Autor Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaFactores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. / Vergara Aguirre, Valentina
TÃtulo : Factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vergara Aguirre, Valentina, Autor ; Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda, Autor ; Betancur Patiño, Laura Tatiana, Autor ; Giraldo Jaramillo, Juan Felipe, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Generacion Y Generacion X Gestión del talento humano Resumen: El presente trabajo pretende identificar los factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. Para esto se establecieron tres objetivos: identificar los factores motivacionales de la población asistencial, Identificar las condiciones sociodemográficas de la generación X y la generación Y y Establecer las coincidencias y diferencias frente a los factores motivacionales de la generación X y la generación Y. esto con el fin de brindar herramientas a la organización para comprender qué motiva a sus colaboradores e impulsarlos para la obtención de mejores resultados en sus labores. Se utilizó el CMT el cual se aplicó al 69 personas de las cuales 52 son de la generación Y y 17 de la generación X. Esta prueba evaluó 15 factores motivacionales en el trabajo, de los resultados obtenidos se pudo concluir que la generación determina el medio preferido para obtener una retribución deseada en el trabajo, a diferencia de la motivación intrÃnseca y extrÃnseca donde la generación no es determÃnate. Además se logró evidenciar que algunos factores sociodemográficos como el estado civil y tipo de vivienda puede estar determinado la motivación de las personas. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5872 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. [documento electrónico] / Vergara Aguirre, Valentina, Autor ; Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda, Autor ; Betancur Patiño, Laura Tatiana, Autor ; Giraldo Jaramillo, Juan Felipe, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Generacion Y Generacion X Gestión del talento humano Resumen: El presente trabajo pretende identificar los factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. Para esto se establecieron tres objetivos: identificar los factores motivacionales de la población asistencial, Identificar las condiciones sociodemográficas de la generación X y la generación Y y Establecer las coincidencias y diferencias frente a los factores motivacionales de la generación X y la generación Y. esto con el fin de brindar herramientas a la organización para comprender qué motiva a sus colaboradores e impulsarlos para la obtención de mejores resultados en sus labores. Se utilizó el CMT el cual se aplicó al 69 personas de las cuales 52 son de la generación Y y 17 de la generación X. Esta prueba evaluó 15 factores motivacionales en el trabajo, de los resultados obtenidos se pudo concluir que la generación determina el medio preferido para obtener una retribución deseada en el trabajo, a diferencia de la motivación intrÃnseca y extrÃnseca donde la generación no es determÃnate. Además se logró evidenciar que algunos factores sociodemográficos como el estado civil y tipo de vivienda puede estar determinado la motivación de las personas. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5872 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Impacto de un programa de formación en inteligencia artificial en el desempeño de empleados administrativos del sector salud: un análisis pre-post intervención Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda, Autor ; Carmona Duque, Wilson Didier, Autor ; Noreña Muñoz, Santiago, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Desempeño individual Adminsitración de personal - Ãrea de salud IA en Gerencia Administrativa Resumen: Artificial Intelligence (AI) is reshaping organizational processes across multiple sectors, including healthcare, where its adoption largely depends on staff readiness and competencies. This study evaluates the impact of an AI training program on the performance of administrative staff at a Colombian hospital. A training intervention was implemented, aimed at developing practical skills in the use of AI tools applicable to administrative management. Its effectiveness was assessed through a pre- and post-intervention mean difference analysis. The results indicate a significant improvement in employee performance after the training, highlighting the importance of designing training programs that effectively transfer learning to the workplace. These findings have important implications for talent management and the design of training strategies in the healthcare sector amid ongoing digital transformation. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7751 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Impacto de un programa de formación en inteligencia artificial en el desempeño de empleados administrativos del sector salud: un análisis pre-post intervención [documento electrónico] / Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda, Autor ; Carmona Duque, Wilson Didier, Autor ; Noreña Muñoz, Santiago, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Desempeño individual Adminsitración de personal - Ãrea de salud IA en Gerencia Administrativa Resumen: Artificial Intelligence (AI) is reshaping organizational processes across multiple sectors, including healthcare, where its adoption largely depends on staff readiness and competencies. This study evaluates the impact of an AI training program on the performance of administrative staff at a Colombian hospital. A training intervention was implemented, aimed at developing practical skills in the use of AI tools applicable to administrative management. Its effectiveness was assessed through a pre- and post-intervention mean difference analysis. The results indicate a significant improvement in employee performance after the training, highlighting the importance of designing training programs that effectively transfer learning to the workplace. These findings have important implications for talent management and the design of training strategies in the healthcare sector amid ongoing digital transformation. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7751 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
