Título :	Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective
Tipo de documento:	documento electrónico
Autores:	Thomas, Terry, Autor ; Bennett, Kevin, Autor
Mención de edición:	1 ed.
Editorial:	[s.l.] : Springer
Fecha de publicación:	2019
Número de páginas:	XIV, 169 p. 2 ilustraciones
ISBN/ISSN/DL:	978-3-030-28711-5
Nota general:	Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave:	Derechos humanos  Criminología  Correcciones  Castigo  El derecho y las ciencias sociales  Gestión de personal  Servicio social  Control del crimen y seguridad  Prisión y castigo  Estudios Sociojurídicos  Gestión de recursos humanos  Teoría y Método en Trabajo Social
Índice Dewey:	341.48
Resumen:	Este libro proporciona una visión crítica de los marcos políticos que sustentan las prácticas contemporáneas de divulgación de información sin condena durante la "detección" previa al empleo. Cuestiona cómo un hombre puede salir libre de un tribunal penal siendo una persona inocente sólo para que todos los detalles judiciales de su absolución se pasen a cualquier empleador potencial. A pesar de que se realizan varios millones de verificaciones de antecedentes penales "mejoradas" cada año, ha habido poca discusión de estos temas dentro de la literatura académica. La información no condenatoria, también conocida como "inteligencia policial", es una verificación menos conocida que se proporciona junto con la verificación de antecedentes penales. Este libro busca definir lo que se entiende por información sin condena y brindar una explicación clara y simple de cómo se realiza este proceso de toma de decisiones de divulgación policial a los empleadores. También considera hasta qué punto estas prácticas han sido objeto de desafíos legales dentro del Reino Unido y explora cómo se equilibra la protección pública con los derechos individuales. .
Nota de contenido:	1. The Disclosure of Criminal Records to Employers -- 2. The Nature of 'Non-conviction Information'? -- 3. The Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 1986 to 2010 -- 4. The Police Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 2010 to the present day -- 5. Making the Decision to Disclose 'Non-Conviction Information' -- 6. Human Rights -- 7. Conclusions.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i

Employment Screening and Non-Conviction Information : A Human Rights Perspective [documento electrónico] / Thomas, Terry, Autor ; Bennett, Kevin, Autor  . -  1 ed.  . - [s.l.] : Springer, 2019 . - XIV, 169 p. 2 ilustraciones.
ISBN : 978-3-030-28711-5
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.

Palabras clave:	Derechos humanos  Criminología  Correcciones  Castigo  El derecho y las ciencias sociales  Gestión de personal  Servicio social  Control del crimen y seguridad  Prisión y castigo  Estudios Sociojurídicos  Gestión de recursos humanos  Teoría y Método en Trabajo Social
Índice Dewey:	341.48
Resumen:	Este libro proporciona una visión crítica de los marcos políticos que sustentan las prácticas contemporáneas de divulgación de información sin condena durante la "detección" previa al empleo. Cuestiona cómo un hombre puede salir libre de un tribunal penal siendo una persona inocente sólo para que todos los detalles judiciales de su absolución se pasen a cualquier empleador potencial. A pesar de que se realizan varios millones de verificaciones de antecedentes penales "mejoradas" cada año, ha habido poca discusión de estos temas dentro de la literatura académica. La información no condenatoria, también conocida como "inteligencia policial", es una verificación menos conocida que se proporciona junto con la verificación de antecedentes penales. Este libro busca definir lo que se entiende por información sin condena y brindar una explicación clara y simple de cómo se realiza este proceso de toma de decisiones de divulgación policial a los empleadores. También considera hasta qué punto estas prácticas han sido objeto de desafíos legales dentro del Reino Unido y explora cómo se equilibra la protección pública con los derechos individuales. .
Nota de contenido:	1. The Disclosure of Criminal Records to Employers -- 2. The Nature of 'Non-conviction Information'? -- 3. The Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 1986 to 2010 -- 4. The Police Disclosure of 'Non-Conviction Information' to Employers 2010 to the present day -- 5. Making the Decision to Disclose 'Non-Conviction Information' -- 6. Human Rights -- 7. Conclusions.
En línea:	https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...]
Link:	https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i