Título :	Inequality and Organizational Practice : Volume II: Employment Relations
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie,
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2019
Número de páginas:	XXV, 302 p. 39 ilustraciones
ISBN/ISSN/DL:	978-3-030-11647-7
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Gestión del personal  Ética de negocios  Salud y bienestar de los empleados  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Promoción de la salud de los empleados  Organización Industrial  Diversidad en el lugar de trabajo
Índice Dewey:	658.3008
Resumen:	Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. El Volumen II refleja el cambio en el pensamiento sobre la responsabilidad de las organizaciones de reconocer y valorar la diversidad y la igualdad, y examina las implicaciones más amplias para las relaciones laborales y las condiciones laborales. Al proporcionar una visión estratégica sobre la gestión de la diversidad, los autores pretenden mejorar nuestra comprensión de la discriminación informal en el lugar de trabajo, ofreciendo sugerencias prácticas para un mejor liderazgo y asignación de recursos. Este libro, una guía útil para profesionales, formuladores de políticas y estudiosos de la gestión de recursos humanos y las organizaciones, presenta soluciones a los problemas de desigualdad en el lugar de trabajo, con el objetivo de construir relaciones laborales más sólidas.
Nota de contenido:	1.Inequality and Organisational Practice: Employment Relations; Stefanos Nachmias, Valerie Caven and Serena Bradshaw -- 2. Diversity and Equality Issues in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Eleni Aravopoulou and Valerie Caven -- 3. Diversity Training and Learning in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Fotios Mitsakis and Valerie Caven -- 4. Silenced Inequalities: Too Young or Too Old?; Ning Wu -- 5. Hidden Care(e)rs: Supporting Informal Carers in the Workplace; Louise Oldridge -- 6. The Take-Up and Quality of Part-Time Work Among Men; Amanda Thompson and Daniel Wheatley -- 7. Identifying and Addressing Hidden Structural and Cultural Inequalities in the Workplace; Evanthia Kalpazidou Schmidt -- 8. Employee Silence and Voice: Addressing Hidden Inequalities at Work; Konstantina Kougiannou -- 9. Informalisation in Work and Employment: A Permissive Visibility or Another (Hidden) Inequality?; Ian Clark -- 10. Hidden Inequalities Amongst the International Workforce; Gaye Özçelik,Washika Haak-Saheem, Chris Brewster and Yvonne McNulty -- 11. Hidden Inequalities of Globally Mobile Workforce: A Cross-Cultural and Trust Perspective; Konstantina Kougiannou and Maranda Ridgway -- 12. Expatriation and Incapacity Created by a Multitude of Hidden Equalities; Christine Mortimer.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Inequality and Organizational Practice : Volume II: Employment Relations [documento electrónico] / Nachmias, Stefanos, ; Caven, Valerie,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XXV, 302 p. 39 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-11647-7
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Gestión del personal  Ética de negocios  Salud y bienestar de los empleados  Desarrollo de recursos humanos  Organización  Gestión de la Diversidad y Mujeres Empresarias  Promoción de la salud de los empleados  Organización Industrial  Diversidad en el lugar de trabajo
Índice Dewey:	658.3008
Resumen:	Esta colección editada, que reúne a autores internacionales, aborda la necesidad de una mayor inclusión en las políticas y prácticas organizacionales, para abordar las desigualdades visibles e invisibles entre los empleados. El Volumen II refleja el cambio en el pensamiento sobre la responsabilidad de las organizaciones de reconocer y valorar la diversidad y la igualdad, y examina las implicaciones más amplias para las relaciones laborales y las condiciones laborales. Al proporcionar una visión estratégica sobre la gestión de la diversidad, los autores pretenden mejorar nuestra comprensión de la discriminación informal en el lugar de trabajo, ofreciendo sugerencias prácticas para un mejor liderazgo y asignación de recursos. Este libro, una guía útil para profesionales, formuladores de políticas y estudiosos de la gestión de recursos humanos y las organizaciones, presenta soluciones a los problemas de desigualdad en el lugar de trabajo, con el objetivo de construir relaciones laborales más sólidas.
Nota de contenido:	1.Inequality and Organisational Practice: Employment Relations; Stefanos Nachmias, Valerie Caven and Serena Bradshaw -- 2. Diversity and Equality Issues in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Eleni Aravopoulou and Valerie Caven -- 3. Diversity Training and Learning in Modern Organisations; Stefanos Nachmias, Fotios Mitsakis and Valerie Caven -- 4. Silenced Inequalities: Too Young or Too Old?; Ning Wu -- 5. Hidden Care(e)rs: Supporting Informal Carers in the Workplace; Louise Oldridge -- 6. The Take-Up and Quality of Part-Time Work Among Men; Amanda Thompson and Daniel Wheatley -- 7. Identifying and Addressing Hidden Structural and Cultural Inequalities in the Workplace; Evanthia Kalpazidou Schmidt -- 8. Employee Silence and Voice: Addressing Hidden Inequalities at Work; Konstantina Kougiannou -- 9. Informalisation in Work and Employment: A Permissive Visibility or Another (Hidden) Inequality?; Ian Clark -- 10. Hidden Inequalities Amongst the International Workforce; Gaye Özçelik,Washika Haak-Saheem, Chris Brewster and Yvonne McNulty -- 11. Hidden Inequalities of Globally Mobile Workforce: A Cross-Cultural and Trust Perspective; Konstantina Kougiannou and Maranda Ridgway -- 12. Expatriation and Incapacity Created by a Multitude of Hidden Equalities; Christine Mortimer.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i