Título :	Engaged Leadership : Transforming through Future-Oriented Design Thinking
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder,
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2018
Número de páginas:	VIII, 356 p. 20 ilustraciones, 13 ilustraciones en color.
ISBN/ISSN/DL:	978-3-319-72221-4
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Planificación estratégica  Liderazgo  Ética de negocios  Organizaciones sin ánimo de lucro  Gestión  Estrategia empresarial y liderazgo  Organizaciones sin fines de lucro y empresas públicas
Índice Dewey:	6.584.012
Resumen:	Este libro profesional examina el concepto de liderazgo comprometido. Específicamente, se centra en la necesidad de que los líderes en los ámbitos personal y profesional, con y sin fines de lucro, comprendan la importancia del compromiso para lograr una mayor satisfacción y motivación entre las partes interesadas (incluidos empleados, accionistas, inversores, partidarios, clientes). , proveedores, la comunidad, competidores, familia y socios) y, por lo tanto, un mayor nivel de pensamiento diseñado, que conduce a una mayor innovación y un desarrollo continuo del liderazgo. Dividido en tres secciones (desarrollo de liderazgo comprometido a nivel personal, implementación a nivel organizacional y manifestación en la práctica), este libro proporciona a profesionales, practicantes y formuladores de políticas, así como a estudiantes, las herramientas y habilidades para liderar activa y concienzudamente y ayudarlos. comprender la importancia de la creatividad y la compasión para el desarrollo. El liderazgo comprometido opera según el principio fundamental de que los líderes deben, ante todo, percibirse a sí mismos como líderes y luego involucrarse en el pensamiento de diseño, ya que necesitarán desarrollar estrategias para llegar, alentar y atraer positivamente a estos grupos de partes interesadas. El liderazgo no se limita a quienes ocupan puestos directivos formales ni a ningún entorno en particular. Los líderes se pueden encontrar en todas partes, en todos los estratos de la sociedad. Sin embargo, el liderazgo sólo es posible si uno se atreve a percibirse y definirse como líder. Y sólo cuando el liderazgo se adopta como una realidad dentro de la propia percepción personal, se puede aplicar el liderazgo comprometido. Con contribuciones de académicos, académicos y profesionales de todo el mundo, cada uno de los cuales proporciona casos, preguntas interactivas y notas reflexivas, este libro será de interés para profesionales, practicantes, formuladores de políticas, estudiantes y académicos interesados ​​en el liderazgo creativo, la gestión y el comportamiento organizacional. y gobernanza.
Nota de contenido:	Part I: Engaged Leadership Development at the Personal Level -- Ch 1 Awakened Leadership -- Ch 2 Self-Leadership -- Ch 3 The Ego-Soul Dynamics of Leadership Development -- Ch 4 Visionary Leadership in a Team-Oriented Setting -- Ch 5 Holistic Leadersehip -- Ch 6 Prosocial Leadership, Religious Motivation and Global Stewardship -- Ch 7 Leading From the Heart -- Ch 8 Future Oriented Identity.- Chapter 9 Stepping Up to the Plate -- Part II: Implementation of Engaged Leadership at the Organizational Level -- Ch 10 Leading with the Spiritual Rule -- Ch 11 Reexamining Transformational Leadership in Complex Systems.-  Ch 12 Engaging Generation Y -- Ch 13 Millennials in Leadership -- Ch 14 Conscious and Emotionally Intelligent Engaged Leaders are Key to Enhanced Organizational Performance -- Ch 15 Breaking Habits to Foster Engaged Leadership -- Ch 16 Soft Leadership and Engaged Leadership -- Part III: Manifestation of Engaged Leadership in Practice -- Ch 17 Are "U" Ready for the Future: Design Thinking as a Critical Educational Leadership Skill -- Ch 18 Engaged Leadership in Volunteer Organizations -- Ch 19 Distributed Leadership. Ch 20 Engaged Leadership: Experiences and Lessons from the LEAD Research Countries. .
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Engaged Leadership : Transforming through Future-Oriented Design Thinking [documento electrónico] / Marques, Joan, ; Dhiman, Satinder,  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2018 . - VIII, 356 p. 20 ilustraciones, 13 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-319-72221-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Planificación estratégica  Liderazgo  Ética de negocios  Organizaciones sin ánimo de lucro  Gestión  Estrategia empresarial y liderazgo  Organizaciones sin fines de lucro y empresas públicas
Índice Dewey:	6.584.012
Resumen:	Este libro profesional examina el concepto de liderazgo comprometido. Específicamente, se centra en la necesidad de que los líderes en los ámbitos personal y profesional, con y sin fines de lucro, comprendan la importancia del compromiso para lograr una mayor satisfacción y motivación entre las partes interesadas (incluidos empleados, accionistas, inversores, partidarios, clientes). , proveedores, la comunidad, competidores, familia y socios) y, por lo tanto, un mayor nivel de pensamiento diseñado, que conduce a una mayor innovación y un desarrollo continuo del liderazgo. Dividido en tres secciones (desarrollo de liderazgo comprometido a nivel personal, implementación a nivel organizacional y manifestación en la práctica), este libro proporciona a profesionales, practicantes y formuladores de políticas, así como a estudiantes, las herramientas y habilidades para liderar activa y concienzudamente y ayudarlos. comprender la importancia de la creatividad y la compasión para el desarrollo. El liderazgo comprometido opera según el principio fundamental de que los líderes deben, ante todo, percibirse a sí mismos como líderes y luego involucrarse en el pensamiento de diseño, ya que necesitarán desarrollar estrategias para llegar, alentar y atraer positivamente a estos grupos de partes interesadas. El liderazgo no se limita a quienes ocupan puestos directivos formales ni a ningún entorno en particular. Los líderes se pueden encontrar en todas partes, en todos los estratos de la sociedad. Sin embargo, el liderazgo sólo es posible si uno se atreve a percibirse y definirse como líder. Y sólo cuando el liderazgo se adopta como una realidad dentro de la propia percepción personal, se puede aplicar el liderazgo comprometido. Con contribuciones de académicos, académicos y profesionales de todo el mundo, cada uno de los cuales proporciona casos, preguntas interactivas y notas reflexivas, este libro será de interés para profesionales, practicantes, formuladores de políticas, estudiantes y académicos interesados ​​en el liderazgo creativo, la gestión y el comportamiento organizacional. y gobernanza.
Nota de contenido:	Part I: Engaged Leadership Development at the Personal Level -- Ch 1 Awakened Leadership -- Ch 2 Self-Leadership -- Ch 3 The Ego-Soul Dynamics of Leadership Development -- Ch 4 Visionary Leadership in a Team-Oriented Setting -- Ch 5 Holistic Leadersehip -- Ch 6 Prosocial Leadership, Religious Motivation and Global Stewardship -- Ch 7 Leading From the Heart -- Ch 8 Future Oriented Identity.- Chapter 9 Stepping Up to the Plate -- Part II: Implementation of Engaged Leadership at the Organizational Level -- Ch 10 Leading with the Spiritual Rule -- Ch 11 Reexamining Transformational Leadership in Complex Systems.-  Ch 12 Engaging Generation Y -- Ch 13 Millennials in Leadership -- Ch 14 Conscious and Emotionally Intelligent Engaged Leaders are Key to Enhanced Organizational Performance -- Ch 15 Breaking Habits to Foster Engaged Leadership -- Ch 16 Soft Leadership and Engaged Leadership -- Part III: Manifestation of Engaged Leadership in Practice -- Ch 17 Are "U" Ready for the Future: Design Thinking as a Critical Educational Leadership Skill -- Ch 18 Engaged Leadership in Volunteer Organizations -- Ch 19 Distributed Leadership. Ch 20 Engaged Leadership: Experiences and Lessons from the LEAD Research Countries. .
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i