| TÃtulo : |
Proceso de inducción y reinduccion como practica en la gerencia del talento humano en las entidades publicas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Lopez Lopez, MarÃa Paula, Autor ; Serna, Héctor Mauricio, Asesor |
| Editorial: |
Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Colección: |
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| Subcolección: |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| Palabras clave: |
Formación y capacitación laboral-Empresa pública (Colombia) Inducción laboral-Empresa pública (Colombia) Entrega-Recepción de puestos-Empresa pública (Colombia) Recursos Humanos - Dirección Gestión del personal-Empresa pública (Colombia) Desarrollo de recursos humanos Desarrollo de la capacidad Programa de formación-Empresa pública (Colombia) |
| Resumen: |
A las personas que ingresan a las Entidades Estatales, se les debe facilitar la integración, adaptación y actualización, mediante procesos de formación y capacitación; con el fin de identificar las debilidades del proceso, se midió la percepción de los funcionarios estatales frente a la inducción y reinducción con la aplicación de Instrumentos General y Especifico de Evaluación ; el estudio se enmarcó en el método inductivo, determinándose que se desconoce la existencia de la inducción por parte de algunos funcionarios; se elaboró la Propuesta de Intervención para el desarrollo de la inducción y reinducción, que se ajuste a los parámetros de las Entidades del Estado y la normatividad vigente |
| En lÃnea: |
https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2657 |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Proceso de inducción y reinduccion como practica en la gerencia del talento humano en las entidades publicas
