Título :	Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente S.A., ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Leal Gómez, Luis Ernesto, Autor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Colección:	RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones
Subcolección:	Especialización en Gerencia del Talento Humano
Palabras clave:	Ambiente de trabajo  Motivación para el trabajo  Trabajadores forestales  Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT)  Gestión de personal  Actitud laboral  Satisfacción en el trabajo  Calidad de la vida laboral
Resumen:	El objetivo del presente estudio fue describir los factores motivacionales de los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) identificando los factores internos, externos y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas. La investigación se desarrolló a partir de un estudio cuantitativo, dado que las variables a considerar fueron en su mayor parte características numéricas; el diseño fue descriptivo de corte transversal, en la medida en que se buscaba describir e identificar los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., en un solo momento de tiempo. Dentro de las características relevantes de la población se identifico que la labor forestal es netamente de género masculino; ellos se encuentran en adultez tardía, debido a que son personas que han estado un tiempo significativo en la organización y que han pasado toda su vida laboral en ella; los trabajadores no terminaron sus estudios en primaria y secundaria, el mayor número de trabajadores hace parte del nivel operativo de la organización. Se observa que existe un alto porcentaje de trabajadores que poseen contrato de trabajo a término indefinido, ellos llevan un promedio de 10 a 20 años en la organización. Así mismo se identificaron los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales; respecto a los factores motivacionales internos los trabajadores poseen un mayor interés por el reconocimiento y una menor proporción para el logro. En los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo los trabajadores poseen un mayor interés por la dedicación a la tarea con la que se muestra iniciativa por realizar actividades y en menor proporción la aceptación a la autoridad y la requisición. Respecto a los factores motivacionales externos los trabajadores muestran interés por el grupo de trabajo; de estar en contacto con otros, participar en acciones colectivas, y en menor proporción el contenido del trabajo. Finalmente se presenta un programa de intervención en calidad de vida y ambiente de trabajo basado en los resultados de la investigación
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1166
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro-Oriente S.A., ubicados en el aserrio La Miel, Pensilvania 2011 [documento electrónico] / Leal Gómez, Luis Ernesto, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .

Palabras clave:	Ambiente de trabajo  Motivación para el trabajo  Trabajadores forestales  Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT)  Gestión de personal  Actitud laboral  Satisfacción en el trabajo  Calidad de la vida laboral
Resumen:	El objetivo del presente estudio fue describir los factores motivacionales de los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., a partir de la aplicación del Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) identificando los factores internos, externos y medios preferidos para obtener retribuciones deseadas. La investigación se desarrolló a partir de un estudio cuantitativo, dado que las variables a considerar fueron en su mayor parte características numéricas; el diseño fue descriptivo de corte transversal, en la medida en que se buscaba describir e identificar los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales vinculados a Pro – Oriente S.A., en un solo momento de tiempo. Dentro de las características relevantes de la población se identifico que la labor forestal es netamente de género masculino; ellos se encuentran en adultez tardía, debido a que son personas que han estado un tiempo significativo en la organización y que han pasado toda su vida laboral en ella; los trabajadores no terminaron sus estudios en primaria y secundaria, el mayor número de trabajadores hace parte del nivel operativo de la organización. Se observa que existe un alto porcentaje de trabajadores que poseen contrato de trabajo a término indefinido, ellos llevan un promedio de 10 a 20 años en la organización. Así mismo se identificaron los factores motivacionales presentes en los trabajadores forestales; respecto a los factores motivacionales internos los trabajadores poseen un mayor interés por el reconocimiento y una menor proporción para el logro. En los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo los trabajadores poseen un mayor interés por la dedicación a la tarea con la que se muestra iniciativa por realizar actividades y en menor proporción la aceptación a la autoridad y la requisición. Respecto a los factores motivacionales externos los trabajadores muestran interés por el grupo de trabajo; de estar en contacto con otros, participar en acciones colectivas, y en menor proporción el contenido del trabajo. Finalmente se presenta un programa de intervención en calidad de vida y ambiente de trabajo basado en los resultados de la investigación
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1166
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i