Caracterización del estilo de dirección y el nivel de estrés laboral percibido en pequeñas empresas de calzado - maquilas de una multinacional- de la ciudad de Manizales / Montoya Duque, Luz Francy  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Caracterización del estilo de dirección y el nivel de estrés laboral percibido en pequeñas empresas de calzado - maquilas de una multinacional- de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Montoya Duque, Luz Francy, Autor ; Cardona Garcés, Lina María, Autor Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Colección: Subcolección: Maestria en Gerencia del Talento Humano Palabras clave: Estrés laboral  Maquila  Gestión de personal  Liderazgo  Pequeña y mediana empresa  Industria del calzado  Calzado  Estilos de dirección Resumen: La presente investigación se fundamenta en el modelo planteado por Sánchez (2009) el cual pretende la caracterización y el análisis de los estilos de dirección y liderazgo (Indiferente, Tecnicista, Sociable ó Sinérgico) de acuerdo a las particularidades encontradas en las empresas objeto de estudio. En relación al estrés, se opta por el cuestionario para la evaluación del estrés en su tercera versión elaborado por la Pontificia Universidad Javeriana y avalado por el Ministerio de Protección social para determinar el nivel de estrés percibido en los colaboradores de las empresas. Es de mencionar que este trabajo pretende brindar información a las pequeñas empresas de calzado-maquilas de una multinacional- de la ciudad de Manizales sobre su realidad empresarial que les permitan hacer mejoras en sus procesos internos. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/368 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Caracterización del estilo de dirección y el nivel de estrés laboral percibido en pequeñas empresas de calzado - maquilas de una multinacional- de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Montoya Duque, Luz Francy, Autor ; Cardona Garcés, Lina María, Autor . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, [s.d.]. - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) . Palabras clave: Estrés laboral  Maquila  Gestión de personal  Liderazgo  Pequeña y mediana empresa  Industria del calzado  Calzado  Estilos de dirección Resumen: La presente investigación se fundamenta en el modelo planteado por Sánchez (2009) el cual pretende la caracterización y el análisis de los estilos de dirección y liderazgo (Indiferente, Tecnicista, Sociable ó Sinérgico) de acuerdo a las particularidades encontradas en las empresas objeto de estudio. En relación al estrés, se opta por el cuestionario para la evaluación del estrés en su tercera versión elaborado por la Pontificia Universidad Javeriana y avalado por el Ministerio de Protección social para determinar el nivel de estrés percibido en los colaboradores de las empresas. Es de mencionar que este trabajo pretende brindar información a las pequeñas empresas de calzado-maquilas de una multinacional- de la ciudad de Manizales sobre su realidad empresarial que les permitan hacer mejoras en sus procesos internos. En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/368 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Intervención del riesgo locativo en una empresa manufacturera de calzado de la ciudad de Manizales / Cardona Garcés, Lina María  

Público ISBD Ningún comentario para este registro. Título : Intervención del riesgo locativo en una empresa manufacturera de calzado de la ciudad de Manizales Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cardona Garcés, Lina María, Autor ; López Vargas, María Alejandra, Autor ; González Quintero, María José Editorial: Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales* Fecha de publicación: 2018 Colección: Subcolección: Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Número de páginas: 69 páginas Nota general: Trabajo de grado (Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018., Palabras clave: Seguridad en el trabajo  Riesgos Laborales Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: El factor de riesgo locativo constituye una condición permanente durante la jornada laboral. Los accidentes de trabajo por caídas a nivel ocupan el segundo lugar en frecuencia, severidad, prestaciones asistenciales y económicas. Las posibles consecuencias derivadas por factor de riesgo locativo pueden ser: Trauma craneoencefálico, lesiones del sistema musculo esquelético y de piel, lesiones múltiples y muerte. Estas consecuencias pueden generar incapacidades que van desde dos días hasta incapacidades permanentes según la gravedad. La implementación de un programa de orden y aseo basado en la metodología de las 5Ss contribuye de manera significativa a la intervención del riesgo locativo que permite: organizar el lugar de trabajo, mantener funcionales y limpias las áreas de trabajo, aprovechar mejor los recursos disponibles, maximizar la eficiencia y un ambiente mas seguro para el desempeño de las labores., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3478 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Intervención del riesgo locativo en una empresa manufacturera de calzado de la ciudad de Manizales [documento electrónico] / Cardona Garcés, Lina María, Autor ; López Vargas, María Alejandra, Autor ; González Quintero, María José . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2018 . - 69 páginas. - (RiDUM - Trabajos de Grado Especializaciones. Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.) . Trabajo de grado (Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo) Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018., Palabras clave: Seguridad en el trabajo  Riesgos Laborales Índice Dewey: 658 Gerencia general Resumen: El factor de riesgo locativo constituye una condición permanente durante la jornada laboral. Los accidentes de trabajo por caídas a nivel ocupan el segundo lugar en frecuencia, severidad, prestaciones asistenciales y económicas. Las posibles consecuencias derivadas por factor de riesgo locativo pueden ser: Trauma craneoencefálico, lesiones del sistema musculo esquelético y de piel, lesiones múltiples y muerte. Estas consecuencias pueden generar incapacidades que van desde dos días hasta incapacidades permanentes según la gravedad. La implementación de un programa de orden y aseo basado en la metodología de las 5Ss contribuye de manera significativa a la intervención del riesgo locativo que permite: organizar el lugar de trabajo, mantener funcionales y limpias las áreas de trabajo, aprovechar mejor los recursos disponibles, maximizar la eficiencia y un ambiente mas seguro para el desempeño de las labores., En línea: https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3478 Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

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