Autor Orozco Nieto, Luis Humberto
|
|
Documentos disponibles escritos por este autor (8)
Hacer una sugerencia Refinar búsquedaCalidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. / GarcÃa Gómez, Manuela
TÃtulo : Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: GarcÃa Gómez, Manuela, Autor ; Giraldo Valencia, MarÃa Camila, Autor ; Barrera Vallejo, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Calidad de vida Proyecto de vida Relaciones interpersonales Seguridad en el trabajo Bienestar laboral Resumen: Este estudio analiza la relación entre la calidad de vida laboral y el proyecto de vida de los empleados del sector salud en dos Empresas Sociales del Estado (E.S.E) en el departamento de Caldas. A través de un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, se evalúan los factores que influyen en el bienestar laboral y su impacto en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
La investigación se basa en la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO para medir la calidad de vida laboral y en un instrumento propio para evaluar el proyecto de vida de los empleados. Los resultados reflejan que aspectos como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen directamente en la satisfacción y las aspiraciones de los empleados en su trayectoria profesional y personal.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7456 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Calidad de vida laboral y proyecto de vida del empleado en el sector salud de dos E.S.E de Caldas. [documento electrónico] / GarcÃa Gómez, Manuela, Autor ; Giraldo Valencia, MarÃa Camila, Autor ; Barrera Vallejo, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Calidad de vida Proyecto de vida Relaciones interpersonales Seguridad en el trabajo Bienestar laboral Resumen: Este estudio analiza la relación entre la calidad de vida laboral y el proyecto de vida de los empleados del sector salud en dos Empresas Sociales del Estado (E.S.E) en el departamento de Caldas. A través de un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, se evalúan los factores que influyen en el bienestar laboral y su impacto en el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
La investigación se basa en la aplicación del cuestionario CVT-GOHISALO para medir la calidad de vida laboral y en un instrumento propio para evaluar el proyecto de vida de los empleados. Los resultados reflejan que aspectos como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida personal y laboral influyen directamente en la satisfacción y las aspiraciones de los empleados en su trayectoria profesional y personal.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7456 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Diagnóstico del componente de satisfacción laboral en los colaboradores de una institución para la atención a la primera infancia. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Parra Narváez, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Ambiente laboral Gestión del Talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal indagar acerca de los elementos que influyen en la satisfacción laboral de una institución de atención integral a la primera infancia. El interés de esta investigación radica esencialmente en la connotación de que actualmente, las organizaciones presentan un interés inminente por permitir una mayor implicación de los colaboradores dentro del entorno laboral al que pertenecen y para lograrlo, se requiere que el área de talento humano establezca enfoques humanos que pretendan favorecer el ambiente laboral mediante la optimización de procesos organizativos diseñados para atraer,desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores y encaminados al desarrollo personal y profesional de cada individuo, lo que se traduce en una percepción positiva de la satisfacción laboral. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7451 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diagnóstico del componente de satisfacción laboral en los colaboradores de una institución para la atención a la primera infancia. [documento electrónico] / Parra Narváez, Manuela, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Ambiente laboral Gestión del Talento humano Clima organizacional Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como propósito principal indagar acerca de los elementos que influyen en la satisfacción laboral de una institución de atención integral a la primera infancia. El interés de esta investigación radica esencialmente en la connotación de que actualmente, las organizaciones presentan un interés inminente por permitir una mayor implicación de los colaboradores dentro del entorno laboral al que pertenecen y para lograrlo, se requiere que el área de talento humano establezca enfoques humanos que pretendan favorecer el ambiente laboral mediante la optimización de procesos organizativos diseñados para atraer,desarrollar, gestionar, retener y motivar a los colaboradores y encaminados al desarrollo personal y profesional de cada individuo, lo que se traduce en una percepción positiva de la satisfacción laboral. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7451 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estilos de liderazgo en la empresa Datasoft IngenierÃa Ltda. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Hernández Pérez, Ximena, Autor ; RamÃrez Ãlvarez, Jennifer Alejandra, Autor ; Ãlvarez Bermúdez, Laura, Autor ; Meneses Quintero, Anlly Vanessa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Liderazgo Organizacional Estilos de Liderazgo Liderazgo Transformacional Resumen: El estudio analiza los estilos de liderazgo en Datasoft IngenierÃa Ltda., una empresa de software. Mediante una metodologÃa cualitativa, se identificaron liderazgos autoritarios en directivos y democráticos en mandos medios, generando brechas organizacionales. Se proponen estrategias para integrar ambos enfoques, mejorar la comunicación y optimizar la gestión del talento. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7453 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estilos de liderazgo en la empresa Datasoft IngenierÃa Ltda. [documento electrónico] / Hernández Pérez, Ximena, Autor ; RamÃrez Ãlvarez, Jennifer Alejandra, Autor ; Ãlvarez Bermúdez, Laura, Autor ; Meneses Quintero, Anlly Vanessa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Liderazgo Organizacional Estilos de Liderazgo Liderazgo Transformacional Resumen: El estudio analiza los estilos de liderazgo en Datasoft IngenierÃa Ltda., una empresa de software. Mediante una metodologÃa cualitativa, se identificaron liderazgos autoritarios en directivos y democráticos en mandos medios, generando brechas organizacionales. Se proponen estrategias para integrar ambos enfoques, mejorar la comunicación y optimizar la gestión del talento. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7453 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estrategias de formación para posiciones crÃticas en mabe colombia S.A.S. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Castañeda Castaño, Manuela, Autor ; Valencia Hincapie, MarÃa Camila, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Liderazgo Gestión del talento humano Administracion de empresas Cross training Resumen: Mabe es una empresa de origen mexicano, sus fundadores se llaman: Egon Mabardi y Luis Francisco Berrondo MartÃnez, esta compañÃa es lÃder global en la fabricación de aparatos de uso doméstico de lÃnea blanca (refrigeración, lavado y secado, cocción, climatización) y se encuentra en el mercado desde el año 1946. Es la empresa mayor fabricante latinoamericana de electrodomésticos y cuenta con más de 76 años en el mercado. En la actualidad Mabe cuenta con 16 marcas, 9 plantas de producción entre ellas la planta más grande del mundo en la fabricación de estufas en México y 11 oficinas comerciales a nivel
mundial. Mabe comercializa sus productos a más de 75 paÃses a nivel mundial y cuenta con un centro de tecnologÃa y proyectos ubicado en la ciudad de Querétaro, México; siendo ésta su sede principal. Esta multinacional mexicana llega al paÃs de Colombia y especÃficamente a la ciudad de Manizales en el año 1996 cuando una industria llamada “Philips electrodomésticos†decide vender las instalaciones y la razón social a Mabe, quedando constituida como: Mabe Colombia S.A.S, la ejecución de este proyecto tendrÃa lugar en la sede de Manizales, Caldas, Colombia.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7706 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estrategias de formación para posiciones crÃticas en mabe colombia S.A.S. [documento electrónico] / Castañeda Castaño, Manuela, Autor ; Valencia Hincapie, MarÃa Camila, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Liderazgo Gestión del talento humano Administracion de empresas Cross training Resumen: Mabe es una empresa de origen mexicano, sus fundadores se llaman: Egon Mabardi y Luis Francisco Berrondo MartÃnez, esta compañÃa es lÃder global en la fabricación de aparatos de uso doméstico de lÃnea blanca (refrigeración, lavado y secado, cocción, climatización) y se encuentra en el mercado desde el año 1946. Es la empresa mayor fabricante latinoamericana de electrodomésticos y cuenta con más de 76 años en el mercado. En la actualidad Mabe cuenta con 16 marcas, 9 plantas de producción entre ellas la planta más grande del mundo en la fabricación de estufas en México y 11 oficinas comerciales a nivel
mundial. Mabe comercializa sus productos a más de 75 paÃses a nivel mundial y cuenta con un centro de tecnologÃa y proyectos ubicado en la ciudad de Querétaro, México; siendo ésta su sede principal. Esta multinacional mexicana llega al paÃs de Colombia y especÃficamente a la ciudad de Manizales en el año 1996 cuando una industria llamada “Philips electrodomésticos†decide vender las instalaciones y la razón social a Mabe, quedando constituida como: Mabe Colombia S.A.S, la ejecución de este proyecto tendrÃa lugar en la sede de Manizales, Caldas, Colombia.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7706 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Liderazgo Resumen: En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafÃo significativo; cuando los Ãndices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, asà como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Estrategias para la retención del talento humano en una empresa metalmecánica de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Enriquez Muñoz, Ginneth Beatriz, Autor ; Noreña Valencia, Manuel Alejandro, Autor ; Rendón Romero, Sara, Autor ; Quintero Agudelo, Yeison Alberto, Autor ; Giraldo Escobar, Mary Luz, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Liderazgo Resumen: En las organizaciones colombianas, la retención de personal representa un desafÃo significativo; cuando los Ãndices de retención son bajos, las empresas se enfrentan a consecuencias adversas como el incremento de costos en selección, capacitación y contratación, asà como el riesgo de una reputación corporativa negativa. Para contrarrestar la pérdida de talento y fortalecer la retención de los trabajadores, las empresas implementan diversas estrategias En primer lugar, las empresas se enfocan en crear un ambiente de trabajo saludable mediante una cultura y clima organizacional positivos. Reconocer las labores realizadas y fomentar un equilibrio entre la vida personal y laboral también son prácticas comunes. Además, ofrecen oportunidades de crecimiento profesional a través de programas de capacitación y desarrollo. Es fundamental asegurarse de que los salarios sean competitivos y justos para retener al personal. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7455 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
PermalinkPermalink
Permalink
