Título :	Concepción emergente del rol y comportamiento de las organizaciones empresariales en el contexto de la sostenibilidad a partir de los principios del desarrollo sostenible y los aportes epistemológicos de Renee Bedard
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Muñoz Ospina, José Fernando, Autor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Colección:
Subcolección:	Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente
Palabras clave:	Empresas y medio ambiente  Desarrollo sostenible  Responsabilidad social de la empresa  Renee Bedard (Interpretación y crítica)  Protección del medio ambiente  Comportamiento de la empresa  Gestión empresarial  Gestión de la producción  Objetivos de la empresa  Gestión de personal  Bienestar social  Intereses sociales  Gobierno corporativo  Compromiso social  Valores corporativos  Cultura corporativa  Filosofía de la administración
Resumen:	El concepto de Desarrollo Sostenible se muestra como el resultado del proceso histórico de conciencia, comprensión, asimilación y respuesta, a las conductas inadecuadas de los seres humanos y sus organizaciones en el camino recorrido hacia la búsqueda del bienestar y el progreso social. De esta manera, la sostenibilidad implica la modificación de comportamientos humanos individuales y colectivos en torno a su desarrollo. En tal sentido, el desarrollo sostenible ha generado, durante las últimas décadas, que las organizaciones empresariales incorporen las dimensiones de la Sostenibilidad en la definición y configuración de su Ser y Existir, para atender de esta manera, las problemáticas ambientales, económicas y sociales, que determinan la compleja realidad de la vida moderna. La articulación de las organizaciones a la dinámica de la Sostenibilidad conlleva la configuración de prácticas empresariales bajo elementos fundamentales del comportamiento humano que le dan sentido, validez y legitimidad. En otras palabras, la praxis de la empresa soportada en una ontología, axiología y epistemología, derivadas de las necesidades del Desarrollo Sostenible. En este contexto, los comportamientos de las empresas se hacen visibles en el desarrollo de tres funciones básicas que todo individuo, organización o sociedad, debe realizar para sobrevivir y desarrollarse que según Renee Bedard son: La Producción y la Creación; la Protección y la Seguridad; y el Gobierno y el Interés General. De estas tres funciones básicas se derivan el marco de responsabilidades y compromisos que deben asumir las organizaciones empresariales para alcanzar un comportamiento legítimo y consecuente con la sostenibilidad.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1070
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Concepción emergente del rol y comportamiento de las organizaciones empresariales en el contexto de la sostenibilidad a partir de los principios del desarrollo sostenible y los aportes epistemológicos de Renee Bedard [documento electrónico] / Muñoz Ospina, José Fernando, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Contables Económicas y Administrativas. Maestria en Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente) .

Palabras clave:	Empresas y medio ambiente  Desarrollo sostenible  Responsabilidad social de la empresa  Renee Bedard (Interpretación y crítica)  Protección del medio ambiente  Comportamiento de la empresa  Gestión empresarial  Gestión de la producción  Objetivos de la empresa  Gestión de personal  Bienestar social  Intereses sociales  Gobierno corporativo  Compromiso social  Valores corporativos  Cultura corporativa  Filosofía de la administración
Resumen:	El concepto de Desarrollo Sostenible se muestra como el resultado del proceso histórico de conciencia, comprensión, asimilación y respuesta, a las conductas inadecuadas de los seres humanos y sus organizaciones en el camino recorrido hacia la búsqueda del bienestar y el progreso social. De esta manera, la sostenibilidad implica la modificación de comportamientos humanos individuales y colectivos en torno a su desarrollo. En tal sentido, el desarrollo sostenible ha generado, durante las últimas décadas, que las organizaciones empresariales incorporen las dimensiones de la Sostenibilidad en la definición y configuración de su Ser y Existir, para atender de esta manera, las problemáticas ambientales, económicas y sociales, que determinan la compleja realidad de la vida moderna. La articulación de las organizaciones a la dinámica de la Sostenibilidad conlleva la configuración de prácticas empresariales bajo elementos fundamentales del comportamiento humano que le dan sentido, validez y legitimidad. En otras palabras, la praxis de la empresa soportada en una ontología, axiología y epistemología, derivadas de las necesidades del Desarrollo Sostenible. En este contexto, los comportamientos de las empresas se hacen visibles en el desarrollo de tres funciones básicas que todo individuo, organización o sociedad, debe realizar para sobrevivir y desarrollarse que según Renee Bedard son: La Producción y la Creación; la Protección y la Seguridad; y el Gobierno y el Interés General. De estas tres funciones básicas se derivan el marco de responsabilidades y compromisos que deben asumir las organizaciones empresariales para alcanzar un comportamiento legítimo y consecuente con la sostenibilidad.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1070
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i