| Título : |
Exploring Gender at Work : Multiple Perspectives |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Marques, Joan, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
XXIX, 480 p. 9 ilustraciones, 3 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-64319-5 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Gestión de personal Gestión Sexo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial sociología industrial Gestión de recursos humanos Estudios de género Estrategia empresarial y liderazgo Organización Sociología del Trabajo |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Una obra oportuna que revisa el fenómeno del género y sus múltiples manifestaciones de igualdad. Muy adecuado para aumentar la conciencia y la justicia en entornos académicos y profesionales, este trabajo colectivo aborda problemas sociales persistentes y de larga data, como la discriminación, los estereotipos, los prejuicios, así como una gran cantidad de influencias sociales y industriales que sostienen la tendencia del desequilibrio de género. . Con el objetivo de abarcar un amplio espectro de tiempo, antecedentes e implementación, este libro presenta una amplia variedad de temas, incluida una descripción histórica, cuestiones contemporáneas de género, enfoques de género en todas las disciplinas e influencias culturales. Se garantiza que el lector confrontará los prejuicios existentes al digerir temas relacionados con las diferencias de comunicación de género, estereotipos, tensiones y resistencias, roles sociales asignados, transgenerismo, identidades no binarias, campos de tensión entre igualdad y equidad, agresión relacional y más. Un objetivo fundamental subyacente de este libro es contribuir de manera constructiva y progresiva al diálogo sobre la definición de género, abordando así un desafío continuo para los responsables de políticas, los líderes organizacionales y los académicos. Joan Marques es Decano de la Escuela de Negocios y Profesor de Gestión de la Universidad de Woodbury, Estados Unidos. Sus intereses de investigación pertenecen al liderazgo despierto, la psicología budista en la gestión y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Ha escrito más de 150 artículos académicos y es (co)autora de más de 30 libros. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. History of Empowerment: How Far Have We Come? - Chapter 2. Patriarchy, Religion, and Society -- Chapter 3. Gender-Based Inequality in the Modern American Society -- Chapter 4. Gender and Communication: Are There Decisive Differences? - Chapter 5. The Conundrum of Gender Stereotypes -- Chapter 6. Masculinity at Work -- Chapter 7. Gender Stereotypes: The Profiling of Women in Marketing -- Chapter 8. Deciding to be Authentic: Transgender Employees and Their Decision to Be Out at Work -- Chapter 9. Gender Diversity, Unconscious Bias, and Leadership for Organizational and Planetary Health, etc. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Exploring Gender at Work : Multiple Perspectives [documento electrónico] / Marques, Joan, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXIX, 480 p. 9 ilustraciones, 3 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-030-64319-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Gestión de personal Gestión Sexo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial sociología industrial Gestión de recursos humanos Estudios de género Estrategia empresarial y liderazgo Organización Sociología del Trabajo |
| Índice Dewey: |
658.3 Gerencia de personal |
| Resumen: |
Una obra oportuna que revisa el fenómeno del género y sus múltiples manifestaciones de igualdad. Muy adecuado para aumentar la conciencia y la justicia en entornos académicos y profesionales, este trabajo colectivo aborda problemas sociales persistentes y de larga data, como la discriminación, los estereotipos, los prejuicios, así como una gran cantidad de influencias sociales y industriales que sostienen la tendencia del desequilibrio de género. . Con el objetivo de abarcar un amplio espectro de tiempo, antecedentes e implementación, este libro presenta una amplia variedad de temas, incluida una descripción histórica, cuestiones contemporáneas de género, enfoques de género en todas las disciplinas e influencias culturales. Se garantiza que el lector confrontará los prejuicios existentes al digerir temas relacionados con las diferencias de comunicación de género, estereotipos, tensiones y resistencias, roles sociales asignados, transgenerismo, identidades no binarias, campos de tensión entre igualdad y equidad, agresión relacional y más. Un objetivo fundamental subyacente de este libro es contribuir de manera constructiva y progresiva al diálogo sobre la definición de género, abordando así un desafío continuo para los responsables de políticas, los líderes organizacionales y los académicos. Joan Marques es Decano de la Escuela de Negocios y Profesor de Gestión de la Universidad de Woodbury, Estados Unidos. Sus intereses de investigación pertenecen al liderazgo despierto, la psicología budista en la gestión y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Ha escrito más de 150 artículos académicos y es (co)autora de más de 30 libros. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1. History of Empowerment: How Far Have We Come? - Chapter 2. Patriarchy, Religion, and Society -- Chapter 3. Gender-Based Inequality in the Modern American Society -- Chapter 4. Gender and Communication: Are There Decisive Differences? - Chapter 5. The Conundrum of Gender Stereotypes -- Chapter 6. Masculinity at Work -- Chapter 7. Gender Stereotypes: The Profiling of Women in Marketing -- Chapter 8. Deciding to be Authentic: Transgender Employees and Their Decision to Be Out at Work -- Chapter 9. Gender Diversity, Unconscious Bias, and Leadership for Organizational and Planetary Health, etc. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Exploring Gender at Work
