Título :	Relación entre la atracción del talento humano, y clima laboral en la organización CFC&A Manizales.
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Quintero Santamaria, Daniela, Autor ; López Álvarez, Ángela Viviana, Autor ; Castro Ocampo, Ana María, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2020
Colección:
Subcolección:	Especialización en Gerencia del Talento Humano
Palabras clave:	Clima Organizacional  Gestión del talento humano
Resumen:	Como futuros especialistas de gerencia de talento humano tenemos la obligación de conservar, fomentar y desarrollar el potencial humano dentro de las organizaciones generando estrategias que permitan generar y retener el talento que se encuentra dentro de estas. En el presente trabajo se realizó un análisis al interior de la empresa CFC & A con el fin de generar diferentes técnicas y estrategias que permitan la intervención dentro de esta y el mejoramiento de sus procesos para generar valor y tener una estrategia competitiva clave y diferenciadora con el resto del sector. Inicialmente se realizó un diagnóstico de cómo se encuentra la organización en cuanto a clima organización y atracción de talento ya que son las variables investigadas en el presente trabajo, una vez se tenga el diagnostico se procederá a ejecutar instrumentos con el personal administrativo para verificar las condiciones actuales que representan a la empresa en dichos temas y con esto poder establecer si existe una relación entre clima laboral y atracción del talento humano en dicha organización para finalmente tomar las medidas de intervención pertinentes.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5882
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Relación entre la atracción del talento humano, y clima laboral en la organización CFC&A Manizales. [documento electrónico] / Quintero Santamaria, Daniela, Autor ; López Álvarez, Ángela Viviana, Autor ; Castro Ocampo, Ana María, Autor ; Gallego Giraldo, Carmenza, Asesor ; Valencia Mejía, Luis Hernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .

Palabras clave:	Clima Organizacional  Gestión del talento humano
Resumen:	Como futuros especialistas de gerencia de talento humano tenemos la obligación de conservar, fomentar y desarrollar el potencial humano dentro de las organizaciones generando estrategias que permitan generar y retener el talento que se encuentra dentro de estas. En el presente trabajo se realizó un análisis al interior de la empresa CFC & A con el fin de generar diferentes técnicas y estrategias que permitan la intervención dentro de esta y el mejoramiento de sus procesos para generar valor y tener una estrategia competitiva clave y diferenciadora con el resto del sector. Inicialmente se realizó un diagnóstico de cómo se encuentra la organización en cuanto a clima organización y atracción de talento ya que son las variables investigadas en el presente trabajo, una vez se tenga el diagnostico se procederá a ejecutar instrumentos con el personal administrativo para verificar las condiciones actuales que representan a la empresa en dichos temas y con esto poder establecer si existe una relación entre clima laboral y atracción del talento humano en dicha organización para finalmente tomar las medidas de intervención pertinentes.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5882
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i