Título :	Gestión humana e inteligencia artificial: un nuevo enfoque para la gestión del talento. Revisión de la literatura
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Osorio Londoño, Andrés Alberto (1980-), Asesor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2024
Palabras clave:	Gerencia del talento humano
Resumen:	La inteligencia artificial (IA) está en continua transformación de la forma en que se implementan las prácticas de gestión humana en las organizaciones, a través del análisis de grandes volúmenes de datos para la identificación de patrones en perfiles de candidatos y predice qué candidatos tienen un mejor desempeño en determinados roles, esto agiliza y contribuye al mejoramiento el proceso de la selección del personal. Este documento tiene como objetivo analizar la implementación de la Inteligencia artificial en la gestión humana. Usando una metodología de revisión de la literatura especializada, se utilizó buscadores como ScienceDirect, Scielo, Redalyc. Se uso además el instrumento prisma para verificar cada uno de los artículos seleccionados. Esta investigación es de tipo descriptiva y cualitativa. Resultados: La inteligencia artificial está transformando la gestión humana al mejorar la toma de decisiones, optimizar las tareas administrativas y personalizar la experiencia del empleado.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7343
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Gestión humana e inteligencia artificial: un nuevo enfoque para la gestión del talento. Revisión de la literatura   [documento electrónico] / Arroyo Ibargüen, Angélica, Autor ; Osorio Londoño, Andrés Alberto (1980-), Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2024.

Palabras clave:	Gerencia del talento humano
Resumen:	La inteligencia artificial (IA) está en continua transformación de la forma en que se implementan las prácticas de gestión humana en las organizaciones, a través del análisis de grandes volúmenes de datos para la identificación de patrones en perfiles de candidatos y predice qué candidatos tienen un mejor desempeño en determinados roles, esto agiliza y contribuye al mejoramiento el proceso de la selección del personal. Este documento tiene como objetivo analizar la implementación de la Inteligencia artificial en la gestión humana. Usando una metodología de revisión de la literatura especializada, se utilizó buscadores como ScienceDirect, Scielo, Redalyc. Se uso además el instrumento prisma para verificar cada uno de los artículos seleccionados. Esta investigación es de tipo descriptiva y cualitativa. Resultados: La inteligencia artificial está transformando la gestión humana al mejorar la toma de decisiones, optimizar las tareas administrativas y personalizar la experiencia del empleado.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7343
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i