Título :	Caracterización del ciclo de vida personal, familiar y laboral de trabajadores de la ciudad de Cali y su relación con el mundo del trabajo
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Martínez Triana, Diana Constanza, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny
Editorial:	Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*
Fecha de publicación:	2017
Colección:
Subcolección:	Maestria en Gerencia del Talento Humano
Número de páginas:	201 páginas
Nota general:	Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018.,
Palabras clave:	Calidad de vida  Relaciones laborales  Ciclo de vida  Desarrollo humano  Gestión del talento humano
Índice Dewey:	658 Gerencia general
Resumen:	La literatura especializada sobre ciclo de vida ha ilustrado importantes contribuciones que han ido cambiado en su fundamento y en el rol que el trabajador desempeña para hacer sus aportes de valor en el mundo del trabajo. El artículo establece la relación del ciclo de vida laboral y los factores que median la interacción del trabajador (áreas de actuación individual, familiar y laboral), con el mundo del trabajo (motivación, productividad y calidad de vida). Acorde con los resultados, se logró identificar una caracterización con sentido humano, del ciclo de vida laboral de los profesionales y los factores clave que inciden en la relación con el mundo del trabajo. Se concluye con el planteamiento de reflexiones y retos para las Gerencias de Talento Humano.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3391
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Caracterización del ciclo de vida personal, familiar y laboral de trabajadores de la ciudad de Cali y su relación con el mundo del trabajo [documento electrónico] / Martínez Triana, Diana Constanza, Autor ; Cardona Acevedo, Marleny . - Manizales [Colombia] : Universidad de Manizales*, 2017 . - 201 páginas . - (RiDUM - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestria en Gerencia del Talento Humano) .
Tesis (Maestría en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2018.,

Palabras clave:	Calidad de vida  Relaciones laborales  Ciclo de vida  Desarrollo humano  Gestión del talento humano
Índice Dewey:	658 Gerencia general
Resumen:	La literatura especializada sobre ciclo de vida ha ilustrado importantes contribuciones que han ido cambiado en su fundamento y en el rol que el trabajador desempeña para hacer sus aportes de valor en el mundo del trabajo. El artículo establece la relación del ciclo de vida laboral y los factores que median la interacción del trabajador (áreas de actuación individual, familiar y laboral), con el mundo del trabajo (motivación, productividad y calidad de vida). Acorde con los resultados, se logró identificar una caracterización con sentido humano, del ciclo de vida laboral de los profesionales y los factores clave que inciden en la relación con el mundo del trabajo. Se concluye con el planteamiento de reflexiones y retos para las Gerencias de Talento Humano.,
En línea:	https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/3391
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i