Autor Rivera Molano, Carlos
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaFactores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. / Vergara Aguirre, Valentina
Título : Factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vergara Aguirre, Valentina, Autor ; Gómez Zuluaga, María Aleyda, Autor ; Betancur Patiño, Laura Tatiana, Autor ; Giraldo Jaramillo, Juan Felipe, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Generacion Y Generacion X Gestión del talento humano Resumen: El presente trabajo pretende identificar los factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. Para esto se establecieron tres objetivos: identificar los factores motivacionales de la población asistencial, Identificar las condiciones sociodemográficas de la generación X y la generación Y y Establecer las coincidencias y diferencias frente a los factores motivacionales de la generación X y la generación Y. esto con el fin de brindar herramientas a la organización para comprender qué motiva a sus colaboradores e impulsarlos para la obtención de mejores resultados en sus labores. Se utilizó el CMT el cual se aplicó al 69 personas de las cuales 52 son de la generación Y y 17 de la generación X. Esta prueba evaluó 15 factores motivacionales en el trabajo, de los resultados obtenidos se pudo concluir que la generación determina el medio preferido para obtener una retribución deseada en el trabajo, a diferencia de la motivación intrínseca y extrínseca donde la generación no es determínate. Además se logró evidenciar que algunos factores sociodemográficos como el estado civil y tipo de vivienda puede estar determinado la motivación de las personas. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5872 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. [documento electrónico] / Vergara Aguirre, Valentina, Autor ; Gómez Zuluaga, María Aleyda, Autor ; Betancur Patiño, Laura Tatiana, Autor ; Giraldo Jaramillo, Juan Felipe, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Generacion Y Generacion X Gestión del talento humano Resumen: El presente trabajo pretende identificar los factores motivacionales de la generación X y la generación Y del personal asistencial del Hospital Departamental Felipe Suarez Salamina, Caldas para el año 2020. Para esto se establecieron tres objetivos: identificar los factores motivacionales de la población asistencial, Identificar las condiciones sociodemográficas de la generación X y la generación Y y Establecer las coincidencias y diferencias frente a los factores motivacionales de la generación X y la generación Y. esto con el fin de brindar herramientas a la organización para comprender qué motiva a sus colaboradores e impulsarlos para la obtención de mejores resultados en sus labores. Se utilizó el CMT el cual se aplicó al 69 personas de las cuales 52 son de la generación Y y 17 de la generación X. Esta prueba evaluó 15 factores motivacionales en el trabajo, de los resultados obtenidos se pudo concluir que la generación determina el medio preferido para obtener una retribución deseada en el trabajo, a diferencia de la motivación intrínseca y extrínseca donde la generación no es determínate. Además se logró evidenciar que algunos factores sociodemográficos como el estado civil y tipo de vivienda puede estar determinado la motivación de las personas. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5872 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Intervención del clima organizacional en Cesca 2020 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vergara Sánchez, Sandra Milena, Autor ; Ozuna Diaz, Shadya Jessennys, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: se procedió a diseñar una propuesta de mejora enmarcada en los objetivos estratégicos relacionados con el talento humano que constan en el mapa estratégico de la Cooperativa CESCA, se incorporaron factores de Comunicación en todos los niveles de gestión, planes de fortalecimiento de liderazgo, incentivos a los colaboradores sobresalientes, un plan de bienestar institucional para afianzar las relaciones interpersonales, este proceso deberá finalizar con un informe de conclusiones y recomendaciones por parte de la cooperativa y su aplicación pertinente. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6530 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Intervención del clima organizacional en Cesca 2020 [documento electrónico] / Vergara Sánchez, Sandra Milena, Autor ; Ozuna Diaz, Shadya Jessennys, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: se procedió a diseñar una propuesta de mejora enmarcada en los objetivos estratégicos relacionados con el talento humano que constan en el mapa estratégico de la Cooperativa CESCA, se incorporaron factores de Comunicación en todos los niveles de gestión, planes de fortalecimiento de liderazgo, incentivos a los colaboradores sobresalientes, un plan de bienestar institucional para afianzar las relaciones interpersonales, este proceso deberá finalizar con un informe de conclusiones y recomendaciones por parte de la cooperativa y su aplicación pertinente. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6530 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Síndrome visual informático y auto cuidado visual en trabajadores clínica oftalmológica del café, Manizales 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sanabria Sánchez, Jenny Marcela, Autor ; Chang Mideros, Emma Rocio, Autor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2020 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Condiciones laborales Resumen: A partir del lineamiento para la implementación de actividades de promoción de la salud visual, control de alteraciones visuales y discapacidad visual evitable (estrategia visión 2020), elaborada por el Ministerio de Salud. El cual, establece la necesidad de la realización de estudios específicos relacionados con la situación de la salud visual y el escenario de las organizaciones saludables, en donde participen diferentes entidades, profesionales de la salud y las ciencias sociales (Ministerio de Salud y Protección Social, 2017).
El presente estudio, pretende abordar a los trabajadores de la Clínica Oftalmológica del Café, expuestos al uso continuo de monitores y/o pantallas de visualización, con el fin de establecer, la prevalencia del SVI y los hábitos de autocuidado visual, que emplea la población objeto de estudio, quienes al trabajar en una clínica especializada en salud visual pueden llegar a tener más conocimientos sobre el tema, y quienes también se pueden ver expuestos a la utilización de monitores fuera del ámbito laboral. Por lo cual, es importante dentro de la medicina preventiva enmarcada en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo “Promover entornos de trabajo saludables que favorezcan la salud visual de las personas en las distintas organizaciones, a través de prácticas protectoras de la salud, aportando al mejoramiento de la calidad de vida de los mismo” (Ministerio de Salud y Protección Social, 2017, p. 37). Por lo tanto, a través de esta investigación se presenta un aporte investigativo de consulta y guía para la Clínica, quienes no
cuentan con estudios referentes al tema. Gracias a que “la información y la formación preventiva constituyen una herramienta necesaria para los trabajadores, especialmente frente a riesgos concretos” (Vicente, Ramírez, Terradillos y López, 2014, p. 8). Como lo es el SVI. Al mismo tiempo, el resultado de la presente investigación permite ser una la línea base para posteriores investigaciones, programas de vigilancia epidemiológica visual o estudios de desarrollo en la 4 Clínica y/o en otras instituciones. Al considerar que, gozar de salud visual es fundamental, tanto para el empleado, como para el empleador.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5856 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Síndrome visual informático y auto cuidado visual en trabajadores clínica oftalmológica del café, Manizales 2019 [documento electrónico] / Sanabria Sánchez, Jenny Marcela, Autor ; Chang Mideros, Emma Rocio, Autor ; Rivera Molano, Carlos, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) .
Palabras clave: Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Condiciones laborales Resumen: A partir del lineamiento para la implementación de actividades de promoción de la salud visual, control de alteraciones visuales y discapacidad visual evitable (estrategia visión 2020), elaborada por el Ministerio de Salud. El cual, establece la necesidad de la realización de estudios específicos relacionados con la situación de la salud visual y el escenario de las organizaciones saludables, en donde participen diferentes entidades, profesionales de la salud y las ciencias sociales (Ministerio de Salud y Protección Social, 2017).
El presente estudio, pretende abordar a los trabajadores de la Clínica Oftalmológica del Café, expuestos al uso continuo de monitores y/o pantallas de visualización, con el fin de establecer, la prevalencia del SVI y los hábitos de autocuidado visual, que emplea la población objeto de estudio, quienes al trabajar en una clínica especializada en salud visual pueden llegar a tener más conocimientos sobre el tema, y quienes también se pueden ver expuestos a la utilización de monitores fuera del ámbito laboral. Por lo cual, es importante dentro de la medicina preventiva enmarcada en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo “Promover entornos de trabajo saludables que favorezcan la salud visual de las personas en las distintas organizaciones, a través de prácticas protectoras de la salud, aportando al mejoramiento de la calidad de vida de los mismo” (Ministerio de Salud y Protección Social, 2017, p. 37). Por lo tanto, a través de esta investigación se presenta un aporte investigativo de consulta y guía para la Clínica, quienes no
cuentan con estudios referentes al tema. Gracias a que “la información y la formación preventiva constituyen una herramienta necesaria para los trabajadores, especialmente frente a riesgos concretos” (Vicente, Ramírez, Terradillos y López, 2014, p. 8). Como lo es el SVI. Al mismo tiempo, el resultado de la presente investigación permite ser una la línea base para posteriores investigaciones, programas de vigilancia epidemiológica visual o estudios de desarrollo en la 4 Clínica y/o en otras instituciones. Al considerar que, gozar de salud visual es fundamental, tanto para el empleado, como para el empleador.En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5856 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
