| Título : |
Inequality and Organizational Practice : Volume I: Work and Welfare |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2019 |
| Número de páginas: |
XXIV, 291 p. 1 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-11644-6 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Estructura social Salud y bienestar de los empleados Organización Desarrollo de recursos humanos Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Gestión del personal Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Igualdad |
| Índice Dewey: |
658.3008 |
| Resumen: |
Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. La evidencia sugiere que se pueden lograr relaciones laborales más positivas abordando las cuestiones de diversidad, pero todavía existen "áreas grises" en el marco legislativo actual. El volumen I explora la forma en que estas desigualdades ocultas pueden utilizarse para identificar a un individuo como "otro" y cómo esto, en última instancia, afecta su bienestar y su bienestar en el trabajo. Este libro, que analiza la justicia social y el estigma, así como cuestiones matizadas dentro del lugar de trabajo, es una lectura que invita a la reflexión a los estudiosos de la gestión de recursos humanos, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. |
| Nota de contenido: |
1. Inequality and Organisational Practice: Work and Welfare; Stefanos Nachmias, Valerie Caven, and Amairisa Kouki -- 2. The Legal Framework on Diversity and Equality; Stefanos Nachmias, Maranda Ridgway and Valerie Caven -- 3.Expert Leadership and Hidden Inequalities in Community Projects; Christine Mortimer and Brendan Paddison -- 4. Mentoring and the Older Worker in Contemporary Organisations: The Australian Case; Julie Nyanjom -- 5. Non-binary Gender Identities in Legislation, Employment Practices and HRM Research; Catherine J. Abe and Louise Oldridge -- 6. Gender-based Favouritism in Workplace Training; Fotios Mitsakis -- 7. Transgender and Gender Non-conforming People in the Workplace: Direct and Invisible Discrimination; Ilaria Boncori, Luigi Maria Sicca and Davide Bizjak -- 8. Avoiding Hidden Inequalities in Challenging Times: Can Talent Management Help?; Muteb Alamri, Merlin Stone, Eleni Aravopoulou, Luisa Weinzierl, Guglielmo Calvini and Lakshmipriya Maheswaran -- 9. Managing Asperger Syndrome in the Workplace: Considerations for Line Managers; Anne Cockayne -- 10. The Business Case for Gender Diversity in the Indian Information Technology Industry; Shreyashi Chakraborty -- 11. Examining Disability and Work in Small Island Developing States; Jacqueline H. Stephenson -- 12. Tackling Race Inequalities in Career Progression in UK Organisations; Jill Miller. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Inequality and Organizational Practice : Volume I: Work and Welfare [documento electrónico] / Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXIV, 291 p. 1 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-11644-6 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Estructura social Salud y bienestar de los empleados Organización Desarrollo de recursos humanos Promoción de la salud de los empleados Organización Industrial Gestión del personal Diversidad en el lugar de trabajo Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias Igualdad |
| Índice Dewey: |
658.3008 |
| Resumen: |
Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. La evidencia sugiere que se pueden lograr relaciones laborales más positivas abordando las cuestiones de diversidad, pero todavía existen "áreas grises" en el marco legislativo actual. El volumen I explora la forma en que estas desigualdades ocultas pueden utilizarse para identificar a un individuo como "otro" y cómo esto, en última instancia, afecta su bienestar y su bienestar en el trabajo. Este libro, que analiza la justicia social y el estigma, así como cuestiones matizadas dentro del lugar de trabajo, es una lectura que invita a la reflexión a los estudiosos de la gestión de recursos humanos, los profesionales y los responsables de la formulación de políticas. |
| Nota de contenido: |
1. Inequality and Organisational Practice: Work and Welfare; Stefanos Nachmias, Valerie Caven, and Amairisa Kouki -- 2. The Legal Framework on Diversity and Equality; Stefanos Nachmias, Maranda Ridgway and Valerie Caven -- 3.Expert Leadership and Hidden Inequalities in Community Projects; Christine Mortimer and Brendan Paddison -- 4. Mentoring and the Older Worker in Contemporary Organisations: The Australian Case; Julie Nyanjom -- 5. Non-binary Gender Identities in Legislation, Employment Practices and HRM Research; Catherine J. Abe and Louise Oldridge -- 6. Gender-based Favouritism in Workplace Training; Fotios Mitsakis -- 7. Transgender and Gender Non-conforming People in the Workplace: Direct and Invisible Discrimination; Ilaria Boncori, Luigi Maria Sicca and Davide Bizjak -- 8. Avoiding Hidden Inequalities in Challenging Times: Can Talent Management Help?; Muteb Alamri, Merlin Stone, Eleni Aravopoulou, Luisa Weinzierl, Guglielmo Calvini and Lakshmipriya Maheswaran -- 9. Managing Asperger Syndrome in the Workplace: Considerations for Line Managers; Anne Cockayne -- 10. The Business Case for Gender Diversity in the Indian Information Technology Industry; Shreyashi Chakraborty -- 11. Examining Disability and Work in Small Island Developing States; Jacqueline H. Stephenson -- 12. Tackling Race Inequalities in Career Progression in UK Organisations; Jill Miller. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Inequality and Organizational Practice
