Título :	Intrapreneurship and Sustainable Human Capital : Digital Transformation Through Dynamic Competences
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Leitão, João, ; Nunes, António, ; Pereira, Dina, ; Ramadani, Veland,
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2020
Número de páginas:	XIII, 310 p. 54 ilustraciones, 10 ilustraciones en color.
ISBN/ISSN/DL:	978-3-030-49410-0
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Gestión de Innovación y Tecnología  Gestión de recursos humanos  Technological innovations  Gestión  Nuevas empresas comerciales  Gestión del personal  Emprendimiento
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	Este libro profundiza en los desafíos combinados relacionados con el intraemprendimiento, la sostenibilidad de la gestión de recursos humanos (HRM) y la transformación digital que enfrentan las organizaciones actuales. Representa el primer intento de este tipo en la literatura de gestión actual y explora el enfoque de gestión de recursos humanos sostenible, que se centra en conectar factores internos y externos para lograr resultados positivos no sólo para la organización respectiva sino también para la sociedad, la economía y el medio ambiente. También analiza casos relacionados con el papel de HRM en el establecimiento de una cultura de sostenibilidad corporativa, al mismo tiempo que trabaja para promover el compromiso, la satisfacción, el desempeño y el bienestar de los empleados. Para finalizar, el libro analiza las nuevas oportunidades que brinda la digitalización y la conectividad en el campo del capital intelectual, que convierten a los empleados en el foco central de la organización para crear ventajas competitivas sostenibles.
Nota de contenido:	Insights for a new research agenda on the Behavioural Theory of the Firm -- Part I -- Intrapreneurship, Human Capital and Work Behaviour -- Non-economic Organizational Performance of SMEs: Is there a Rationale for a Cognitive Entrepreneur? -- The impact of innovative working behaviour on employees' working performance -- Strategic entrepreneurship and its effect on human capital and employee retention -- Linkages between cognitive and behavioral competences to assess the organizational dominant logic -- Toward the Creation of Intrapreneur-friendly Organization -- Links and Demographic Comparisons to Conflict Management and Counterproductive Work Behavior -- Part II -- International Benchmarks and Experiences -- Human Capital: The Future for Developed Nations and Brain Drain for Developing Countries - Case Study of Bosnia and Herzegovina -- Education, Gender, and Entrepreneurial Intention: The Case of Mexico -- Knowledge accumulation and management as a generator of resources and dynamic capabilities of organizational effectiveness, behavior, and performance -- Who's winning the 'Survivor' Race? Gazelle or Non-Gazelle Startups -- Part III -- Organizational challenges for Family Business -- The innovative performance of family businesses: an essay about intellectual capital and absorptive capacity -- Family management and firm performance – The interaction effect of technological innovation efficiency -- Innovation and Internationalization as efficiency engines for Family Businesses: Analyzing the case of Portugal -- CEO's Entrepreneurial Profile and Survival of Internationalized Wine Sector SMEs in Portuguese Region of Ribatejo -- Socioemotional wealth and financial performance and their impact on innovation initiatives in Mexican family businesses: A case study.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Intrapreneurship and Sustainable Human Capital : Digital Transformation Through Dynamic Competences [documento electrónico] / Leitão, João, ; Nunes, António, ; Pereira, Dina, ; Ramadani, Veland,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XIII, 310 p. 54 ilustraciones, 10 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-49410-0
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Gestión de Innovación y Tecnología  Gestión de recursos humanos  Technological innovations  Gestión  Nuevas empresas comerciales  Gestión del personal  Emprendimiento
Índice Dewey:	658.3 Gerencia de personal
Resumen:	Este libro profundiza en los desafíos combinados relacionados con el intraemprendimiento, la sostenibilidad de la gestión de recursos humanos (HRM) y la transformación digital que enfrentan las organizaciones actuales. Representa el primer intento de este tipo en la literatura de gestión actual y explora el enfoque de gestión de recursos humanos sostenible, que se centra en conectar factores internos y externos para lograr resultados positivos no sólo para la organización respectiva sino también para la sociedad, la economía y el medio ambiente. También analiza casos relacionados con el papel de HRM en el establecimiento de una cultura de sostenibilidad corporativa, al mismo tiempo que trabaja para promover el compromiso, la satisfacción, el desempeño y el bienestar de los empleados. Para finalizar, el libro analiza las nuevas oportunidades que brinda la digitalización y la conectividad en el campo del capital intelectual, que convierten a los empleados en el foco central de la organización para crear ventajas competitivas sostenibles.
Nota de contenido:	Insights for a new research agenda on the Behavioural Theory of the Firm -- Part I -- Intrapreneurship, Human Capital and Work Behaviour -- Non-economic Organizational Performance of SMEs: Is there a Rationale for a Cognitive Entrepreneur? -- The impact of innovative working behaviour on employees' working performance -- Strategic entrepreneurship and its effect on human capital and employee retention -- Linkages between cognitive and behavioral competences to assess the organizational dominant logic -- Toward the Creation of Intrapreneur-friendly Organization -- Links and Demographic Comparisons to Conflict Management and Counterproductive Work Behavior -- Part II -- International Benchmarks and Experiences -- Human Capital: The Future for Developed Nations and Brain Drain for Developing Countries - Case Study of Bosnia and Herzegovina -- Education, Gender, and Entrepreneurial Intention: The Case of Mexico -- Knowledge accumulation and management as a generator of resources and dynamic capabilities of organizational effectiveness, behavior, and performance -- Who's winning the 'Survivor' Race? Gazelle or Non-Gazelle Startups -- Part III -- Organizational challenges for Family Business -- The innovative performance of family businesses: an essay about intellectual capital and absorptive capacity -- Family management and firm performance – The interaction effect of technological innovation efficiency -- Innovation and Internationalization as efficiency engines for Family Businesses: Analyzing the case of Portugal -- CEO's Entrepreneurial Profile and Survival of Internationalized Wine Sector SMEs in Portuguese Region of Ribatejo -- Socioemotional wealth and financial performance and their impact on innovation initiatives in Mexican family businesses: A case study.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i