Título :	Mecanismos de la transferencia de un proceso de formación en competencia liderazgo: el caso estudiantes de la Universidad de Manizales
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Ospina Salazar, Germán Alberto, Autor ; Arango, Gloria Estela, Asesor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2022
Colección:	RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Subcolección:	Maestria en Gerencia del Talento Humano
Palabras clave:	Gerencia del talento humano  Liderazgo
Resumen:	El objetivo de esta investigación es analizar los mecanismos del proceso de transferencia de la formación de la competencia Liderazgo a los espacios laborales, a través del caso de los estudiantes de la Universidad de Manizales, en el diplomado en liderazgo Gestión y Participación, (de 2015 a 2020). Se responde a una necesidad sentida en el área de Gerencia del talento Humano, respecto a los resultados de la formación en competencias de liderazgo adquiridas y se evidencian con la incorporación de aprendizajes en los comportamientos en el lugar de trabajo. En la metodología se sigue un análisis descriptivo, correlacional con enfoque cuantitativo, a partir de la aplicación de una guía de preguntas realizadas a 52 de los estudiantes formados en diferentes cohortes.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6162
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Mecanismos de la transferencia de un proceso de formación en competencia liderazgo: el caso estudiantes de la Universidad de Manizales [documento electrónico] / Ospina Salazar, Germán Alberto, Autor ; Arango, Gloria Estela, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2022. - (RiDUM - Tesis y Disertaciones - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .

Palabras clave:	Gerencia del talento humano  Liderazgo
Resumen:	El objetivo de esta investigación es analizar los mecanismos del proceso de transferencia de la formación de la competencia Liderazgo a los espacios laborales, a través del caso de los estudiantes de la Universidad de Manizales, en el diplomado en liderazgo Gestión y Participación, (de 2015 a 2020). Se responde a una necesidad sentida en el área de Gerencia del talento Humano, respecto a los resultados de la formación en competencias de liderazgo adquiridas y se evidencian con la incorporación de aprendizajes en los comportamientos en el lugar de trabajo. En la metodología se sigue un análisis descriptivo, correlacional con enfoque cuantitativo, a partir de la aplicación de una guía de preguntas realizadas a 52 de los estudiantes formados en diferentes cohortes.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6162
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i