Título :	Factores de riesgo psicosocial y su relación con las condiciones laborales de recompensa compuesta por la retribución económica y calidad del contrato laboral en algunas instituciones del sector educativo colombiano
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Peña Hortua, Mayra Alejandra, Autor ; Rodríguez C, Wilman Antonio
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2016
Colección:	RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Subcolección:	Maestria en Gerencia del Talento Humano
Número de páginas:	154 páginas
Nota general:	Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,
Palabras clave:	Administración de la educación  Colombia  Desarrollo de recursos humanos  Recompensa (Teoría)  Evaluacion del riesgo  Factores psicosociales  Factores humanos  Calidad de vida laboral  Condiciones de empleo del docente-Colombia
Índice Dewey:	350 Administración pública (generalidades)
Resumen:	El presente estudio de investigación, está inscrito en el Macroproyecto Internacional WONPUM sobre Calidad De Vida Laboral, liderado por el profesor Joseph María Blanch, el cual describe las Condiciones de Trabajo y su relación con la Recompensa y dos de los ítems que la componen, Retribución Económica y Calidad del Contrato Laboral, de acuerdo al modelo planteado por Villalobos (2010), como posible fuente de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, en los docentes de algunas instituciones educativas, dentro del contexto de la Nueva Gestión Pública en Colombia. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance descriptivo-correlacional. El estudio contó con una muestra de 704 docentes de 13 instituciones educativas, a los cuales se les aplicó la encuesta semiestructurada “Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos”. Los resultados más sobresalientes, versan sobre las Condiciones Laborales que se encontraron en un nivel bajo, constituyendo un nivel de alerta alta de riesgo para los trabajadores, así mismo se determinó que la Recompensa y los ítems que la conforman -Retribución Económica y Calidad del Contrato Laboral-, se encuentran en condiciones aceptables, pero con necesidad de mejora, determinándose igualmente, una correlación media y positiva entre las variables mencionadas, entre estas y el tipo de contrato (permanente/temporal). Las conclusiones finales apuntan enérgicamente en que las organizaciones y los futuros Magister en Gerencia del Talento Humano realicen una efectiva gestión del riesgo, que posibilite el mejoramiento eficaz y longitudinal de las condiciones de trabajo como factores psicosociales que pueden constituir fuente de riesgo y afectar la calidad de vida laboral.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2965
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Factores de riesgo psicosocial y su relación con las condiciones laborales de recompensa compuesta por la retribución económica y calidad del contrato laboral en algunas instituciones del sector educativo colombiano [documento electrónico] / Peña Hortua, Mayra Alejandra, Autor ; Rodríguez C, Wilman Antonio . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2016 . - 154 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016,

Palabras clave:	Administración de la educación  Colombia  Desarrollo de recursos humanos  Recompensa (Teoría)  Evaluacion del riesgo  Factores psicosociales  Factores humanos  Calidad de vida laboral  Condiciones de empleo del docente-Colombia
Índice Dewey:	350 Administración pública (generalidades)
Resumen:	El presente estudio de investigación, está inscrito en el Macroproyecto Internacional WONPUM sobre Calidad De Vida Laboral, liderado por el profesor Joseph María Blanch, el cual describe las Condiciones de Trabajo y su relación con la Recompensa y dos de los ítems que la componen, Retribución Económica y Calidad del Contrato Laboral, de acuerdo al modelo planteado por Villalobos (2010), como posible fuente de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, en los docentes de algunas instituciones educativas, dentro del contexto de la Nueva Gestión Pública en Colombia. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de alcance descriptivo-correlacional. El estudio contó con una muestra de 704 docentes de 13 instituciones educativas, a los cuales se les aplicó la encuesta semiestructurada “Cuestionario Internacional de Calidad de Vida Laboral en Organizaciones de Servicios Humanos”. Los resultados más sobresalientes, versan sobre las Condiciones Laborales que se encontraron en un nivel bajo, constituyendo un nivel de alerta alta de riesgo para los trabajadores, así mismo se determinó que la Recompensa y los ítems que la conforman -Retribución Económica y Calidad del Contrato Laboral-, se encuentran en condiciones aceptables, pero con necesidad de mejora, determinándose igualmente, una correlación media y positiva entre las variables mencionadas, entre estas y el tipo de contrato (permanente/temporal). Las conclusiones finales apuntan enérgicamente en que las organizaciones y los futuros Magister en Gerencia del Talento Humano realicen una efectiva gestión del riesgo, que posibilite el mejoramiento eficaz y longitudinal de las condiciones de trabajo como factores psicosociales que pueden constituir fuente de riesgo y afectar la calidad de vida laboral.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2965
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i