| Título : |
Debating Equal Pay for All : Economy, Practicability and Ethics |
| Tipo de documento: |
documento electrónico |
| Autores: |
Örtenblad, Anders, |
| Mención de edición: |
1 ed. |
| Editorial: |
[s.l.] : Springer |
| Fecha de publicación: |
2021 |
| Número de páginas: |
XXV, 320 p. 10 ilustraciones |
| ISBN/ISSN/DL: |
978-3-030-53575-9 |
| Nota general: |
Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos. |
| Palabras clave: |
Desarrollo de carrera Organizaciones sin ánimo de lucro Gestión de personal Carreras en Negocios y Gestión Organizaciones sin fines de lucro y empresas públicas Desarrollo de recursos humanos |
| Índice Dewey: |
6.583.124 |
| Resumen: |
Esta antología debate la idea de dar a todas las personas – sin importar qué profesión o puesto tengan (y si tienen trabajo o no) – el mismo salario. Algunos contribuyentes argumentan en contra de la igualdad salarial para todos, otros a favor de una mayor igualdad salarial pero no de una igualdad salarial total, y algunos defienden la igualdad salarial para todos. No hay una conclusión común en el libro; en cambio, el libro pretende fomentar la reflexión y un mayor debate sobre algo que a menudo se da por sentado, a saber, la remuneración diferenciada, ofreciendo un conjunto de diversos puntos de vista en el debate, respaldados con diversos tipos de argumentos. Entre las bases de los argumentos que se exponen en el libro, la economía, la viabilidad y la ética se encuentran entre las que aparecen con más frecuencia. Este libro es el primero que se publica en la serie de libros Palgrave Debates in Business and Management. |
| Nota de contenido: |
Chapter: 1: Background and introduction: why debating equal pay for all? -- Part I: AGAINST EQUAL PAY FOR ALL.-Chapter: 2: Equal pay for all: an idea whose time has not, and will not, come -- Chapter: 3: Universal equal pay wrong-foots the distribution of incomes -- Chapter: 4: More onerous work deserves higher pay -- Chapter: 5: Equal pay for knowledge workers in academia: an unrealistic proposition -- Part II: AGAINST EQUAL PAY FOR ALL BUT FOR EQUAL MINIMUM INCOME FOR ALL -- Chapter: 6: Equal pay: a floor not a ceiling -- Chapter: 7: Limiting insecurity, not opportunity -- Part III: TOWARDS INCREASED PAY EQUALITY -- Chapter: 8: A "middle way" between the free market and full equality: a pay ratio -- Chapter: 9: Closing the gap: the benefits of lowering pay ratios -- Chapter:10: How fair is equal pay? The need for a more balanced perspective -- Chapter: 11: Are there moral limits to wageinequality? -- Chapter:12: Equal pay for a green future -- Part IV: FOR EQUAL PAY FOR ALL -- Chapter: 13: Can a Honduran have what a Norwegian has? Equal pay for all countries: an exploration -- Chapter: 14: Economic equality as a precondition for democracy and social justice -- Chapter:15: Defending equal pay for all against objections from the achievement principle -- Chapter:16: Equal pay as a precondition of justice? -- Chapter:17: Equal pay for all (per hour worked). |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
Debating Equal Pay for All : Economy, Practicability and Ethics [documento electrónico] / Örtenblad, Anders, . - 1 ed. . - [s.l.] : Springer, 2021 . - XXV, 320 p. 10 ilustraciones. ISBN : 978-3-030-53575-9 Libro disponible en la plataforma SpringerLink. Descarga y lectura en formatos PDF, HTML y ePub. Descarga completa o por capítulos.
| Palabras clave: |
Desarrollo de carrera Organizaciones sin ánimo de lucro Gestión de personal Carreras en Negocios y Gestión Organizaciones sin fines de lucro y empresas públicas Desarrollo de recursos humanos |
| Índice Dewey: |
6.583.124 |
| Resumen: |
Esta antología debate la idea de dar a todas las personas – sin importar qué profesión o puesto tengan (y si tienen trabajo o no) – el mismo salario. Algunos contribuyentes argumentan en contra de la igualdad salarial para todos, otros a favor de una mayor igualdad salarial pero no de una igualdad salarial total, y algunos defienden la igualdad salarial para todos. No hay una conclusión común en el libro; en cambio, el libro pretende fomentar la reflexión y un mayor debate sobre algo que a menudo se da por sentado, a saber, la remuneración diferenciada, ofreciendo un conjunto de diversos puntos de vista en el debate, respaldados con diversos tipos de argumentos. Entre las bases de los argumentos que se exponen en el libro, la economía, la viabilidad y la ética se encuentran entre las que aparecen con más frecuencia. Este libro es el primero que se publica en la serie de libros Palgrave Debates in Business and Management. |
| Nota de contenido: |
Chapter: 1: Background and introduction: why debating equal pay for all? -- Part I: AGAINST EQUAL PAY FOR ALL.-Chapter: 2: Equal pay for all: an idea whose time has not, and will not, come -- Chapter: 3: Universal equal pay wrong-foots the distribution of incomes -- Chapter: 4: More onerous work deserves higher pay -- Chapter: 5: Equal pay for knowledge workers in academia: an unrealistic proposition -- Part II: AGAINST EQUAL PAY FOR ALL BUT FOR EQUAL MINIMUM INCOME FOR ALL -- Chapter: 6: Equal pay: a floor not a ceiling -- Chapter: 7: Limiting insecurity, not opportunity -- Part III: TOWARDS INCREASED PAY EQUALITY -- Chapter: 8: A "middle way" between the free market and full equality: a pay ratio -- Chapter: 9: Closing the gap: the benefits of lowering pay ratios -- Chapter:10: How fair is equal pay? The need for a more balanced perspective -- Chapter: 11: Are there moral limits to wageinequality? -- Chapter:12: Equal pay for a green future -- Part IV: FOR EQUAL PAY FOR ALL -- Chapter: 13: Can a Honduran have what a Norwegian has? Equal pay for all countries: an exploration -- Chapter: 14: Economic equality as a precondition for democracy and social justice -- Chapter:15: Defending equal pay for all against objections from the achievement principle -- Chapter:16: Equal pay as a precondition of justice? -- Chapter:17: Equal pay for all (per hour worked). |
| En línea: |
https://link-springer-com.biblioproxy.umanizales.edu.co/referencework/10.1007/97 [...] |
| Link: |
https://biblioteca.umanizales.edu.co/ils/opac_css/index.php?lvl=notice_display&i |
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Debating Equal Pay for All
