Intervención del clima organizacional en Cesca 2020 / Vergara Sánchez, Sandra Milena  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Intervención del clima organizacional en Cesca 2020 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vergara Sánchez, Sandra Milena, Autor ; Ozuna Diaz, Shadya Jessennys, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano  Clima organizacional Resumen: se procedió a diseñar una propuesta de mejora enmarcada en los objetivos estratégicos relacionados con el talento humano que constan en el mapa estratégico de la Cooperativa CESCA, se incorporaron factores de Comunicación en todos los niveles de gestión, planes de fortalecimiento de liderazgo, incentivos a los colaboradores sobresalientes, un plan de bienestar institucional para afianzar las relaciones interpersonales, este proceso deberá finalizar con un informe de conclusiones y recomendaciones por parte de la cooperativa y su aplicación pertinente. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6530 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Intervención del clima organizacional en Cesca 2020 [documento electrónico] / Vergara Sánchez, Sandra Milena, Autor ; Ozuna Diaz, Shadya Jessennys, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gerencia del talento humano  Clima organizacional Resumen: se procedió a diseñar una propuesta de mejora enmarcada en los objetivos estratégicos relacionados con el talento humano que constan en el mapa estratégico de la Cooperativa CESCA, se incorporaron factores de Comunicación en todos los niveles de gestión, planes de fortalecimiento de liderazgo, incentivos a los colaboradores sobresalientes, un plan de bienestar institucional para afianzar las relaciones interpersonales, este proceso deberá finalizar con un informe de conclusiones y recomendaciones por parte de la cooperativa y su aplicación pertinente. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6530 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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