Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo / De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo Tipo de documento: documento electrónico Autores: De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2023 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gestión del talento humano  Clima organizacional  Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los líderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las políticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo [documento electrónico] / De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda, Autor ; Ocampo Mosquera, Angela, Asesor ; Orozco Nieto Luis Humberto, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2023. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gestión del talento humano  Clima organizacional  Clima laboral Resumen: Es de vital importancia que los líderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las políticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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