Autor Bernal Plaza, Bruno Enrique
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Título : Transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones: un estudio de casos múltiples de la Gerencia del Talento Humano Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bernal Plaza, Bruno Enrique, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2021 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El objetivo de esta investigación es relacionar la transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el área de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen después de realizar planeaciones estratégicas, ya que se evidencia que la incorporación de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeación estratégica de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5891 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones: un estudio de casos múltiples de la Gerencia del Talento Humano [documento electrónico] / Bernal Plaza, Bruno Enrique, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2021. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Clima organizacional Resumen: El objetivo de esta investigación es relacionar la transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el área de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen después de realizar planeaciones estratégicas, ya que se evidencia que la incorporación de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeación estratégica de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5891 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Transferencia de la Planeación Estratégica en la toma de decisiones: Un estudio de Casos Múltiples de la Gerencia del Talento Humano Tipo de documento: documento electrónico Autores: Bernal Plaza, Bruno Enrique, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Gerencia del talento humano Planeación Estratégica Resumen: El objetivo de esta investigación es relacionar la transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el área de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen después de realizar planeaciones estratégicas, ya que se evidencia que la incorporación de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeación estratégica de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5617 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Transferencia de la Planeación Estratégica en la toma de decisiones: Un estudio de Casos Múltiples de la Gerencia del Talento Humano [documento electrónico] / Bernal Plaza, Bruno Enrique, Autor ; Arango Giraldo, Gloria Stella, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Palabras clave: Gerencia del talento humano Planeación Estratégica Resumen: El objetivo de esta investigación es relacionar la transferencia de la planeación estratégica en la toma de decisiones y responder a una necesidad sentida en el área de la Gerencia del talento Humano con respecto a los resultados que se obtienen después de realizar planeaciones estratégicas, ya que se evidencia que la incorporación de nuevos aprendizajes para la toma de decisiones, va en correspondencia con la planeación estratégica de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5617 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
