Autor Marques, Joan
|
|
Documentos disponibles escritos por este autor (7)
Hacer una sugerencia Refinar búsqueda
Título : Engaged Leadership : Transforming through Future-Oriented Design Thinking Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: VIII, 356 p. 20 ilustraciones, 13 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-72221-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Ética de negocios Organizaciones sin ánimo de lucro Gestión Estrategia empresarial y liderazgo Organizaciones sin fines de lucro y empresas públicas Índice Dewey: 6.584.012 Resumen: Este libro profesional examina el concepto de liderazgo comprometido. Específicamente, se centra en la necesidad de que los líderes en los ámbitos personal y profesional, con y sin fines de lucro, comprendan la importancia del compromiso para lograr una mayor satisfacción y motivación entre las partes interesadas (incluidos empleados, accionistas, inversores, partidarios, clientes). , proveedores, la comunidad, competidores, familia y socios) y, por lo tanto, un mayor nivel de pensamiento diseñado, que conduce a una mayor innovación y un desarrollo continuo del liderazgo. Dividido en tres secciones (desarrollo de liderazgo comprometido a nivel personal, implementación a nivel organizacional y manifestación en la práctica), este libro proporciona a profesionales, practicantes y formuladores de políticas, así como a estudiantes, las herramientas y habilidades para liderar activa y concienzudamente y ayudarlos. comprender la importancia de la creatividad y la compasión para el desarrollo. El liderazgo comprometido opera según el principio fundamental de que los líderes deben, ante todo, percibirse a sí mismos como líderes y luego involucrarse en el pensamiento de diseño, ya que necesitarán desarrollar estrategias para llegar, alentar y atraer positivamente a estos grupos de partes interesadas. El liderazgo no se limita a quienes ocupan puestos directivos formales ni a ningún entorno en particular. Los líderes se pueden encontrar en todas partes, en todos los estratos de la sociedad. Sin embargo, el liderazgo sólo es posible si uno se atreve a percibirse y definirse como líder. Y sólo cuando el liderazgo se adopta como una realidad dentro de la propia percepción personal, se puede aplicar el liderazgo comprometido. Con contribuciones de académicos, académicos y profesionales de todo el mundo, cada uno de los cuales proporciona casos, preguntas interactivas y notas reflexivas, este libro será de interés para profesionales, practicantes, formuladores de políticas, estudiantes y académicos interesados en el liderazgo creativo, la gestión y el comportamiento organizacional. y gobernanza. Nota de contenido: Part I: Engaged Leadership Development at the Personal Level -- Ch 1 Awakened Leadership -- Ch 2 Self-Leadership -- Ch 3 The Ego-Soul Dynamics of Leadership Development -- Ch 4 Visionary Leadership in a Team-Oriented Setting -- Ch 5 Holistic Leadersehip -- Ch 6 Prosocial Leadership, Religious Motivation and Global Stewardship -- Ch 7 Leading From the Heart -- Ch 8 Future Oriented Identity.- Chapter 9 Stepping Up to the Plate -- Part II: Implementation of Engaged Leadership at the Organizational Level -- Ch 10 Leading with the Spiritual Rule -- Ch 11 Reexamining Transformational Leadership in Complex Systems.- Ch 12 Engaging Generation Y -- Ch 13 Millennials in Leadership -- Ch 14 Conscious and Emotionally Intelligent Engaged Leaders are Key to Enhanced Organizational Performance -- Ch 15 Breaking Habits to Foster Engaged Leadership -- Ch 16 Soft Leadership and Engaged Leadership -- Part III: Manifestation of Engaged Leadership in Practice -- Ch 17 Are "U" Ready for the Future: Design Thinking as a Critical Educational Leadership Skill -- Ch 18 Engaged Leadership in Volunteer Organizations -- Ch 19 Distributed Leadership. Ch 20 Engaged Leadership: Experiences and Lessons from the LEAD Research Countries. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Engaged Leadership : Transforming through Future-Oriented Design Thinking [documento electrónico] / Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - VIII, 356 p. 20 ilustraciones, 13 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-72221-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Ética de negocios Organizaciones sin ánimo de lucro Gestión Estrategia empresarial y liderazgo Organizaciones sin fines de lucro y empresas públicas Índice Dewey: 6.584.012 Resumen: Este libro profesional examina el concepto de liderazgo comprometido. Específicamente, se centra en la necesidad de que los líderes en los ámbitos personal y profesional, con y sin fines de lucro, comprendan la importancia del compromiso para lograr una mayor satisfacción y motivación entre las partes interesadas (incluidos empleados, accionistas, inversores, partidarios, clientes). , proveedores, la comunidad, competidores, familia y socios) y, por lo tanto, un mayor nivel de pensamiento diseñado, que conduce a una mayor innovación y un desarrollo continuo del liderazgo. Dividido en tres secciones (desarrollo de liderazgo comprometido a nivel personal, implementación a nivel organizacional y manifestación en la práctica), este libro proporciona a profesionales, practicantes y formuladores de políticas, así como a estudiantes, las herramientas y habilidades para liderar activa y concienzudamente y ayudarlos. comprender la importancia de la creatividad y la compasión para el desarrollo. El liderazgo comprometido opera según el principio fundamental de que los líderes deben, ante todo, percibirse a sí mismos como líderes y luego involucrarse en el pensamiento de diseño, ya que necesitarán desarrollar estrategias para llegar, alentar y atraer positivamente a estos grupos de partes interesadas. El liderazgo no se limita a quienes ocupan puestos directivos formales ni a ningún entorno en particular. Los líderes se pueden encontrar en todas partes, en todos los estratos de la sociedad. Sin embargo, el liderazgo sólo es posible si uno se atreve a percibirse y definirse como líder. Y sólo cuando el liderazgo se adopta como una realidad dentro de la propia percepción personal, se puede aplicar el liderazgo comprometido. Con contribuciones de académicos, académicos y profesionales de todo el mundo, cada uno de los cuales proporciona casos, preguntas interactivas y notas reflexivas, este libro será de interés para profesionales, practicantes, formuladores de políticas, estudiantes y académicos interesados en el liderazgo creativo, la gestión y el comportamiento organizacional. y gobernanza. Nota de contenido: Part I: Engaged Leadership Development at the Personal Level -- Ch 1 Awakened Leadership -- Ch 2 Self-Leadership -- Ch 3 The Ego-Soul Dynamics of Leadership Development -- Ch 4 Visionary Leadership in a Team-Oriented Setting -- Ch 5 Holistic Leadersehip -- Ch 6 Prosocial Leadership, Religious Motivation and Global Stewardship -- Ch 7 Leading From the Heart -- Ch 8 Future Oriented Identity.- Chapter 9 Stepping Up to the Plate -- Part II: Implementation of Engaged Leadership at the Organizational Level -- Ch 10 Leading with the Spiritual Rule -- Ch 11 Reexamining Transformational Leadership in Complex Systems.- Ch 12 Engaging Generation Y -- Ch 13 Millennials in Leadership -- Ch 14 Conscious and Emotionally Intelligent Engaged Leaders are Key to Enhanced Organizational Performance -- Ch 15 Breaking Habits to Foster Engaged Leadership -- Ch 16 Soft Leadership and Engaged Leadership -- Part III: Manifestation of Engaged Leadership in Practice -- Ch 17 Are "U" Ready for the Future: Design Thinking as a Critical Educational Leadership Skill -- Ch 18 Engaged Leadership in Volunteer Organizations -- Ch 19 Distributed Leadership. Ch 20 Engaged Leadership: Experiences and Lessons from the LEAD Research Countries. . En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Exploring Gender at Work : Multiple Perspectives Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marques, Joan, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: XXIX, 480 p. 9 ilustraciones, 3 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-64319-5 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión de personal Gestión Sexo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial sociología industrial Gestión de recursos humanos Estudios de género Estrategia empresarial y liderazgo Organización Sociología del Trabajo Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Una obra oportuna que revisa el fenómeno del género y sus múltiples manifestaciones de igualdad. Muy adecuado para aumentar la conciencia y la justicia en entornos académicos y profesionales, este trabajo colectivo aborda problemas sociales persistentes y de larga data, como la discriminación, los estereotipos, los prejuicios, así como una gran cantidad de influencias sociales y industriales que sostienen la tendencia del desequilibrio de género. . Con el objetivo de abarcar un amplio espectro de tiempo, antecedentes e implementación, este libro presenta una amplia variedad de temas, incluida una descripción histórica, cuestiones contemporáneas de género, enfoques de género en todas las disciplinas e influencias culturales. Se garantiza que el lector confrontará los prejuicios existentes al digerir temas relacionados con las diferencias de comunicación de género, estereotipos, tensiones y resistencias, roles sociales asignados, transgenerismo, identidades no binarias, campos de tensión entre igualdad y equidad, agresión relacional y más. Un objetivo fundamental subyacente de este libro es contribuir de manera constructiva y progresiva al diálogo sobre la definición de género, abordando así un desafío continuo para los responsables de políticas, los líderes organizacionales y los académicos. Joan Marques es Decano de la Escuela de Negocios y Profesor de Gestión de la Universidad de Woodbury, Estados Unidos. Sus intereses de investigación pertenecen al liderazgo despierto, la psicología budista en la gestión y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Ha escrito más de 150 artículos académicos y es (co)autora de más de 30 libros. Nota de contenido: Chapter 1. History of Empowerment: How Far Have We Come? - Chapter 2. Patriarchy, Religion, and Society -- Chapter 3. Gender-Based Inequality in the Modern American Society -- Chapter 4. Gender and Communication: Are There Decisive Differences? - Chapter 5. The Conundrum of Gender Stereotypes -- Chapter 6. Masculinity at Work -- Chapter 7. Gender Stereotypes: The Profiling of Women in Marketing -- Chapter 8. Deciding to be Authentic: Transgender Employees and Their Decision to Be Out at Work -- Chapter 9. Gender Diversity, Unconscious Bias, and Leadership for Organizational and Planetary Health, etc. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Exploring Gender at Work : Multiple Perspectives [documento electrónico] / Marques, Joan, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXIX, 480 p. 9 ilustraciones, 3 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-64319-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión de personal Gestión Sexo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial sociología industrial Gestión de recursos humanos Estudios de género Estrategia empresarial y liderazgo Organización Sociología del Trabajo Índice Dewey: 658.3 Gerencia de personal Resumen: Una obra oportuna que revisa el fenómeno del género y sus múltiples manifestaciones de igualdad. Muy adecuado para aumentar la conciencia y la justicia en entornos académicos y profesionales, este trabajo colectivo aborda problemas sociales persistentes y de larga data, como la discriminación, los estereotipos, los prejuicios, así como una gran cantidad de influencias sociales y industriales que sostienen la tendencia del desequilibrio de género. . Con el objetivo de abarcar un amplio espectro de tiempo, antecedentes e implementación, este libro presenta una amplia variedad de temas, incluida una descripción histórica, cuestiones contemporáneas de género, enfoques de género en todas las disciplinas e influencias culturales. Se garantiza que el lector confrontará los prejuicios existentes al digerir temas relacionados con las diferencias de comunicación de género, estereotipos, tensiones y resistencias, roles sociales asignados, transgenerismo, identidades no binarias, campos de tensión entre igualdad y equidad, agresión relacional y más. Un objetivo fundamental subyacente de este libro es contribuir de manera constructiva y progresiva al diálogo sobre la definición de género, abordando así un desafío continuo para los responsables de políticas, los líderes organizacionales y los académicos. Joan Marques es Decano de la Escuela de Negocios y Profesor de Gestión de la Universidad de Woodbury, Estados Unidos. Sus intereses de investigación pertenecen al liderazgo despierto, la psicología budista en la gestión y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Ha escrito más de 150 artículos académicos y es (co)autora de más de 30 libros. Nota de contenido: Chapter 1. History of Empowerment: How Far Have We Come? - Chapter 2. Patriarchy, Religion, and Society -- Chapter 3. Gender-Based Inequality in the Modern American Society -- Chapter 4. Gender and Communication: Are There Decisive Differences? - Chapter 5. The Conundrum of Gender Stereotypes -- Chapter 6. Masculinity at Work -- Chapter 7. Gender Stereotypes: The Profiling of Women in Marketing -- Chapter 8. Deciding to be Authentic: Transgender Employees and Their Decision to Be Out at Work -- Chapter 9. Gender Diversity, Unconscious Bias, and Leadership for Organizational and Planetary Health, etc. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Handbook of Engaged Sustainability Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marques, Joan, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 99 ilustraciones, 88 ilustraciones en color. eReference. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-71312-0 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Gestión Gestión industrial Ética de negocios Economía ambiental Sostenibilidad Gestión Ambiental Corporativa Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: Este manual se basa en la premisa de que para que la sostenibilidad sea sostenible tiene que producirse una profunda transformación psicológica a nivel individual y colectivo. Centrándose en la práctica de la sostenibilidad ambiental, este manual explorará la aplicación de la sostenibilidad en una amplia variedad de contextos contemporáneos, desde la economía del consumo y el crecimiento hasta las políticas gubernamentales, las ciudades sostenibles y el planeta sostenible. Los editores creen que la manera de lograr una vida sostenible y armoniosa en todas las esferas es a través de la sostenibilidad vivida o comprometida a nivel personal, de equipo y organizacional. Es imposible separar las cuestiones de desarrollo económico de las cuestiones medioambientales. En su aspecto más práctico, la sostenibilidad consiste en comprender las interconexiones entre el medio ambiente, la sociedad y la economía. Este libro tiene como objetivo proporcionar una descripción general completa de las teorías y enfoques actuales en el área de la sostenibilidad comprometida para académicos, investigadores y profesionales. Específicamente, se centrará en tomar decisiones responsables que reduzcan el impacto negativo de la humanidad en el medio ambiente. Si bien varias iniciativas sociales y políticas para la sostenibilidad son bienvenidas, realmente no se puede incorporar la sostenibilidad en leyes legislativas. Algo tiene que cambiar fundamentalmente al nivel de una persona común y corriente en la calle. El Manual de Sostenibilidad Comprometida reconoce la literatura, las teorías y los principios clásicos en el área de la sostenibilidad, pero también proporciona nuevas teorías y enfoques de académicos y profesionales globales en el campo. También proporcionará un marco pedagógico bien estructurado con ejemplos de casos de la vida real. El objetivo de este manual es ampliar el pensamiento del lector hacia uno de "conciencia general" y una "visión cósmica" de la sostenibilidad, una visión que se extiende desde nuestros vecindarios hasta nuestras comunidades, estados, países, globo, galaxia y ¡Envuelve todo el Universo! Este libro servirá como un recurso esencial para investigadores, académicos y estudiantes de sostenibilidad, ética, responsabilidad social corporativa y economía ambiental, así como para consultores, líderes de negocios y de equipos, y cualquier persona interesada en la sostenibilidad comprometida. . Nota de contenido: Part I: Ecological Ramifications of Non-Sustainability -- Chapter 1: Selfishness, Greed and Apathy: Addressing the Spiritual Impoverishment at the Root of Ecological Sustainability -- Chapter 2: To Eat or Not To Eat Meat: Striking at the Root of Global Warming! -- Chapter 3: The Spirit of Sustainability: The Fourth Dimension to the Bottom Line -- Chapter 5: From Crop Wastes to Mushroom Packages: The Creative Destruction of Packaging Industry -- Chapter 6: Just conservation: In defense of environmentalism -- Part II: Systemic Paradigm Shifts About Sustainability -- Chapter 7: Social Entrepreneurship: Where Sustainable Leading meets Sustainable Living -- Chapter 8: Higher Education Teaching Approaches to Move from the Individual to the Collective approach to Sustainability -- Chapter 9: The search for the good green life: A personal exploration of what it means to live sustainably -- Chapter 10: Utilizing Social Media and Gamification in Sustainable Practices -- Chapter 11: The Theology of Sustainability Practice -- Part III: Innovative Initiatives Toward Engaged Sustainability -- Chapter 12: Moving Forward with Social Responsibility: Shifting Gears from Why to How -- Chapter 13: Designing Sustainability Reporting Systems to Maximize Dynamic Stakeholder Agility -- Chapter 14: Empathy as a Driver for Engaged Sustainability in Enterprises -- Chapter 15: Packing-Free Supermarkets -- Chapter 16: Social sustainability in Built Environment Supply Chains -- Chapter 17: Responsible Investing and Corporate Social Responsibility for Engaged Sustainability -- Chapter 18: Up-Cycle Construction Capital: Turning The Cost of Waste into Sustainable Benefits -- Chapter 19: Transition in Energy Sector: A qualitative Case Study of a Community Based Enterprise -- Part IV: Global Initiatives Toward Engaged Sustainability -- Chapter 20: Gourmet products from food waste -- Chapter 21: Permaculture and the Politics of (Un)sustainability -- Chapter 22: Consumer society and "Conscious consumption": evidence from Brazilian Super Market -- Chapter 23: Best Practices On Quality Of Life Regarding The Impact Of Global Warming On Business Planning In México -- Chapter 24: Can Time Banks be a sustainable alternative for Refugees Social Integration in European Communities? -- Chapter 25: Potential Of Photovoltaic Energy in Mexico: Development and outlook -- Part V: Engaged Sustainability: Future Trends and Prospects -- Chapter 26: Education in Human Values: Planting the Seed of Sustainability in Young Minds -- Chapter 27: Low Carbon Economies (LCEs): International Applications and Future Trends -- Chapter 28: Supporting Socially Balanced, Environmentally Restorative and Resource Regenerative Economy: Developing and Implementing a Regional Ethical Circular Economy Innovation Strategy -- Chapter 29: Smart Cities: New Urbanism – New Agrarianism as a Path to Sustainability -- Chapter 30: The Sustainability Summit: Using Appreciative Inquiry to Engage the Whole System -- Chapter 31: Alternative Lifestyles for a Sustainable Future: Vignettes from an Urban Ecovillage -- Chapter 32: Agent-based Change in facilitating Sustainability Transitions – A multi-disciplinary literature review and "Call for Action" -- Chapter 33: Social Status, Ethicality and Environmental Conscientiousness: Accomplishing Positive Societal Change. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Handbook of Engaged Sustainability [documento electrónico] / Marques, Joan, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2018 . - 99 ilustraciones, 88 ilustraciones en color. eReference.
ISBN : 978-3-319-71312-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Gestión Gestión industrial Ética de negocios Economía ambiental Sostenibilidad Gestión Ambiental Corporativa Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: Este manual se basa en la premisa de que para que la sostenibilidad sea sostenible tiene que producirse una profunda transformación psicológica a nivel individual y colectivo. Centrándose en la práctica de la sostenibilidad ambiental, este manual explorará la aplicación de la sostenibilidad en una amplia variedad de contextos contemporáneos, desde la economía del consumo y el crecimiento hasta las políticas gubernamentales, las ciudades sostenibles y el planeta sostenible. Los editores creen que la manera de lograr una vida sostenible y armoniosa en todas las esferas es a través de la sostenibilidad vivida o comprometida a nivel personal, de equipo y organizacional. Es imposible separar las cuestiones de desarrollo económico de las cuestiones medioambientales. En su aspecto más práctico, la sostenibilidad consiste en comprender las interconexiones entre el medio ambiente, la sociedad y la economía. Este libro tiene como objetivo proporcionar una descripción general completa de las teorías y enfoques actuales en el área de la sostenibilidad comprometida para académicos, investigadores y profesionales. Específicamente, se centrará en tomar decisiones responsables que reduzcan el impacto negativo de la humanidad en el medio ambiente. Si bien varias iniciativas sociales y políticas para la sostenibilidad son bienvenidas, realmente no se puede incorporar la sostenibilidad en leyes legislativas. Algo tiene que cambiar fundamentalmente al nivel de una persona común y corriente en la calle. El Manual de Sostenibilidad Comprometida reconoce la literatura, las teorías y los principios clásicos en el área de la sostenibilidad, pero también proporciona nuevas teorías y enfoques de académicos y profesionales globales en el campo. También proporcionará un marco pedagógico bien estructurado con ejemplos de casos de la vida real. El objetivo de este manual es ampliar el pensamiento del lector hacia uno de "conciencia general" y una "visión cósmica" de la sostenibilidad, una visión que se extiende desde nuestros vecindarios hasta nuestras comunidades, estados, países, globo, galaxia y ¡Envuelve todo el Universo! Este libro servirá como un recurso esencial para investigadores, académicos y estudiantes de sostenibilidad, ética, responsabilidad social corporativa y economía ambiental, así como para consultores, líderes de negocios y de equipos, y cualquier persona interesada en la sostenibilidad comprometida. . Nota de contenido: Part I: Ecological Ramifications of Non-Sustainability -- Chapter 1: Selfishness, Greed and Apathy: Addressing the Spiritual Impoverishment at the Root of Ecological Sustainability -- Chapter 2: To Eat or Not To Eat Meat: Striking at the Root of Global Warming! -- Chapter 3: The Spirit of Sustainability: The Fourth Dimension to the Bottom Line -- Chapter 5: From Crop Wastes to Mushroom Packages: The Creative Destruction of Packaging Industry -- Chapter 6: Just conservation: In defense of environmentalism -- Part II: Systemic Paradigm Shifts About Sustainability -- Chapter 7: Social Entrepreneurship: Where Sustainable Leading meets Sustainable Living -- Chapter 8: Higher Education Teaching Approaches to Move from the Individual to the Collective approach to Sustainability -- Chapter 9: The search for the good green life: A personal exploration of what it means to live sustainably -- Chapter 10: Utilizing Social Media and Gamification in Sustainable Practices -- Chapter 11: The Theology of Sustainability Practice -- Part III: Innovative Initiatives Toward Engaged Sustainability -- Chapter 12: Moving Forward with Social Responsibility: Shifting Gears from Why to How -- Chapter 13: Designing Sustainability Reporting Systems to Maximize Dynamic Stakeholder Agility -- Chapter 14: Empathy as a Driver for Engaged Sustainability in Enterprises -- Chapter 15: Packing-Free Supermarkets -- Chapter 16: Social sustainability in Built Environment Supply Chains -- Chapter 17: Responsible Investing and Corporate Social Responsibility for Engaged Sustainability -- Chapter 18: Up-Cycle Construction Capital: Turning The Cost of Waste into Sustainable Benefits -- Chapter 19: Transition in Energy Sector: A qualitative Case Study of a Community Based Enterprise -- Part IV: Global Initiatives Toward Engaged Sustainability -- Chapter 20: Gourmet products from food waste -- Chapter 21: Permaculture and the Politics of (Un)sustainability -- Chapter 22: Consumer society and "Conscious consumption": evidence from Brazilian Super Market -- Chapter 23: Best Practices On Quality Of Life Regarding The Impact Of Global Warming On Business Planning In México -- Chapter 24: Can Time Banks be a sustainable alternative for Refugees Social Integration in European Communities? -- Chapter 25: Potential Of Photovoltaic Energy in Mexico: Development and outlook -- Part V: Engaged Sustainability: Future Trends and Prospects -- Chapter 26: Education in Human Values: Planting the Seed of Sustainability in Young Minds -- Chapter 27: Low Carbon Economies (LCEs): International Applications and Future Trends -- Chapter 28: Supporting Socially Balanced, Environmentally Restorative and Resource Regenerative Economy: Developing and Implementing a Regional Ethical Circular Economy Innovation Strategy -- Chapter 29: Smart Cities: New Urbanism – New Agrarianism as a Path to Sustainability -- Chapter 30: The Sustainability Summit: Using Appreciative Inquiry to Engage the Whole System -- Chapter 31: Alternative Lifestyles for a Sustainable Future: Vignettes from an Urban Ecovillage -- Chapter 32: Agent-based Change in facilitating Sustainability Transitions – A multi-disciplinary literature review and "Call for Action" -- Chapter 33: Social Status, Ethicality and Environmental Conscientiousness: Accomplishing Positive Societal Change. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Lead with Heart in Mind : Treading the Noble Eightfold Path For Mindful and Sustainable Practice Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marques, Joan, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: XI, 161 p. 1 ilustraciones ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-17028-8 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Negocio ciencia de la gestión Ética de negocios Budismo Estrategia empresarial y liderazgo Negocios y Administración Índice Dewey: 658.4012 Resumen: Este libro, que esclarece y alienta, muestra a líderes experimentados y aspirantes cómo aprovechar las filosofías budistas para practicar un liderazgo más eficaz y sostenible. Ilustrado a través de las historias de líderes visionarios e innovadores en muchos campos, entre ellos Elon Musk (Tesla), Malala Yousafzai (derechos humanos), Howard Schultz (Starbucks) y Muhammad Yunus (microfinanzas y desarrollo), este volumen vincula un antiguo concepto budista, conocido como el Noble Camino Óctuple, con las necesidades contemporáneas de desarrollar un paradigma alternativo al enfoque excesivo en los resultados y en el enfoque de que el ganador se lo lleva todo que ha llegado a dominar la práctica del liderazgo en las últimas décadas. El sorprendente rechazo del Reino Unido a la Unión Europea y la divisiva carrera presidencial estadounidense de 2016 sirven como telón de fondo dramático para cuestiones sociales complejas (desde el terrorismo internacional y la brutalidad policial interna hasta los debates sobre la inmigración, el cambio climático y el libre comercio) que requieren soluciones creativas que reúnan a las partes interesadas de diferentes campos y puntos de vista. El Óctuple Sendero, caracterizado por los siguientes elementos: Visión Correcta, Intención Correcta, Habla Correcta, Acción Correcta, Modo de Vida Correcto, Esfuerzo Correcto, Atención Correcta y Concentración Correcta, es un enfoque del liderazgo que equilibra las preocupaciones individuales y colectivas a la vez que alinea las prioridades pragmáticas y espirituales. Joan Marques, autora, oradora y educadora consumada sobre espiritualidad en las organizaciones, con amplia experiencia en la enseñanza y aplicación de los principios budistas, demuestra cómo el Óctuple Sendero puede informar prácticas y decisiones que resulten en beneficios comunitarios a largo plazo y, en el proceso, desarrollar líderes más conscientes y concienzudos capaces de abordar desafíos multifacéticos. Nota de contenido: Chapter 1.What's Going On with Leadership?- Chapter 2. How Buddhist Thinking Fits in Leadership -- Chapter 3. Right View -- Chapter 4. Right Intention -- Chapter 5. Right Speech -- Chapter 6. Right Action -- Chapter 7. Right Livelihood -- Chapter 8. Right Effort -- Chapter 9. Right Mindfulness -- Chapter 10. Right Concentration -- Chapter 11. Living and Leading with the Eightfold Path. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Lead with Heart in Mind : Treading the Noble Eightfold Path For Mindful and Sustainable Practice [documento electrónico] / Marques, Joan, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XI, 161 p. 1 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-17028-8
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Negocio ciencia de la gestión Ética de negocios Budismo Estrategia empresarial y liderazgo Negocios y Administración Índice Dewey: 658.4012 Resumen: Este libro, que esclarece y alienta, muestra a líderes experimentados y aspirantes cómo aprovechar las filosofías budistas para practicar un liderazgo más eficaz y sostenible. Ilustrado a través de las historias de líderes visionarios e innovadores en muchos campos, entre ellos Elon Musk (Tesla), Malala Yousafzai (derechos humanos), Howard Schultz (Starbucks) y Muhammad Yunus (microfinanzas y desarrollo), este volumen vincula un antiguo concepto budista, conocido como el Noble Camino Óctuple, con las necesidades contemporáneas de desarrollar un paradigma alternativo al enfoque excesivo en los resultados y en el enfoque de que el ganador se lo lleva todo que ha llegado a dominar la práctica del liderazgo en las últimas décadas. El sorprendente rechazo del Reino Unido a la Unión Europea y la divisiva carrera presidencial estadounidense de 2016 sirven como telón de fondo dramático para cuestiones sociales complejas (desde el terrorismo internacional y la brutalidad policial interna hasta los debates sobre la inmigración, el cambio climático y el libre comercio) que requieren soluciones creativas que reúnan a las partes interesadas de diferentes campos y puntos de vista. El Óctuple Sendero, caracterizado por los siguientes elementos: Visión Correcta, Intención Correcta, Habla Correcta, Acción Correcta, Modo de Vida Correcto, Esfuerzo Correcto, Atención Correcta y Concentración Correcta, es un enfoque del liderazgo que equilibra las preocupaciones individuales y colectivas a la vez que alinea las prioridades pragmáticas y espirituales. Joan Marques, autora, oradora y educadora consumada sobre espiritualidad en las organizaciones, con amplia experiencia en la enseñanza y aplicación de los principios budistas, demuestra cómo el Óctuple Sendero puede informar prácticas y decisiones que resulten en beneficios comunitarios a largo plazo y, en el proceso, desarrollar líderes más conscientes y concienzudos capaces de abordar desafíos multifacéticos. Nota de contenido: Chapter 1.What's Going On with Leadership?- Chapter 2. How Buddhist Thinking Fits in Leadership -- Chapter 3. Right View -- Chapter 4. Right Intention -- Chapter 5. Right Speech -- Chapter 6. Right Action -- Chapter 7. Right Livelihood -- Chapter 8. Right Effort -- Chapter 9. Right Mindfulness -- Chapter 10. Right Concentration -- Chapter 11. Living and Leading with the Eightfold Path. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
Título : Leadership Today : Practices for Personal and Professional Performance Tipo de documento: documento electrónico Autores: Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder, Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: VI, 419 p. 19 ilustraciones, 9 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-319-31036-7 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial Gestión de personal Estrategia empresarial y liderazgo Organización Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 6.584.012 Resumen: Este libro de texto proporciona una comprensión clara de las necesidades de liderazgo en el mundo empresarial actual, explicadas dentro del alcance de las habilidades de liderazgo duras y blandas. Capta cualidades y habilidades como la espiritualidad, la empatía, el comportamiento moral, la atención plena, la empatía, la resolución de problemas, la confianza en uno mismo, la ambición, el conocimiento, la comprensión global y la tecnología de la información. Este texto explica y proporciona pautas para la implementación de cada habilidad e incluye ejemplos de líderes históricos y contemporáneos que invitan al lector a considerar cada cualidad y participar en la autorreflexión. Este libro se desvía de descripciones teóricas excesivas y presenta un enfoque práctico y oportuno del liderazgo. Aunque el liderazgo, como fenómeno, se ha estudiado ampliamente en las últimas décadas, sigue siendo un desafío a medida que los tiempos, las necesidades y las percepciones cambian y el mundo se fusiona cada vez más en una aldea global. Se han desarrollado numerosos estilos de liderazgo, que van desde el resonante, el de servicio y el laissez faire hasta el auténtico, autoritario y coercitivo; desde liderazgo carismático y de equipo, hasta liderazgo transformacional y transaccional. Y si bien cada estilo de liderazgo alberga una gran cantidad de cualidades, estrategias y pautas de comportamiento para una implementación exitosa, hay temas generales críticos que siguen surgiendo, independientemente de la "etiqueta" que uno elija. En los últimos años se ha establecido una importante distinción en las cualidades de liderazgo: habilidades blandas y duras. Las habilidades sociales son de naturaleza reflexiva e implican cualidades como la empatía, la motivación, la autoconciencia, la autorregulación y las habilidades sociales. En el desempeño del liderazgo, la aplicación de habilidades sociales implica una combinación de habilidades interpersonales y sociales. Las habilidades duras son más de una naturaleza mensurable. Abarcan habilidades analíticas y técnicas. Tanto las habilidades blandas como las duras son importantes para los líderes porque se complementan entre sí. Con contribuciones de académicos y profesionales de todo el mundo, este texto será de interés para estudiantes, investigadores, profesionales de negocios y liderazgo que aspiran a liderar más allá de su entorno inmediato. Nota de contenido: Part I Soft Skills -- Ch 1 Leadership and Purpose -- Ch 2 Leadership and Trust -- Ch 3 Leadership and Moral Behavior -- Ch 4 Leadership and Values -- Ch 5 Leadership and Vision -- Ch 6 Leadership and Authenticity -- Ch 7 Leadership and Emotional Intelligence -- Ch 8 Leadership and Spirituality -- Ch 9 Leadership and Sustainability -- Ch 10 Leadership and Mindfulness -- Ch 11 Leadership and Empathy -- Ch 12 Leadership and Motivation -- Ch 13 Leadership and Communication -- Ch 14 Leadership and Dependability -- Ch 15 Leadership and Creativity -- Ch 16 Leadership and Initiative -- Ch 17 Leadership and Self-Confidence -- Ch 18 Leadership and Resilience -- Ch 19 Leadership and Perseverance -- Part II Hard Skills -- Ch 20 Leadership and Ambition -- Ch 21 Leadership and Global Understanding -- Ch 22 Leadership and Information Technology -- Ch 23 Leadership and Planning. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Leadership Today : Practices for Personal and Professional Performance [documento electrónico] / Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - VI, 419 p. 19 ilustraciones, 9 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-31036-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial Gestión de personal Estrategia empresarial y liderazgo Organización Desarrollo de recursos humanos Índice Dewey: 6.584.012 Resumen: Este libro de texto proporciona una comprensión clara de las necesidades de liderazgo en el mundo empresarial actual, explicadas dentro del alcance de las habilidades de liderazgo duras y blandas. Capta cualidades y habilidades como la espiritualidad, la empatía, el comportamiento moral, la atención plena, la empatía, la resolución de problemas, la confianza en uno mismo, la ambición, el conocimiento, la comprensión global y la tecnología de la información. Este texto explica y proporciona pautas para la implementación de cada habilidad e incluye ejemplos de líderes históricos y contemporáneos que invitan al lector a considerar cada cualidad y participar en la autorreflexión. Este libro se desvía de descripciones teóricas excesivas y presenta un enfoque práctico y oportuno del liderazgo. Aunque el liderazgo, como fenómeno, se ha estudiado ampliamente en las últimas décadas, sigue siendo un desafío a medida que los tiempos, las necesidades y las percepciones cambian y el mundo se fusiona cada vez más en una aldea global. Se han desarrollado numerosos estilos de liderazgo, que van desde el resonante, el de servicio y el laissez faire hasta el auténtico, autoritario y coercitivo; desde liderazgo carismático y de equipo, hasta liderazgo transformacional y transaccional. Y si bien cada estilo de liderazgo alberga una gran cantidad de cualidades, estrategias y pautas de comportamiento para una implementación exitosa, hay temas generales críticos que siguen surgiendo, independientemente de la "etiqueta" que uno elija. En los últimos años se ha establecido una importante distinción en las cualidades de liderazgo: habilidades blandas y duras. Las habilidades sociales son de naturaleza reflexiva e implican cualidades como la empatía, la motivación, la autoconciencia, la autorregulación y las habilidades sociales. En el desempeño del liderazgo, la aplicación de habilidades sociales implica una combinación de habilidades interpersonales y sociales. Las habilidades duras son más de una naturaleza mensurable. Abarcan habilidades analíticas y técnicas. Tanto las habilidades blandas como las duras son importantes para los líderes porque se complementan entre sí. Con contribuciones de académicos y profesionales de todo el mundo, este texto será de interés para estudiantes, investigadores, profesionales de negocios y liderazgo que aspiran a liderar más allá de su entorno inmediato. Nota de contenido: Part I Soft Skills -- Ch 1 Leadership and Purpose -- Ch 2 Leadership and Trust -- Ch 3 Leadership and Moral Behavior -- Ch 4 Leadership and Values -- Ch 5 Leadership and Vision -- Ch 6 Leadership and Authenticity -- Ch 7 Leadership and Emotional Intelligence -- Ch 8 Leadership and Spirituality -- Ch 9 Leadership and Sustainability -- Ch 10 Leadership and Mindfulness -- Ch 11 Leadership and Empathy -- Ch 12 Leadership and Motivation -- Ch 13 Leadership and Communication -- Ch 14 Leadership and Dependability -- Ch 15 Leadership and Creativity -- Ch 16 Leadership and Initiative -- Ch 17 Leadership and Self-Confidence -- Ch 18 Leadership and Resilience -- Ch 19 Leadership and Perseverance -- Part II Hard Skills -- Ch 20 Leadership and Ambition -- Ch 21 Leadership and Global Understanding -- Ch 22 Leadership and Information Technology -- Ch 23 Leadership and Planning. En línea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
