalecer el liderazgo en la Clínica. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8099 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Influencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal asistencial de enfermería de una clínica en Manizales, Caldas [documento electrónico] / Agudelo Quiceno, Lilian Julieth, Autor ; Marín Castro, Angela Milena, Autor ; Duque Montilla, Laura Sofía, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela María, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gerencia del talento humano  Liderazgo  Rotación de Personal  Enfermería Resumen: El presente trabajo de grado tuvo como objetivo analizar la influencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal asistencial de enfermería en una Clínica de la ciudad de Manizales. Se desarrolló con la necesidad de identificar el comportamiento del liderazgo y su influencia en la permanencia del personal, con base en los datos suministrados por la Clínica, especialmente en los resultados de la batería de riesgo psicosocial, la cual presentó un nivel de riesgo alto en el dominio de liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Metodológicamente, el proyecto se abordó desde una revisión teórica de los principales enfoques de liderazgo, destacando los estilos de liderazgo transformacional, transaccional y Laissez-faire, y la aplicación del Cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID, forma S) a una muestra de 72 trabajadores de los servicios asistenciales de enfermería, lo cual corresponde al 30% de la población total de la clínica. Así mismo, se revisaron los resultados de las entrevistas de retiro voluntario del personal y el indicador de rotación, logrando realizar un análisis de la información. Finalmente, los resultados sugieren realizar investigaciones más profundas y se dejan recomendaciones para fortalecer el liderazgo en la Clínica. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8099 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Proyecto direccionamiento estratégico como trabajo de grado / Ramírez Noreña, Isabel Benigna  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Proyecto direccionamiento estratégico como trabajo de grado Tipo de documento: documento electrónico Autores: Ramírez Noreña, Isabel Benigna, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela María, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano  Cultivo de plátano y banano  Empresa  Planeación estratégica  Clima organizacional Resumen: El presente trabajo tiene como propósito diseñar un direccionamiento estratégico para la empresa Casa de la Misericordia S.A.S., clasificada como microempresa del sector agrícola dedicada al cultivo de plátano y banano en el municipio de Manizales, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo transversal utilizando revisión documental y la técnica de grupos focales con la participación de todos los colaboradores, el diagnóstico permitió evidenciar la desarticulación entre el objeto social formal y la actividad económica real así como debilidades en la planeación, la gestión administrativa y la formalización de procesos de talento humano, con base en el modelo de Humberto Serna Gómez, se formularon los componentes de la filosofía organizacional (misión, visión, valores, mega y objetivos estratégicos) y se estructuraron estrategias mediante la matriz DOFA, el proceso fortaleció la identidad organizacional, promovió la participación activa del talento humano y estableció una ruta orientada a la competitividad, la tecnificación, la sostenibilidad financiera y el crecimiento empresarial a mediano y largo plazo. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8100 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Proyecto direccionamiento estratégico como trabajo de grado [documento electrónico] / Ramírez Noreña, Isabel Benigna, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela María, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gerencia del talento humano  Cultivo de plátano y banano  Empresa  Planeación estratégica  Clima organizacional Resumen: El presente trabajo tiene como propósito diseñar un direccionamiento estratégico para la empresa Casa de la Misericordia S.A.S., clasificada como microempresa del sector agrícola dedicada al cultivo de plátano y banano en el municipio de Manizales, el estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo de tipo transversal utilizando revisión documental y la técnica de grupos focales con la participación de todos los colaboradores, el diagnóstico permitió evidenciar la desarticulación entre el objeto social formal y la actividad económica real así como debilidades en la planeación, la gestión administrativa y la formalización de procesos de talento humano, con base en el modelo de Humberto Serna Gómez, se formularon los componentes de la filosofía organizacional (misión, visión, valores, mega y objetivos estratégicos) y se estructuraron estrategias mediante la matriz DOFA, el proceso fortaleció la identidad organizacional, promovió la participación activa del talento humano y estableció una ruta orientada a la competitividad, la tecnificación, la sostenibilidad financiera y el crecimiento empresarial a mediano y largo plazo. Tipo de medio : Computadora En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/8100 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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