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'Factores psicosociales'
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Hacer una sugerenciaFactores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en algunas instituciones del sector educativo colombiano. / GarcÃa Gutiérrez, Juliana
TÃtulo : Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en algunas instituciones del sector educativo colombiano. Tipo de documento: documento electrónico Autores: GarcÃa Gutiérrez, Juliana, Autor ; Orozco Valencia, Luisa MarÃa, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo ; Cardona Acevedo, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Subcolección: Pregrado en PsicologÃa Número de páginas: 41 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Factores psicosociales Compromiso (PsicologÃa ocupacional) Autoeficacia Estilos de afrontamiento Motivación laboral PsicologÃa ocupacional Actitud laboral Condiciones de empleo del docente Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra
multiocupacional de empresas de las ciudades de Manizales y Pereira,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2619 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en algunas instituciones del sector educativo colombiano. [documento electrónico] / GarcÃa Gutiérrez, Juliana, Autor ; Orozco Valencia, Luisa MarÃa, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo ; Cardona Acevedo, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.] . - 41 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado. Pregrado en PsicologÃa) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Factores psicosociales Compromiso (PsicologÃa ocupacional) Autoeficacia Estilos de afrontamiento Motivación laboral PsicologÃa ocupacional Actitud laboral Condiciones de empleo del docente Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Factores psicosociales, autoeficacia percibida y engagement en una muestra
multiocupacional de empresas de las ciudades de Manizales y Pereira,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2619 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, auto eficacia percibida y engagement en la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná - Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gordillo, Jeffer Steven, Autor ; Restrepo Duque, Juanita, Autor ; RodrÃguez Jaimes, Sandra Milena, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 111 páginas Palabras clave: Factores Psicosociales Autoeficacia Engagement Hospital Caldas Ãndice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de identificar los riesgos psicosociales que tiene los colaboradores de la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná, para plantear una propuesta de intervención basados en los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos, y asà mismo mitigar al máximo los futuros riesgos psicosociales que puedan ocasionarse dentro de la organización., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3182 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, auto eficacia percibida y engagement en la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná - Caldas [documento electrónico] / Gordillo, Jeffer Steven, Autor ; Restrepo Duque, Juanita, Autor ; RodrÃguez Jaimes, Sandra Milena, Autor ; Vásquez, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 111 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Factores Psicosociales Autoeficacia Engagement Hospital Caldas Ãndice Dewey: 350 Administración pública (generalidades) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el fin de identificar los riesgos psicosociales que tiene los colaboradores de la ESE Hospital San Marcos de Chinchiná, para plantear una propuesta de intervención basados en los resultados obtenidos de la aplicación de los instrumentos, y asà mismo mitigar al máximo los futuros riesgos psicosociales que puedan ocasionarse dentro de la organización., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3182 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales autoeficacia percibida y engagement en la Caja de Compensación Familiar de Villavicencio Meta Cofrem en el área administrativa. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Vásquez Jaramillo, Sandra, Autor ; Vanegas Gómez, Yury Carolina, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2019 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 99 páginas Palabras clave: Autoeficacia Engagement Factores Psicosociales Gerencia del talento humano Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El hombre a raÃz del conocimiento ha ido construyendo nuevos saberes y maneras de ver las cosas en su hábito social, familiar, empresarial y espiritual, de esta misma forma se ha ido influyendo un número significativo de teorÃas y funciones dinámicas para generar una conducta amplia del mundo. Con el paso del tiempo se observa que la transformación de este en el ámbito laboral es cada vez más exigente y competitivo para el ser humano.
Por ello, en la presente investigación se evidencia claramente la relación existente entre los diferentes dominios y sus dimensiones de los factores psicosociales y el análisis ente el estrés, la autoeficacia percibida y el engagement del área administrativa de la caja de compensación familiar (COFREM) de la ciudad de Villavicencio en el Departamento del Meta.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3988 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales autoeficacia percibida y engagement en la Caja de Compensación Familiar de Villavicencio Meta Cofrem en el área administrativa. [documento electrónico] / Vásquez Jaramillo, Sandra, Autor ; Vanegas Gómez, Yury Carolina, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2019 . - 99 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Autoeficacia Engagement Factores Psicosociales Gerencia del talento humano Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El hombre a raÃz del conocimiento ha ido construyendo nuevos saberes y maneras de ver las cosas en su hábito social, familiar, empresarial y espiritual, de esta misma forma se ha ido influyendo un número significativo de teorÃas y funciones dinámicas para generar una conducta amplia del mundo. Con el paso del tiempo se observa que la transformación de este en el ámbito laboral es cada vez más exigente y competitivo para el ser humano.
Por ello, en la presente investigación se evidencia claramente la relación existente entre los diferentes dominios y sus dimensiones de los factores psicosociales y el análisis ente el estrés, la autoeficacia percibida y el engagement del área administrativa de la caja de compensación familiar (COFREM) de la ciudad de Villavicencio en el Departamento del Meta.En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3988 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, engagement y autoeficacia percibida en los agentes de la Estación de PolicÃa de Chinchiná Tipo de documento: documento electrónico Autores: Villegas Hurtado, Cindy Johana, Autor ; Bedoya Duque, MarÃa Vanessa, Autor ; Vásquez GarcÃa, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 126 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Factores psicosociales Autoeficacia PolicÃa (Chinchiná Caldas-Colombia) Factores humanos Compromiso (Ética) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando asà la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de lÃderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3185 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, engagement y autoeficacia percibida en los agentes de la Estación de PolicÃa de Chinchiná [documento electrónico] / Villegas Hurtado, Cindy Johana, Autor ; Bedoya Duque, MarÃa Vanessa, Autor ; Vásquez GarcÃa, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 126 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Factores psicosociales Autoeficacia PolicÃa (Chinchiná Caldas-Colombia) Factores humanos Compromiso (Ética) Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando asà la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de lÃderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3185 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Factores psicosociales, estrés y el sÃndrome de Burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos en las sedes de Manizales, VillamarÃa, Chinchiná y Pereira Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rivera Henao, Ãngela MarÃa, Autor ; Pineda RamÃrez, Paula Andrea, Autor ; RodrÃguez Rincón, MarÃa de los Ãngeles, Autor ; Vásquez GarcÃa, Luz Ãngela Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2016 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 131 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016, Palabras clave: Intervención psicosocial Factores humanos Estrés Factores psicosociales Sindrome de Burnout Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente trabajo de grado tiene como objetivo principal analizar la relación existente entre los factores psicosociales, el estrés y el sÃndrome de burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos, en la sedes de Manizales, VillamarÃa, Chinchina y Pereira; es una investigación de tipo descriptiva y correlacional, ya que mide el grado de relación existentes entre las variables propuestas anteriormente. La recolección de la información se realizo a través de la BaterÃa de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social (2010) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), fue aplicado a 91 colaboradores, 46 correspondiente al grupo de profesionales y jefe y 45 correspondiente al grupo de técnicos y auxiliares.
La investigación arrojo que la claridad del rol, los conocimientos, la participación y el manejo del cambio, asà como la capacidad para influir y tomar decisiones son aspectos que si bien se están desarrollando en la organización requieren de un plan de fortalecimiento que permita favorecer el desempeño laboral de los colaboradores, y a nivel organizacional una mejora continua, de esta manera se diseño una estrategia que permita potenciar en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos el aprendizaje organizacional, a través del diseño de un programa de inducción y reinducción, que permita facilitar el desarrollo del personal,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2958 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Factores psicosociales, estrés y el sÃndrome de Burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos en las sedes de Manizales, VillamarÃa, Chinchiná y Pereira [documento electrónico] / Rivera Henao, Ãngela MarÃa, Autor ; Pineda RamÃrez, Paula Andrea, Autor ; RodrÃguez Rincón, MarÃa de los Ãngeles, Autor ; Vásquez GarcÃa, Luz Ãngela . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 131 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave: Intervención psicosocial Factores humanos Estrés Factores psicosociales Sindrome de Burnout Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: El presente trabajo de grado tiene como objetivo principal analizar la relación existente entre los factores psicosociales, el estrés y el sÃndrome de burnout en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos, en la sedes de Manizales, VillamarÃa, Chinchina y Pereira; es una investigación de tipo descriptiva y correlacional, ya que mide el grado de relación existentes entre las variables propuestas anteriormente. La recolección de la información se realizo a través de la BaterÃa de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Protección Social (2010) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI), fue aplicado a 91 colaboradores, 46 correspondiente al grupo de profesionales y jefe y 45 correspondiente al grupo de técnicos y auxiliares.
La investigación arrojo que la claridad del rol, los conocimientos, la participación y el manejo del cambio, asà como la capacidad para influir y tomar decisiones son aspectos que si bien se están desarrollando en la organización requieren de un plan de fortalecimiento que permita favorecer el desempeño laboral de los colaboradores, y a nivel organizacional una mejora continua, de esta manera se diseño una estrategia que permita potenciar en los colaboradores de la Asociación Mundos Hermanos el aprendizaje organizacional, a través del diseño de un programa de inducción y reinducción, que permita facilitar el desarrollo del personal,En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2958 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
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