Título :	Determinación de los factores psicosociales de riesgo en el personal administrativo en la organización Incolma
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Arias Grajales, María Johana, Autor ; Rodríguez Rincón, María de los Ángeles, Autor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Colección:
Subcolección:	Pregrado en Psicología
Nota general:	Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014
Palabras clave:	Factores psicosociales  Factores de riesgo  Calidad de la vida de trabajo  Ambiente de trabajo  Condiciones de trabajo
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	La investigación pretende establecer y evaluar los factores psicosocialesy de igual forma identificar los factores de riesgo y protectores de la empresa INCOLMA de manera que sirva de insumo para el planteamiento pertinente de programas de intervención que incidan positivamente en el clima organizacional y como consecuencia, en la mejora y potenciación de condiciones laborales favorables, propiciando una mejor calidad de vida para el empleado, dentro y fuera de la organización.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1776
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Determinación de los factores psicosociales de riesgo en el personal administrativo en la organización Incolma [documento electrónico] / Arias Grajales, María Johana, Autor ; Rodríguez Rincón, María de los Ángeles, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en Psicología) .
Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014

Palabras clave:	Factores psicosociales  Factores de riesgo  Calidad de la vida de trabajo  Ambiente de trabajo  Condiciones de trabajo
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	La investigación pretende establecer y evaluar los factores psicosocialesy de igual forma identificar los factores de riesgo y protectores de la empresa INCOLMA de manera que sirva de insumo para el planteamiento pertinente de programas de intervención que incidan positivamente en el clima organizacional y como consecuencia, en la mejora y potenciación de condiciones laborales favorables, propiciando una mejor calidad de vida para el empleado, dentro y fuera de la organización.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1776
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i