Título :	Percepción que tienen las personas trans frente a la oportunidad laboral. Manizales 2020
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Cruz Cardozo, Jhonatan, Autor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor ; Valencia, Julio Cesar, Asesor
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2020
Colección:
Subcolección:	Especialización en Gerencia del Talento Humano
Palabras clave:	Gerencia del talento humano  Gerencia del talento humano trans  Inclusión laboral  Discriminación laboral  Comunidad LGBTI  Derecho laboral
Resumen:	Existen investigaciones alrededor del mundo sobre la inclusión laboral de las personas Trans basadas en las políticas públicas que cada país y ciudad adoptan e implementan para afrontar el tema. En el caso colombiano, los referentes principales frente a este tema están en las grandes ciudades. Por esta razón, es importante abordar dicha problemática desde las ciudades intermedias, siendo Manizales una de ellas. De esta manera, es importante resaltar el papel que desempeñan las organizaciones, quienes hoy más que nunca deberían crear condiciones favorables para los procesos de inclusión laboral de las personas trans, brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo, visibilizando las competencias y aptitudes inherentes a la persona en cuestión sin importar género, condición ni preferencia. Este trabajo puede servir como referente y punto de partida para otras investigaciones, ya que permite un acercamiento real sobre las problemáticas sociales que aquejan a grupos minoritarios tradicionalmente discriminados y con poca accesibilidad al entorno laboral y al trabajo digno como es el caso de las personas trans.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5876
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Percepción que tienen las personas trans frente a la oportunidad laboral. Manizales 2020 [documento electrónico] / Cruz Cardozo, Jhonatan, Autor ; Rivera Molano, Carlos Eduardo, Asesor ; Valencia, Julio Cesar, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2020. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) .

Palabras clave:	Gerencia del talento humano  Gerencia del talento humano trans  Inclusión laboral  Discriminación laboral  Comunidad LGBTI  Derecho laboral
Resumen:	Existen investigaciones alrededor del mundo sobre la inclusión laboral de las personas Trans basadas en las políticas públicas que cada país y ciudad adoptan e implementan para afrontar el tema. En el caso colombiano, los referentes principales frente a este tema están en las grandes ciudades. Por esta razón, es importante abordar dicha problemática desde las ciudades intermedias, siendo Manizales una de ellas. De esta manera, es importante resaltar el papel que desempeñan las organizaciones, quienes hoy más que nunca deberían crear condiciones favorables para los procesos de inclusión laboral de las personas trans, brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo, visibilizando las competencias y aptitudes inherentes a la persona en cuestión sin importar género, condición ni preferencia. Este trabajo puede servir como referente y punto de partida para otras investigaciones, ya que permite un acercamiento real sobre las problemáticas sociales que aquejan a grupos minoritarios tradicionalmente discriminados y con poca accesibilidad al entorno laboral y al trabajo digno como es el caso de las personas trans.
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/5876
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i