| Título : |
Gender Diversity in the Boardroom : Volume 2: Multiple Approaches Beyond Quotas |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2017 |
| Número de páginas: |
XXIX, 295 p. 10 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-319-57273-4 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial Sexo Desarrollo de carrera Ética de negocios Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Organización Estudios de género Carreras en Negocios y Gestión |
| Índice Dewey: |
6.583.008 |
| Resumen: |
Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de múltiples enfoques más allá de las cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 2 se centra en ocho países europeos que tienen múltiples enfoques más allá de las cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la participación. de las mujeres no sólo en las juntas directivas, sino también dentro de las empresas más allá de las salas de juntas. |
| Nota de contenido: |
1. Setting the Scene: Women on Boards: The Multiple Approaches Beyond Quotas; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach -- 2.UK: The Merits and Shortcomings of a Voluntary Approach; Elena Doldor -- 3. Portugal: The Slow Progress of the Regulatory Framework; Sara Falcão Casaca -- 4. Gender Diversity on Boards of Directors in Slovenia: Impending Legislation to Establish Quotas; Aleksandra Kanjuo Mrčela -- 5. Austria: Gender Diversity in Austrian Boards: Combing Soft and Hard Law Regulations; Heike Mensi-Klarbach -- 6. Sweden: Work for Change and Political Threats; Charlotte Holgersson and Anna Wahl -- 7. Women's Path to the Boardroom: The Case of Denmark; Aleksandra Gregorič and Jesper Lau Hansen -- 8. Switzerland: Gender Diversity on Boards in Switzerland; Florence Villesèche and Evis Sinani -- 9. Hungary: The Downturn of Gender Diversity on Boards in Hungary; Beáta Nagy, Henriett Primecz and Péter Munkácsi -- 10. Gender Diversity on Boards in the United States, Australia and Israel; Siri Terjesen and Lauren Trombetta -- 11. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Approaches Beyond Quota Regulations; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Gender Diversity in the Boardroom : Volume 2: Multiple Approaches Beyond Quotas [documento electrónico] / Seierstad, Cathrine, ; Gabaldon, Patricia, ; Mensi-Klarbach, Heike, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2017 . - XXIX, 295 p. 10 ilustraciones, 6 ilustraciones en color. ISBN : 978-3-319-57273-4 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Diversidad en el lugar de trabajo Planificación estratégica Liderazgo Organización Industrial Sexo Desarrollo de carrera Ética de negocios Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Estrategia empresarial y liderazgo Organización Estudios de género Carreras en Negocios y Gestión |
| Índice Dewey: |
6.583.008 |
| Resumen: |
Esta colección editada proporciona un análisis estructurado y en profundidad del uso actual de múltiples enfoques más allá de las cuotas para resolver el apremiante problema de la desigualdad de género y la falta de representación femenina en las juntas corporativas. Para llenar el vacío en la literatura existente sobre este tema, los dos volúmenes de Diversidad de género en la sala de juntas ofrecen resúmenes sistemáticos de los debates actuales en torno a la optimización de la diversidad de género y los caminos sugeridos para el progreso. Centrándose en dieciséis países europeos, los participantes cualificados exploran la situación actual en relación con los debates sobre las mujeres en las juntas directivas y los enfoques adoptados. Incluyen reflexiones detalladas de partes interesadas críticas, como políticos, profesionales y formuladores de políticas. El volumen 2 se centra en ocho países europeos que tienen múltiples enfoques más allá de las cuotas y es un recurso prometedor y muy valioso para académicos, profesionales, formuladores de políticas y cualquier persona interesada en la diversidad de género porque examina y critica el actual sistema de gobierno corporativo y las estrategias nacionales para aumentar la participación. de las mujeres no sólo en las juntas directivas, sino también dentro de las empresas más allá de las salas de juntas. |
| Nota de contenido: |
1. Setting the Scene: Women on Boards: The Multiple Approaches Beyond Quotas; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach -- 2.UK: The Merits and Shortcomings of a Voluntary Approach; Elena Doldor -- 3. Portugal: The Slow Progress of the Regulatory Framework; Sara Falcão Casaca -- 4. Gender Diversity on Boards of Directors in Slovenia: Impending Legislation to Establish Quotas; Aleksandra Kanjuo Mrčela -- 5. Austria: Gender Diversity in Austrian Boards: Combing Soft and Hard Law Regulations; Heike Mensi-Klarbach -- 6. Sweden: Work for Change and Political Threats; Charlotte Holgersson and Anna Wahl -- 7. Women's Path to the Boardroom: The Case of Denmark; Aleksandra Gregorič and Jesper Lau Hansen -- 8. Switzerland: Gender Diversity on Boards in Switzerland; Florence Villesèche and Evis Sinani -- 9. Hungary: The Downturn of Gender Diversity on Boards in Hungary; Beáta Nagy, Henriett Primecz and Péter Munkácsi -- 10. Gender Diversity on Boards in the United States, Australia and Israel; Siri Terjesen and Lauren Trombetta -- 11. Gender Diversity in the Boardroom: The Multiple Approaches Beyond Quota Regulations; Cathrine Seierstad, Patricia Gabaldon and Heike Mensi-Klarbach. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Gender Diversity in the Boardroom
