Autor Berghaus, Benjamin
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TÃtulo : Conspicuous Employment : Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference Tipo de documento: documento electrónico Autores: Berghaus, Benjamin, Autor Mención de edición: 1 ed. Editorial: [s.l.] : Springer Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: XXII, 246 p. 36 ilustraciones, 25 ilustraciones en color. ISBN/ISSN/DL: 978-3-030-37701-4 Nota general: Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. Palabras clave: FilosofÃa de la mente Ser Marca (Mercadotecnia) Gestión de personal EconomÃa del trabajo FilosofÃa del yo Marca Gestión de recursos humanos Ãndice Dewey: 126 El yo Resumen: Este libro ilustra los fundamentos de la investigación sobre el estatus desde la perspectiva del reclutamiento. La creciente presión competitiva en ambos lados del mercado ha llevado a la creciente importancia del prestigio en el empleo como un criterio eficiente para medir el desempeño. Al mismo tiempo, el aumento de los préstamos estudiantiles hace palpable la necesidad de una educación prestigiosa. Si bien el prestigio siempre ha sido importante en el mercado laboral, la creciente presión competitiva está llevando el papel del prestigio a nuevas alturas. Este libro muestra cómo los conocimientos obtenidos a partir de la investigación de los consumidores sobre el comportamiento impulsado por el prestigio pueden ser útiles para comprender mejor los motivos de los solicitantes. Además, investiga el efecto de la preferencia por el prestigio frente a la adecuación persona-organización basada en valores. Por último, el libro informa sobre evidencia experimental de que la preferencia por empleadores prestigiosos puede proporcionar una base para un comportamiento de toma de decisiones arriesgado. El prestigio es un motivador cada vez más poderoso en el mercado laboral actual, un factor que requiere un análisis más detallado. Nota de contenido: Introduction -- Theory on Status: A Cross-Discipline Literature Review -- Prestigious Employer Preference: Scale Development and Evaluation -- Prestige Preference and Person-Organisation Fit -- Prestige Preference and (Over-)Confidence -- Discussion -- Appendix. En lÃnea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i Conspicuous Employment : Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference [documento electrónico] / Berghaus, Benjamin, Autor . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2020 . - XXII, 246 p. 36 ilustraciones, 25 ilustraciones en color.
ISBN : 978-3-030-37701-4
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
Palabras clave: FilosofÃa de la mente Ser Marca (Mercadotecnia) Gestión de personal EconomÃa del trabajo FilosofÃa del yo Marca Gestión de recursos humanos Ãndice Dewey: 126 El yo Resumen: Este libro ilustra los fundamentos de la investigación sobre el estatus desde la perspectiva del reclutamiento. La creciente presión competitiva en ambos lados del mercado ha llevado a la creciente importancia del prestigio en el empleo como un criterio eficiente para medir el desempeño. Al mismo tiempo, el aumento de los préstamos estudiantiles hace palpable la necesidad de una educación prestigiosa. Si bien el prestigio siempre ha sido importante en el mercado laboral, la creciente presión competitiva está llevando el papel del prestigio a nuevas alturas. Este libro muestra cómo los conocimientos obtenidos a partir de la investigación de los consumidores sobre el comportamiento impulsado por el prestigio pueden ser útiles para comprender mejor los motivos de los solicitantes. Además, investiga el efecto de la preferencia por el prestigio frente a la adecuación persona-organización basada en valores. Por último, el libro informa sobre evidencia experimental de que la preferencia por empleadores prestigiosos puede proporcionar una base para un comportamiento de toma de decisiones arriesgado. El prestigio es un motivador cada vez más poderoso en el mercado laboral actual, un factor que requiere un análisis más detallado. Nota de contenido: Introduction -- Theory on Status: A Cross-Discipline Literature Review -- Prestigious Employer Preference: Scale Development and Evaluation -- Prestige Preference and Person-Organisation Fit -- Prestige Preference and (Over-)Confidence -- Discussion -- Appendix. En lÃnea: https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] Link: https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i
