Autor Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaPercepciones de gerentes y trabajadores acerca de la calidad de vida laboral: análisis de caso de 4 hoteles en Girardot, Colombia / Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly
TÃtulo : Percepciones de gerentes y trabajadores acerca de la calidad de vida laboral: análisis de caso de 4 hoteles en Girardot, Colombia Tipo de documento: documento electrónico Autores: Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly, Autor ; Cardona, Marleny Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2017 Colección: RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Número de páginas: 65 páginas Nota general: Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017, Palabras clave: Estudios de casos Desarrollo de recursos humanos Trabajadores de servicios Gerentes y Jefes Hoteles (Girardot Cundinamarca-Colombia) Percepción social Empresa familiar Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La calidad de vida laboral, responsabilidad social, capital humano y competitividad, se encuentran relacionadas al desarrollo del talento humano. Este articulo presenta la identificación de las percepciones de la calidad de vida laboral entre gerentes y trabajadores de 4 empresas familiares del sector hotelero de Girardot, Colombia. Se evidenciara que la comprensión de la calidad de vida laboral diverge de sus conceptos teoricos, comprendida de manera distinta entre los dos actores, desde el punto de vista del trabajador, se reduce a tener trabajo y desde el punto de vista de los gerentes es tener un pago fijo. Asi se reconoce que la academia se encuentra adelantada a las situaciones reales, existe una falta de preparación que hace compleja la sostenibilidad empresarial; se recomienda fomentar investigación en torno a las concepciones de la calidad de vida laboral en diferentes tipos de empresas con el fin de brindar procesos de acompañamiento a las mismas en acciones pertinentes para la satisfacción y potenciación del trabajador., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3147 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Percepciones de gerentes y trabajadores acerca de la calidad de vida laboral: análisis de caso de 4 hoteles en Girardot, Colombia [documento electrónico] / Mogollón Gaitán, Yolanda Idaly, Autor ; Cardona, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 65 páginas. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017,
Palabras clave: Estudios de casos Desarrollo de recursos humanos Trabajadores de servicios Gerentes y Jefes Hoteles (Girardot Cundinamarca-Colombia) Percepción social Empresa familiar Calidad de la vida de trabajo Ãndice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: La calidad de vida laboral, responsabilidad social, capital humano y competitividad, se encuentran relacionadas al desarrollo del talento humano. Este articulo presenta la identificación de las percepciones de la calidad de vida laboral entre gerentes y trabajadores de 4 empresas familiares del sector hotelero de Girardot, Colombia. Se evidenciara que la comprensión de la calidad de vida laboral diverge de sus conceptos teoricos, comprendida de manera distinta entre los dos actores, desde el punto de vista del trabajador, se reduce a tener trabajo y desde el punto de vista de los gerentes es tener un pago fijo. Asi se reconoce que la academia se encuentra adelantada a las situaciones reales, existe una falta de preparación que hace compleja la sostenibilidad empresarial; se recomienda fomentar investigación en torno a las concepciones de la calidad de vida laboral en diferentes tipos de empresas con el fin de brindar procesos de acompañamiento a las mismas en acciones pertinentes para la satisfacción y potenciación del trabajador., En lÃnea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3147 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
