Título :	Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur en Buenaventura.
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2018
Colección:
Subcolección:	Especialización en Gerencia del Talento Humano
Número de páginas:	56 páginas
Palabras clave:	Clima laboral  Engagement  Trabajo y familia
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	El objetivo de esta investigación es analizar la relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur. Usando una metodología estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, de uso de tres cuestionarios para determinar factores sociodemográficos, los factores de trabajo- familia y la carga laboral de cada uno de los trabajadores, es un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y correlacional. Los resultados muestran que la interacción trabajo-familia tenía una connotación negativa alta y la correlación de familia trabajo presentaba de igual manera una alta negatividad.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4004
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur en Buenaventura. [documento electrónico] / Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 56 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .

Palabras clave:	Clima laboral  Engagement  Trabajo y familia
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	El objetivo de esta investigación es analizar la relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur. Usando una metodología estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, de uso de tres cuestionarios para determinar factores sociodemográficos, los factores de trabajo- familia y la carga laboral de cada uno de los trabajadores, es un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y correlacional. Los resultados muestran que la interacción trabajo-familia tenía una connotación negativa alta y la correlación de familia trabajo presentaba de igual manera una alta negatividad.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4004
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i