Prácticas de gestión humana en una pequeña empresa del sector manufacturero de la ciudad de Manizales / Gómez Tangarife, Paula Andrea  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Prácticas de gestión humana en una pequeña empresa del sector manufacturero de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gómez Tangarife, Paula Andrea, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Colección: RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 61 páginas Palabras clave: Gestión Humana  Prácticas de Gestión Humana  Pequeña empresa  Clima organizacional Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas pueden ser definidas como un conjunto de procesos que se llevan a cabo para equilibrar la relación ser humano – trabajo y lograr que se gestione adecuadamente el talento humano en las organizaciones. Dichas prácticas se enmarcan dentro de los procesos de atracción, retención y desarrollo y se condicionan de acuerdo con el tamaño, cultura y dinámica de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4000 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Prácticas de gestión humana en una pequeña empresa del sector manufacturero de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Gómez Tangarife, Paula Andrea, Autor ; Zuluaga Soto, Jairo, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 61 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Gestión Humana  Prácticas de Gestión Humana  Pequeña empresa  Clima organizacional Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Las prácticas de gestión humana en pequeñas empresas pueden ser definidas como un conjunto de procesos que se llevan a cabo para equilibrar la relación ser humano – trabajo y lograr que se gestione adecuadamente el talento humano en las organizaciones. Dichas prácticas se enmarcan dentro de los procesos de atracción, retención y desarrollo y se condicionan de acuerdo con el tamaño, cultura y dinámica de la organización. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4000 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

---

1 (1 - 1 / 1) Por página: 25 50 100 200