Autor Jaramillo, Ana MariÌa
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaProceso de inducción al personal auxiliar de enfermerÃa en el Hospital Infantil “Rafael Henao Toro†de la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas. / Jaramillo, Ana MariÌa
TÃtulo : Proceso de inducción al personal auxiliar de enfermerÃa en el Hospital Infantil “Rafael Henao Toro†de la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jaramillo, Ana MariÌa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Formación Profesional Resumen: El documento titulado "Proceso de Inducción al Personal Auxiliar de EnfermerÃa en el Hospital Infantil 'Rafael Henao Toro' de la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas" tiene como objetivo analizar y mejorar el proceso de inducción para auxiliares de enfermerÃa en esta institución. Se identifican problemas en la integración del personal recién ingresado, evidenciando falta de adherencia a protocolos, dificultades en la adaptación al perfil institucional y curva de aprendizaje lenta. La investigación resalta la necesidad de estructurar un programa de inducción estandarizado, ya que actualmente la inducción se realiza de manera general y sin un protocolo definido. El estudio combina enfoques cualitativos y cuantitativos mediante entrevistas y encuestas para evaluar la percepción del personal sobre el proceso de inducción. Se concluye que la ausencia de un programa estructurado afecta la eficiencia en la prestación del servicio, la integración organizacional y la satisfacción laboral. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7457 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Proceso de inducción al personal auxiliar de enfermerÃa en el Hospital Infantil “Rafael Henao Toro†de la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas. [documento electrónico] / Jaramillo, Ana MariÌa, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Formación Profesional Resumen: El documento titulado "Proceso de Inducción al Personal Auxiliar de EnfermerÃa en el Hospital Infantil 'Rafael Henao Toro' de la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas" tiene como objetivo analizar y mejorar el proceso de inducción para auxiliares de enfermerÃa en esta institución. Se identifican problemas en la integración del personal recién ingresado, evidenciando falta de adherencia a protocolos, dificultades en la adaptación al perfil institucional y curva de aprendizaje lenta. La investigación resalta la necesidad de estructurar un programa de inducción estandarizado, ya que actualmente la inducción se realiza de manera general y sin un protocolo definido. El estudio combina enfoques cualitativos y cuantitativos mediante entrevistas y encuestas para evaluar la percepción del personal sobre el proceso de inducción. Se concluye que la ausencia de un programa estructurado afecta la eficiencia en la prestación del servicio, la integración organizacional y la satisfacción laboral. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7457 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Relación entre la cultura organizacional y el desempeño de la fuerza de ventas en las empresas familiares y no familiares Tipo de documento: documento electrónico Autores: GarcÃa Orozco, Lina MarÃa, Autor ; Jaramillo, Ana MariÌa, Autor ; Barahona Vinasco, Jose Fernando, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2022 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas Subcolección: Maestria en Mercadeo Palabras clave: Emprendimiento Cultura organizacional Mercadeo Empresas - procesos administrativos Resumen: El entorno competitivo en el que en la actualidad se desempeñan las empresas, y su necesidad de responder efectivamente a los permanentes cambios que dinamizan el entorno global, las obligan a emprender constantes innovaciones a nivel de todo lo relacionado con la gestión administrativa, donde el talento humano, adquiere un alto grado de significancia, dado su poder de transformación organizacional. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6176 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Relación entre la cultura organizacional y el desempeño de la fuerza de ventas en las empresas familiares y no familiares [documento electrónico] / GarcÃa Orozco, Lina MarÃa, Autor ; Jaramillo, Ana MariÌa, Autor ; Barahona Vinasco, Jose Fernando, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas. Maestria en Mercadeo) .
Palabras clave: Emprendimiento Cultura organizacional Mercadeo Empresas - procesos administrativos Resumen: El entorno competitivo en el que en la actualidad se desempeñan las empresas, y su necesidad de responder efectivamente a los permanentes cambios que dinamizan el entorno global, las obligan a emprender constantes innovaciones a nivel de todo lo relacionado con la gestión administrativa, donde el talento humano, adquiere un alto grado de significancia, dado su poder de transformación organizacional. En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6176 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Transformación digital del proceso de inducción en la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jaramillo, Ana MariÌa, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2026-06-02 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: organizational induction digital transformation microlearning employee experience training transfer Resumen: This study examined the digital transformation of the organizational induction process at the Colombian Red Cross, Caldas Section (CRCSC), a humanitarian and hospital-based institution with more than 100 years of experience. The research was theoretically grounded in Baldwin and Ford’s Transfer of Training Theory, which explains how learning acquired during training is transferred to the work environment. A qualitative approach with a descriptive–interpretive scope and a single case study design was applied. The traditional induction process, characterized by face-to-face lectures, lack of standardization, and dependence on leader availability, was first diagnosed. Based on the findings, a technology-based solution using microlearning capsules was designed and implemented through the Q10 learning management system.
Results indicated that 56% of employees perceived the information provided by the traditional model as insufficient, while 58% rejected the lecture-based methodology. The digital proposal involved the development of 30 audiovisual microlearning capsules, totaling approximately 150 minutes of content, which were transdisciplinarily validated by seven organizational leaders. The capsules addressed key areas including human management, institutional doctrine and emblem, occupational health and safety, cybersecurity, and corporate risk management. The implementation of the digital induction model resulted in a projected 80% reduction in the operational workload of in-person facilitators, ensured full coverage for new hires through standardized and updated content, and established performance benchmarks above 80% through intermediate assessments. Overall, the findings suggest that digital induction optimizes organizational resources, enhances the employee experience, strengthens the psychological contract from the initial organizational contact, and positions induction as a strategic mechanism to accelerate productivity and improve talent retention in the humanitarian sector.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7914 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Transformación digital del proceso de inducción en la Cruz Roja Colombiana Seccional Caldas [documento electrónico] / Jaramillo, Ana MariÌa, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor ; Orozco Nieto, Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2026-06-02. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: organizational induction digital transformation microlearning employee experience training transfer Resumen: This study examined the digital transformation of the organizational induction process at the Colombian Red Cross, Caldas Section (CRCSC), a humanitarian and hospital-based institution with more than 100 years of experience. The research was theoretically grounded in Baldwin and Ford’s Transfer of Training Theory, which explains how learning acquired during training is transferred to the work environment. A qualitative approach with a descriptive–interpretive scope and a single case study design was applied. The traditional induction process, characterized by face-to-face lectures, lack of standardization, and dependence on leader availability, was first diagnosed. Based on the findings, a technology-based solution using microlearning capsules was designed and implemented through the Q10 learning management system.
Results indicated that 56% of employees perceived the information provided by the traditional model as insufficient, while 58% rejected the lecture-based methodology. The digital proposal involved the development of 30 audiovisual microlearning capsules, totaling approximately 150 minutes of content, which were transdisciplinarily validated by seven organizational leaders. The capsules addressed key areas including human management, institutional doctrine and emblem, occupational health and safety, cybersecurity, and corporate risk management. The implementation of the digital induction model resulted in a projected 80% reduction in the operational workload of in-person facilitators, ensured full coverage for new hires through standardized and updated content, and established performance benchmarks above 80% through intermediate assessments. Overall, the findings suggest that digital induction optimizes organizational resources, enhances the employee experience, strengthens the psychological contract from the initial organizational contact, and positions induction as a strategic mechanism to accelerate productivity and improve talent retention in the humanitarian sector.Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7914 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
