| Título : |
Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence : A Future Trend in HRD |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Chakrabarti, Gagari, Autor ; Chatterjea, Tapas, Autor |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
Singapore [Malasya] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2018 |
| Número de páginas: |
XXVII, 299 p. 153 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-981-10-5759-5 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Gestión de personal Organización Industrial Promoción de la salud de los empleados Planificación estratégica Liderazgo Desarrollo de recursos humanos Organización Salud y bienestar de los empleados Estrategia empresarial y liderazgo |
| Índice Dewey: |
6.583.124 |
| Resumen: |
Este libro se centra en la inteligencia emocional, que se ha convertido en un factor que influye en el desempeño superior en el trabajo y en la capacidad de llevar una vida eficaz. Basado en un país emergente, concretamente la India, el libro se desvía de los enfoques tradicionales al centrarse en habilidades no cognitivas más que cognitivas para explicar y predecir el desempeño y los logros. Se descubre que aquellos con fuertes habilidades no cognitivas intrínsecas, como confiabilidad, escrupulosidad, adaptabilidad, iniciativa y compromiso, tienen más posibilidades de convertirse en líderes eficaces con mejores habilidades de orientación al servicio, empatía y gestión de conflictos, rasgos deseados por cualquier organización que se esfuerce por lograr la eficiencia. . También demuestra que, si bien estas imponderables habilidades intrínsecas son importantes, no pueden reemplazar los factores psicosociales discernibles y, por lo tanto, las estrategias de contratación efectivas deben centrarse en la competencia conductual junto con las habilidades cognitivas. El libro también analiza el deseo de las organizaciones de garantizar un entorno de trabajo vibrante y positivo en un intento de prevenir factores no constructivos o disruptivos y garantizar un mejor desempeño con el tiempo. El libro es un recurso valioso para el personal corporativo, así como para investigadores y profesionales en el campo. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1 Prologue -- Chapter 2 Intelligence? ... Emotions? ... Or, the Emotional v Intelligence: Theories and evidence in global context -- Chapter 3 Indicators of Emotional Intelligence: Determinants and Interconnections -- Chapter 4 Benefit to an Organization: Intrinsic skills and (or?) Psycho-social factors. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence : A Future Trend in HRD [documento electrónico] / Chakrabarti, Gagari, Autor ; Chatterjea, Tapas, Autor . - 1 ed. . - Singapore [Malasya] : Springer, 2018 . - XXVII, 299 p. 153 ilustraciones. ISBN : 978-981-10-5759-5 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Gestión de personal Organización Industrial Promoción de la salud de los empleados Planificación estratégica Liderazgo Desarrollo de recursos humanos Organización Salud y bienestar de los empleados Estrategia empresarial y liderazgo |
| Índice Dewey: |
6.583.124 |
| Resumen: |
Este libro se centra en la inteligencia emocional, que se ha convertido en un factor que influye en el desempeño superior en el trabajo y en la capacidad de llevar una vida eficaz. Basado en un país emergente, concretamente la India, el libro se desvía de los enfoques tradicionales al centrarse en habilidades no cognitivas más que cognitivas para explicar y predecir el desempeño y los logros. Se descubre que aquellos con fuertes habilidades no cognitivas intrínsecas, como confiabilidad, escrupulosidad, adaptabilidad, iniciativa y compromiso, tienen más posibilidades de convertirse en líderes eficaces con mejores habilidades de orientación al servicio, empatía y gestión de conflictos, rasgos deseados por cualquier organización que se esfuerce por lograr la eficiencia. . También demuestra que, si bien estas imponderables habilidades intrínsecas son importantes, no pueden reemplazar los factores psicosociales discernibles y, por lo tanto, las estrategias de contratación efectivas deben centrarse en la competencia conductual junto con las habilidades cognitivas. El libro también analiza el deseo de las organizaciones de garantizar un entorno de trabajo vibrante y positivo en un intento de prevenir factores no constructivos o disruptivos y garantizar un mejor desempeño con el tiempo. El libro es un recurso valioso para el personal corporativo, así como para investigadores y profesionales en el campo. |
| Nota de contenido: |
Chapter 1 Prologue -- Chapter 2 Intelligence? ... Emotions? ... Or, the Emotional v Intelligence: Theories and evidence in global context -- Chapter 3 Indicators of Emotional Intelligence: Determinants and Interconnections -- Chapter 4 Benefit to an Organization: Intrinsic skills and (or?) Psycho-social factors. |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Employees' Emotional Intelligence, Motivation & Productivity, and Organizational Excellence
