Autor Noreña Muñoz, Santiago
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaDiseño del Balanced Scorecard de gestión del talento humano de la mina El Gran Porvenir del LÃbano s.a. / Giraldo Aguilar, Bladimir
TÃtulo : Diseño del Balanced Scorecard de gestión del talento humano de la mina El Gran Porvenir del LÃbano s.a. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Giraldo Aguilar, Bladimir, Autor ; Noreña Muñoz, Santiago, Autor ; Lomelin Valderrama, Yuliana, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2024 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Resumen: En el actual contexto dinámico y de constantes cambios, las organizaciones carecen de alineación en torno a definiciones estratégicas claras respaldadas por la dirección activa, implicada y participativa. En efecto, este panorama resultó en transformaciones severas y repentinas, tanto en el entorno externo como interno de las organizaciones, habiendo tenido
un profundo impacto en el entorno empresarial, lo que se traduce en una búsqueda constante de alternativas y nuevas oportunidades de negocio (Cordero, 2020).En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7204 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Diseño del Balanced Scorecard de gestión del talento humano de la mina El Gran Porvenir del LÃbano s.a. [documento electrónico] / Giraldo Aguilar, Bladimir, Autor ; Noreña Muñoz, Santiago, Autor ; Lomelin Valderrama, Yuliana, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2024. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gestión del talento humano Clima organizacional Resumen: En el actual contexto dinámico y de constantes cambios, las organizaciones carecen de alineación en torno a definiciones estratégicas claras respaldadas por la dirección activa, implicada y participativa. En efecto, este panorama resultó en transformaciones severas y repentinas, tanto en el entorno externo como interno de las organizaciones, habiendo tenido
un profundo impacto en el entorno empresarial, lo que se traduce en una búsqueda constante de alternativas y nuevas oportunidades de negocio (Cordero, 2020).En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7204 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
TÃtulo : Impacto de un programa de formación en inteligencia artificial en el desempeño de empleados administrativos del sector salud: un análisis pre-post intervención Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda, Autor ; Carmona Duque, Wilson Didier, Autor ; Noreña Muñoz, Santiago, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2025 Palabras clave: Gestión del talento humano Desempeño individual Adminsitración de personal - Ãrea de salud IA en Gerencia Administrativa Resumen: Artificial Intelligence (AI) is reshaping organizational processes across multiple sectors, including healthcare, where its adoption largely depends on staff readiness and competencies. This study evaluates the impact of an AI training program on the performance of administrative staff at a Colombian hospital. A training intervention was implemented, aimed at developing practical skills in the use of AI tools applicable to administrative management. Its effectiveness was assessed through a pre- and post-intervention mean difference analysis. The results indicate a significant improvement in employee performance after the training, highlighting the importance of designing training programs that effectively transfer learning to the workplace. These findings have important implications for talent management and the design of training strategies in the healthcare sector amid ongoing digital transformation. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7751 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Impacto de un programa de formación en inteligencia artificial en el desempeño de empleados administrativos del sector salud: un análisis pre-post intervención [documento electrónico] / Gómez Zuluaga, MarÃa Aleyda, Autor ; Carmona Duque, Wilson Didier, Autor ; Noreña Muñoz, Santiago, Autor ; Osorio Londoño, AndreÌs Alberto (1980-), Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2025.
Palabras clave: Gestión del talento humano Desempeño individual Adminsitración de personal - Ãrea de salud IA en Gerencia Administrativa Resumen: Artificial Intelligence (AI) is reshaping organizational processes across multiple sectors, including healthcare, where its adoption largely depends on staff readiness and competencies. This study evaluates the impact of an AI training program on the performance of administrative staff at a Colombian hospital. A training intervention was implemented, aimed at developing practical skills in the use of AI tools applicable to administrative management. Its effectiveness was assessed through a pre- and post-intervention mean difference analysis. The results indicate a significant improvement in employee performance after the training, highlighting the importance of designing training programs that effectively transfer learning to the workplace. These findings have important implications for talent management and the design of training strategies in the healthcare sector amid ongoing digital transformation. Tipo de medio : Computadora En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7751 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
