Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. / Trujillo Castro, Jenniffer  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. Tipo de documento: documento electrónico Autores: Trujillo Castro, Jenniffer, Autor ; Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Alarcón Arango, Valentina, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Clima laboral  Cultura Organizacional  Relaciones  Interacciones  Dimensiones  Familia  Trabajo Resumen: El presente trabajo tiene por objeto describir el clima laboral con la interacción entre trabajo familia y familia trabajo de manera positiva y negativa, investigando desde antecedentes locales, nacionales. Para dar cumplimiento al objetivo se llevó a cabo la aplicación de dos instrumento a una muestra de 62 personas, el primero llamado DAFP el cual mide clima laboral en la organización a partir de 10 dimensiones, y la segunda se llama (SWING) mediante la cual se evalúa la interacción trabajo – familia, familia trabajo de manera positiva y negativa. Como resultado final se analiza la correlación entre clima laboral y la interacción trabajo – familia y familia trabajo de la cual se puede concluir que la interacción familia trabajo no afecta el clima laboral de la organización, pero si se ve afectada la interacción Trabajo - familia en el clima laboral, mostrando unos resultados con alteración en estilos de dirección; aunque actualmente no se evidencian conflictos internos o baja productividad pero si no se interviene puede llegar a afectar de manera negativa la producción, por lo que se hace un plan de intervención donde se pretende mejorar los estilos de dirección haciendo un plan de desarrollo y capacitación constante para los líderes de la empresa, lo que se podrá ver reflejado en la mejora de los procesos y el buen cumplimiento de metas organizacionales. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4323 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. [documento electrónico] / Trujillo Castro, Jenniffer, Autor ; Gallego Arango, Jhon Alejandro, Autor ; Alarcón Arango, Valentina, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny, Asesor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Clima laboral  Cultura Organizacional  Relaciones  Interacciones  Dimensiones  Familia  Trabajo Resumen: El presente trabajo tiene por objeto describir el clima laboral con la interacción entre trabajo familia y familia trabajo de manera positiva y negativa, investigando desde antecedentes locales, nacionales. Para dar cumplimiento al objetivo se llevó a cabo la aplicación de dos instrumento a una muestra de 62 personas, el primero llamado DAFP el cual mide clima laboral en la organización a partir de 10 dimensiones, y la segunda se llama (SWING) mediante la cual se evalúa la interacción trabajo – familia, familia trabajo de manera positiva y negativa. Como resultado final se analiza la correlación entre clima laboral y la interacción trabajo – familia y familia trabajo de la cual se puede concluir que la interacción familia trabajo no afecta el clima laboral de la organización, pero si se ve afectada la interacción Trabajo - familia en el clima laboral, mostrando unos resultados con alteración en estilos de dirección; aunque actualmente no se evidencian conflictos internos o baja productividad pero si no se interviene puede llegar a afectar de manera negativa la producción, por lo que se hace un plan de intervención donde se pretende mejorar los estilos de dirección haciendo un plan de desarrollo y capacitación constante para los líderes de la empresa, lo que se podrá ver reflejado en la mejora de los procesos y el buen cumplimiento de metas organizacionales. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/4323 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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