Autor Quintero Agudelo, Yeison Alberto
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaComparación de Sistemas de Gestión Humana Universalistas y Configuracionales y sus Efectos en el Desempeño en Manufactura / Giraldo Escobar, Mary Luz
TÃtulo : Comparación de Sistemas de Gestión Humana Universalistas y Configuracionales y sus Efectos en el Desempeño en Manufactura Tipo de documento: documento electrónico Autores: Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Andres Alberto Osorio Londoño, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026-03-05 Colección: RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: sistemas de prácticas de gestión humana teorización configuracional sistemas de trabajo de alto desempeño desempeño en manufactura Resumen: Este estudio evalúa el efecto comparado de dos configuraciones de sistemas de gestión humana sobre el desempeño en manufactura en una empresa metalmecánica del departamento de Caldas, Colombia. Con base en la lógica de “bundles†de prácticas de recursos humanos propuesta y en la Visión de la Firma basada en Recursos, se diseñó un experimento de campo cuasi–experimental con dos grupos de trabajadores que realizan los mismos procesos de manufactura. Un grupo fue gestionado mediante un sistema universalista de mejores prácticas de gestión humana y el otro mediante un sistema configuracional o bundle de estas prácticas de alto desempeño (High Performance Work Systems, HPWS). Después de un periodo de rediseño de tres meses y seis meses de implementación, se midió el desempeño en manufactura a nivel individual a través de un Ãndice compuesto de productividad, calidad y costo. Los resultados muestran mejoras significativas en ambos grupos, pero los incrementos son considerablemente mayores en el grupo gestionado mediante HPWS, lo que soporta el planteamiento de que los sistemas coherentes de prácticas de gestión humana, más que la adopción aislada de mejores prácticas, son los que tienen mayor impacto en el desempeño en manufactura. Por último, este trabajo discute las implicaciones teóricas para la investigación configuracional en gestión estratégica de los recursos humanos y las implicaciones prácticas para empresas manufactureras en economÃas emergentes. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7695 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Comparación de Sistemas de Gestión Humana Universalistas y Configuracionales y sus Efectos en el Desempeño en Manufactura [documento electrónico] / Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Andres Alberto Osorio Londoño, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026-03-05. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: sistemas de prácticas de gestión humana teorización configuracional sistemas de trabajo de alto desempeño desempeño en manufactura Resumen: Este estudio evalúa el efecto comparado de dos configuraciones de sistemas de gestión humana sobre el desempeño en manufactura en una empresa metalmecánica del departamento de Caldas, Colombia. Con base en la lógica de “bundles†de prácticas de recursos humanos propuesta y en la Visión de la Firma basada en Recursos, se diseñó un experimento de campo cuasi–experimental con dos grupos de trabajadores que realizan los mismos procesos de manufactura. Un grupo fue gestionado mediante un sistema universalista de mejores prácticas de gestión humana y el otro mediante un sistema configuracional o bundle de estas prácticas de alto desempeño (High Performance Work Systems, HPWS). Después de un periodo de rediseño de tres meses y seis meses de implementación, se midió el desempeño en manufactura a nivel individual a través de un Ãndice compuesto de productividad, calidad y costo. Los resultados muestran mejoras significativas en ambos grupos, pero los incrementos son considerablemente mayores en el grupo gestionado mediante HPWS, lo que soporta el planteamiento de que los sistemas coherentes de prácticas de gestión humana, más que la adopción aislada de mejores prácticas, son los que tienen mayor impacto en el desempeño en manufactura. Por último, este trabajo discute las implicaciones teóricas para la investigación configuracional en gestión estratégica de los recursos humanos y las implicaciones prácticas para empresas manufactureras en economÃas emergentes. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7695 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Liderazgo Resumen: En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafÃo significativo; cuando los Ãndices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, asà como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Liderazgo Resumen: En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafÃo significativo; cuando los Ãndices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, asà como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
