Título :	Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas : Análisis de caso
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Gañan Sánchez, Juliana, Autor ; Cardona, Marleny
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2017
Colección:
Subcolección:	Especialización en Gerencia del Talento Humano
Número de páginas:	71 páginas
Nota general:	Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave:	Clima organizacional  Condiciones de trabajo  Recursos humanos  Dirección  Rendimiento del trabajo  Estudios de caso
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	En la actualidad se ha escuchado la importancia que tiene para las organizaciones el conocimiento de su clima organizacional y la incidencia directa que tiene dentro de cada uno de sus colaboradores, lo cual es un factor determinante en el rendimiento que estos presentan en el cumplimiento de sus funciones al interior de la organización. Reconociendo lo trascendental de este tema, se llevó a cabo en la Industria Licorera de Caldas (ILC) un estudio de los elementos de valoración laboral en 190 colaboradores (un 82% del total del personal nombrado en la empresa). Con lo cual se proyectará el plan de acción pertinente al 2015 en donde se tendrán en cuenta las mejoras al esquema del plan de desarrollo humano que fueren pertinentes.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3212
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas : Análisis de caso [documento electrónico] / Gañan Sánchez, Juliana, Autor ; Cardona, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 71 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .
Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,

Palabras clave:	Clima organizacional  Condiciones de trabajo  Recursos humanos  Dirección  Rendimiento del trabajo  Estudios de caso
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	En la actualidad se ha escuchado la importancia que tiene para las organizaciones el conocimiento de su clima organizacional y la incidencia directa que tiene dentro de cada uno de sus colaboradores, lo cual es un factor determinante en el rendimiento que estos presentan en el cumplimiento de sus funciones al interior de la organización. Reconociendo lo trascendental de este tema, se llevó a cabo en la Industria Licorera de Caldas (ILC) un estudio de los elementos de valoración laboral en 190 colaboradores (un 82% del total del personal nombrado en la empresa). Con lo cual se proyectará el plan de acción pertinente al 2015 en donde se tendrán en cuenta las mejoras al esquema del plan de desarrollo humano que fueren pertinentes.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3212
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i